采用计件工资制度的好处：
一、可以提高员工积极性，提高企业的生产效率。由于是多劳多得，员工完全凭自身能力赚工资，所以，只要真是个做事的人，一般都不会偷懒！
二、员工自己会自发去改进劳动方法，加强劳动技能！可以形成强烈的竞争氛围，让员工与员工之间形成你追我赶，相互攀比的心理。
三、让企业的支出相对明明白白，利于成本控制，有效控制住隐性浪费。
采用计件工资制度的坏处：
一、员工容易只讲数量，不讲质量。对品质要求容易产生对抗情绪。
二、只要是计件制，就会有不平均的现象发生，矛盾较多，处理不好，容易产生波动。
三、小单不好处理，花心力太大，产生的效益却很少。
四、每一次新产品上线，都得慎重对待，对管理人员要求提高很多。
集体计件的好处和坏处
个人计件和集体计件，各有利弊。个人计件，能够最大限度地激发个人在生产数量上的潜能，但是品质容易打折扣干部不方便在人事上进行随机调整。
个人计件一般适合多人从事同一工序的单位。
集体计件，因为每个人的工资需要干部在总件资的范围内进行分配，所以干部的管理权威比较明显，干部在人事调度和品质管制方面比较容易操作。
集体计件一般适合不同人干不同工序的单位。