劳动合同是否能盖合同章

劳动合同应由用人单位与劳动者签字或盖章生效，公章是必须的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同需要包含用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、报酬、社会保险、劳动保护等条款。除此之外，双方还可以约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等其他事项。

法律分析

1、劳动合同上是可以盖合同章的，但同时也要有劳动者与用人单位的签字或者公章。

2、劳动合同从双方均签字盖章时生效，但主要是要有公章，仅有合同章则是不行的。

3、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

拓展延伸

劳动合同签署需注意的事项

劳动合同签署是雇佣关系的重要环节，需要注意以下事项：1.确保合同内容清晰明确，包括工作职责、薪资待遇、工作时间等；2.双方应仔细阅读合同条款，特别是关于解除合同、违约责任等内容；3.注意合同签署的时间和地点，确保双方都在合同生效前签署；4.确认合同是否需要盖上合同章，根据公司规定或法律要求决定；5.如有异议，可与对方商议并在合同上注明修改；6.保留好合同副本，以备日后参考或维权使用。劳动合同签署前的谨慎和明智将为双方的雇佣关系奠定坚实基础。

结语

劳动合同签署前的谨慎和明智将为双方的雇佣关系奠定坚实基础。确保合同内容清晰明确，双方仔细阅读合同条款，特别关注解除合同、违约责任等内容。合同签署前确认时间、地点，并根据公司规定或法律要求决定是否需要盖上合同章。如有异议，可商议并在合同上注明修改。保留好合同副本，以备日后参考或维权使用。劳动合同签署是雇佣关系的重要环节，需慎重对待。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。