法律分析：劳动合同争议解决条款是劳动合同中的重要内容，若一方违约，另一方应该采取相应的应对措施。依法可采取申请仲裁、提起诉讼等方式维护自身权益。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 劳动合同争议，依照本法第四十九条规定处理；但是当事人可以协商一致，向劳动争议调解委员会申请调解。
2.《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 劳动合同的当事人一方有下列情形之一的，应当承担违约责任：(一)不履行劳动合同约定的劳动条件；(二)不支付劳动报酬或者延迟支付劳动报酬；(三)不履行安全卫生保障义务；(四)不履行劳动合同约定的其他义务。
3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第三十七条 劳动争议仲裁机构对不符合仲裁受理条件的仲裁申请，应当在受理之日起五日内作出不予受理的决定，并说明理由。
4.《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十二条 同一诉讼请求，当事人可以选择向人民或者仲裁机构提起诉讼或者仲裁。
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