用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已履行的，用人单位按劳动者试用期满月工资为标准，向劳动者支付赔偿金。
法律分析
试用期一直不转正，用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
拓展延伸
如何提升试用期表现，成功转正？
在试用期期间，要成功转正，您可以采取以下措施提升表现：
1.全面了解岗位要求：仔细研究工作职责和期望，确保清楚理解自己的角色和责任。
2.建立良好的工作关系：积极与同事和上级沟通合作，展现团队合作精神和积极的工作态度。
3.主动学习和提升技能：利用试用期的时间，主动学习相关知识和技能，提高自己的专业能力。
4.展现出色的工作表现：按时完成任务，高质量地完成工作，并主动寻求反馈和改进。
5.保持积极的态度：对工作保持积极的态度和热情，展现出对公司的忠诚和承诺。
6.解决问题和面对挑战：遇到问题时，积极主动地寻找解决方案，并展现出解决问题的能力和决心。
7.建立良好的职业形象：注意仪容仪表，遵守公司规定，展现出专业和可靠的形象。
通过以上措施，您将能够提升试用期表现，增加成功转正的机会。记住，始终保持积极的工作态度和专业素养，不断努力提升自己的能力，将有助于您在试用期成功转正。
结语
通过以上措施，您将能够提升试用期表现，增加成功转正的机会。记住，始终保持积极的工作态度和专业素养，不断努力提升自己的能力，将有助于您在试用期成功转正。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。