工资被老板各种理由扣留，该怎么办？

劳动局的职责是制定劳动保障监察制度，查处和督办重大劳动保障违法案件，建立欠薪等“黑名单”制度，并协调有关部门开展侵害劳动者权益问题综合治理。

法律分析

老板扣工资，若属于违反法律规定的，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉、举报；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交存在劳动关系、扣工资不合理的等相关证明。

劳动局的职责：

1、拟定劳动保障监察事业中长期发展规划和劳动保障监察年度工作计划并组织实施；

2、制定劳动保障监察制度并组织实施；

3、组织实施与培训就业、人力资源市场、劳动关系、劳动标准、社会保险等业务相关的劳动保障监察；

4、依法查处和督办重大劳动保障违法案件，参与处理由劳动保障违法行为引发的突发事件；

5、组织开展劳动保障守法诚信制度建设，建立欠薪等“黑名单”制度，负责全国有重大影响的劳动保障违法案件的社会公布工作；

6、协调有关部门组织开展侵害劳动者权益问题综合治理；

7、组织开展劳动保障监察信息化建设，承担劳动保障监察统计工作，编制劳动保障监察年度报告；

8、制定劳动保障监察员管理和培训制度并组织实施，开展全国劳动保障监察行风建设；

9、依法承担其他人力资源和社会保障监督检查工作；

10、指导劳动保障监察机构和队伍建设，指导、监督地方开展劳动保障监察工作；

11、承办部领导交办的其他事项。

拓展延伸

应对工资被老板扣留的应急措施

当工资被老板扣留时，你可以采取以下应急措施来解决问题。首先，与老板进行积极有效的沟通，了解扣留工资的原因，并要求合理解释。如果沟通无果，可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉举报，寻求法律保护。同时，收集相关证据，如工资条、合同等，以便在必要时提供给相关机构进行调查。此外，可以咨询专业的劳动法律顾问，了解自己的权益和法律途径。最后，如果实在无法得到工资，可以考虑寻找新的工作机会，确保自己的生计不受影响。记住，保护自身权益是至关重要的，不要轻易放弃追求自己应得的工资。

结语

合理维权，保障劳动者权益。当工资被老板扣留时，可以通过沟通、投诉举报等方式解决问题。劳动局负责制定监察制度、查处违法行为，并建立诚信制度。劳动者应收集证据，咨询法律顾问，保护自身权益。如无法得到工资，可寻找新工作机会，确保生计不受影响。坚守权益，不放弃追求应得工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第八十五条

县级以上各级劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。