什么是辞职和离职

辞职：即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

辞职一般有三种情形：

1丶依法立即解除劳动关系，如果用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;

2丶根据职工自己的选择，提前30日以书面的形式通知用人单位解除劳动合同;

3丶向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

离职：指的是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休丶辞职丶停职丶免职丶死亡等原因，脱离其所担任的职位。

员工离职分为两种：

1丶员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请;

2丶企业因为员工不胜任岗位，试用期不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动合同关系。

很多劳动者在工作过程中都遇到过劳动合同到期的情况，劳动合同如果到期如果不去处理就会影响到自己的正常工作，如果想要继续去做这份工作只要去续签，而如果在劳动合同到期后不去续签就代表着双方劳动关系已经不存在。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。