法律分析：招聘信息发布者应当对发布的信息真实性、合法性负责，若造成求职者损失，则应承担相应的法律责任。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定：用人单位应当向劳动者告知用工单位的名称、工作地点、工作内容、工作时间和工资待遇等情况，不得强制劳动者与其它单位或者个人签订劳动合同。
2.《中华人民共和国招聘求职暂行规定》第四条规定：招聘信息应当真实、准确、完整，不得含有虚假或者误导性的内容。
3.《中华人民共和国合同法》第二十二条规定：当事人订立合同，应当根据交易习惯、诚信原则、平等原则和公平原则，遵循公平、公正、诚实、信用的原则。
综上所述，招聘信息发布者应当对所发布的信息真实性、合法性负责，如信息不实、误导等导致求职者损失，则应承担相应的法律责任。
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