法律分析：可以。但是不能不发放。员工的工作表现满足相关约定或规定条件，且据此确定了年终奖或十三薪数额，该年终奖或十三薪即构成员工确定可以取得的劳动报酬中不可分割的一部分，受到法律保护。即不论发放时间是否延后，再约定或规定离职员工后不再发放等否定性条件，或将被认定为排除员工的合法权益，不具备合理性。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。公司可以依法制订年终奖和十三薪的发放条件，但是不能把是否是正式职工，作为年终奖和十三薪的发放条件，否则就是违反了同工同酬的原则。
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