超过申请劳动争议仲裁时效能否受理？

根据法律规定，除非有不可抗力或其他正当理由，否则超过申请仲裁时效的案件将不予受理。劳动争议当事人应在争议发生后的六十天内向仲裁委员会申请仲裁。然而，司法实践中通常将因不可抗力或正当理由超过六十天的情况视为可受理的事由。

法律分析

除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。根据国家法律法规规定劳动争议当事人应当在争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。司法实践中一般将因不可抗力和有正当理由超过六十天，作为仍然可以受理的事由。

拓展延伸

申请劳动争议仲裁超过时效，如何保证受理权利？

当申请劳动争议仲裁超过时效时，是否能够保证受理权利取决于具体情况和相关法律规定。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，劳动争议仲裁申请应当在争议发生之日起六个月内提出。然而，法律也允许特殊情况下的适当延期。如果申请人能够提供充分的合理理由，证明自己未能在规定时限内提出申请的正当性，仲裁机构可能会酌情受理。因此，当申请劳动争议仲裁超过时效时，申请人应尽快向仲裁机构提交申请，并详细陈述超时的原因及相关证据。同时，积极寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。

结语

申请劳动争议仲裁超时并不意味着一定会被拒绝受理，具体情况取决于相关法律规定和合理理由的充分证明。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，申请应在六个月内提出，但特殊情况下可适当延期。申请人应尽快向仲裁机构提交申请，并详细陈述超时原因及相关证据。同时，寻求法律援助或专业律师咨询，确保自身权益得到充分保障。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民提起诉讼。