法律分析：分立可能会导致员工流失和职业发展受限。但是，如果分立方案合法合规，员工的权益应得到保障。 法律依据：1.《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 用人单位变更重大事项，影响劳动合同履行的，应当与劳动者协商；未经劳动者同意解除劳动合同的，应当支付经济补偿。 2.《企业职工分立分配暂行条例》第十九条 企业分立后原企业的职工，在新企业内续聘的，应当给予相应的待遇。
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