连续工作6个月是否等同于1年工龄？

解除劳动合同时，工作满6个月以上包括6个月的，按一年支付经济补偿。解除劳动合同没有经济补偿金的情形包括：劳动者主动提出解除合同、合同到期公司提高待遇但劳动者不愿续签、公司调动或转移工作单位、劳动者有过失被解除合同。劳动者的过失包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他公司建立劳动关系并影响本公司、欺诈行为、被追究刑事责任等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。

法律分析

一、6个月含6个月算一年工龄吗

1、6个月含6个月算一年工龄。解除劳动合同时，主张经济补偿的，如果工作满6个月以上，按一年支付经济补偿，而满6个月以上包括6个月。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、解除劳动合同没有经济补偿金的情形包括哪些

按规定，解除劳动合同没有经济补偿金的包括以下情形：

1、劳动者主动提出解除劳动合同。劳动者基于自己的意思，主动跟公司提出辞职，那么即会没有经济补偿金。

不过，如果是因为公司的原因辞职，比如公期拖欠薪水等，那么劳动者主动辞职，也可以主张公司支付经济补偿金。

2、劳动合同到期公司提高工资待遇，劳动者仍不愿意续签的。

注意，如果合同到期后公司采取以下做法的即要支付经济补偿金：

(1)公司决定终止劳动合同，不再跟劳动者续订劳动合同;

(2)公司降低了原来的劳动合同约定待遇(如工资待遇、职位级别等)后续签劳动合同，但劳动者不同意并提出终止合同。

3、公司主管部门调动或转移工作单位被解除劳动合同，劳动者并未因此失业的。

4、劳动者有过失被解除劳动合同。

具体而言，劳动者有以下过失则会影响经济补偿金：

(1)试用期间被证明不符合录用条件;

(2)严重违反公司规章制度;;

(3)严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害;

(4)劳动者同时与其他公司建立劳动关系，并完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出后拒不改正;

(5)劳动者有欺诈等情形致使劳动合同无效;

(6)被依法追究刑事责任的。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，劳动者在解除劳动合同时有权获得经济补偿金。工作满6个月以上但不满一年的，按一年计算支付经济补偿。然而，解除劳动合同没有经济补偿金的情形包括劳动者主动提出解除合同、劳动合同到期公司提高待遇但劳动者不愿意续签、公司主管部门调动工作单位等。此外，劳动者的过失也可能影响经济补偿金的支付。以上是根据相关法律规定总结的结论。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。