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如何应对劳动合同中争议解决条款的违约行为?

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法律分析:劳动合同争议解决条款是劳动合同中的重要内容,若一方违约,另一方应该采取相应的应对措施。依法可采取申请仲裁、提起诉讼等方式维护自身权益。

法律依据:

1.《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 劳动合同争议,依照本法第四十九条规定处理;但是当事人可以协商一致,向劳动争议调解委员会申请调解。

2.《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 劳动合同的当事人一方有下列情形之一的,应当承担违约责任:(一)不履行劳动合同约定的劳动条件;(二)不支付劳动报酬或者延迟支付劳动报酬;(三)不履行安全卫生保障义务;(四)不履行劳动合同约定的其他义务。

3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第三十七条 劳动争议仲裁机构对不符合仲裁受理条件的仲裁申请,应当在受理之日起五日内作出不予受理的决定,并说明理由。

4.《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十二条 同一诉讼请求,当事人可以选择向人民或者仲裁机构提起诉讼或者仲裁。

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