合同一年不续签会有赔偿吗

劳动合同满一年后不再续签需支付赔偿，除非职工个人犯重大错误。一年期限到期不续签需支付两个月工资赔偿，有时职工自愿不续签。劳动仲裁委员会只受理本市范围内企业、个体经济组织、民办非企业单位与劳动者之间的争议。调解不成可申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。

法律分析

1、劳动合同满一年之后不再续签的肯定是需要赔偿的；

2、除非是职工个人的重大错误使公司做出了不再续签的这种决定；

3、如果是为期一年的劳动合同期限到期不再续签的话，公司需要支付的经济赔偿金的标准是一次性支付两个月的工资，有时，也可能是职工自己不想再续签了。需要明确一点，并不是所有的劳动案件，劳动仲裁委员会都会受理。只有在本市辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位与招用的劳动者之间发生的劳动争议;国家机关、事业单位、社会团体与建立劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议，才属于劳动仲裁委员会的受案范围。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

拓展延伸

合同到期后不续签是否会导致经济损失？

合同到期后不续签可能导致经济损失的情况取决于具体的合同条款和适用的法律规定。根据合同的约定，如果一方未按时续签合同，可能会触发违约责任，包括赔偿义务。赔偿金额通常根据合同中约定的违约条款来确定，可能包括合同违约金、实际损失、利息等。此外，法律也可能规定一些补偿措施。因此，如果合同到期后不续签，可能会导致经济损失，具体情况需要根据合同条款和适用法律来确定。建议在签署合同之前，双方应仔细阅读合同条款，并在需要的情况下寻求法律咨询。

结语

合同到期后不续签可能导致经济损失，具体取决于合同条款和适用法律。赔偿金额通常根据违约条款确定，建议双方在签署合同前仔细阅读条款并寻求法律咨询。劳动仲裁委员会只受理特定范围内的劳动争议，不同情况可向调解组织申请调解或向法院提起诉讼。

法律依据

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。