解除劳动关系的注意事项包含什么

劳动者解除劳动合同需注意书面通知、工作交接和提前通知等方面。根据劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》，劳动者提前30日书面通知用人单位即可解除劳动合同，无需征得同意。超过30日，劳动者可提出解除手续，用人单位应予办理。劳动者解除合同需承担违约责任和赔偿责任。

法律分析

劳动者解除劳动合同时应当注意以下几个方面：

1、法律虽然没有明确劳动者在此情况下要书面通知用人单位，但为了避免劳动争议，最好采用书面通知的形式;

2、试用期内解除合同需要做好工作交接，避免因没有交接造成损失，需要承担相应责任。

3、另外劳动者行使辞职权时应注意两点：

(1)如果用人单位支付了培训费、约定了服务期限而劳动者违约的，劳动者解除劳动合同应当按约定承担违约责任;

(2)提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可追究劳动者损失赔偿责任。

劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。”

拓展延伸

解除劳动关系的法律程序和注意事项

解除劳动关系是雇主和雇员之间终止劳动合同关系的行为。在进行解除劳动关系时，需要遵守一定的法律程序和注意事项。首先，雇主应当依法提前通知雇员，并与其进行面谈，明确解除劳动关系的原因和依据。其次，雇主还需支付相应的经济补偿，包括工资、年假、加班费等。同时，雇主在解除劳动关系时要注意避免任何歧视、虐待或侵犯雇员权益的行为，以免引发法律纠纷。此外，雇主还应当办理相关手续，如劳动合同解除书面通知、劳动关系解除登记等。总之，解除劳动关系需要遵守法律程序，同时注意保护雇员权益，以确保合法合规。

结语

在解除劳动合同时，劳动者应当注意书面通知用人单位、做好工作交接、遵守约定的违约责任和提前通知日期等法律规定。根据劳动部办公厅的规定，劳动者提前30日书面通知用人单位解除劳动合同即可，用人单位无需同意。解除劳动关系需要遵守法律程序，同时保护雇员的权益，以确保合法合规。

法律依据

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第四十三条工会在劳动合同解除中的监督作用

用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。