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员工薪资劳动合同书

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员工薪资劳动合同书

甲方(用人单位):

乙方(职工):

参照国家相关劳动法规,结合企业的实际情况,经公司办公会讨论通过同志(乙方)为有限公司合同制工人。

经双方协商同意,签订本劳动用工合同,合同已经签订成立,双方必须严格遵守执行。

一、合同期自__年止。合同期限为年。

二、在合同期内,乙方享有:按国家规定取得劳动报酬、学习、进修、提干、,参加民主管理,获得政治荣誉和物资奖励等权利。

三、工资待遇:实行效益与工资挂钩,按业绩当月综合进行考核,完成任务后,工资为底薪元,每月按销售额2%当月提成,年终按年销售额作年终奖励。

四、公司购买工伤保险和失业保险,若因公死亡,一次性由公司补助给安抚费壹万元人民币;因工伤残,一次性伤残费元人民币;非因公死亡、伤残的公司(甲方)不承担任何责任和费用。

五、签订合同后,乙方交付甲方风险保证金,合同期满后全部退还给乙方,合同期内被甲方开除、自动离职的不退。

六、符合下列条件之一者,甲方有权解除用工合同:

1、在正式合同期内,完不成生产(工作)任务,达不到质量标准,工作态度不好,工作不服从调动的;

2、不遵守法律法规及工厂的各项规章制度、屡教不改的;

3、患病或非因公负伤,医疗期满后不能从事原工作的;

4、经常旷工,经教育无效,连续旷工 天,一年内旷工 天的;

5、被司法机关拘留、判刑、、的;

七、符合以下条款之一者,甲方不得辞退:

1、劳动合同期未满,又不符合第六条规定的;2、因公负伤,并在医院鉴定正在治疗期内的;3、甲方违反国家、法规、侵害乙方权益的。

八、单方需要解除劳动(用工)合同,必须提前一个月通知对方,方可办理解除劳动合同手续。

九、一方违反合同对方造成经济损失的,应当根据其后果和责任大小予以赔偿。

十、乙方被解除用工合同不服时,从解除之日起,在十天内可向仲裁机关申诉;若既不申诉,又无理取闹,扰乱生产(工作)秩序和他人人身安全的,送机关按《

治安管理处罚条例》的有关规定处理。

十一、本合同经双方签字后成立生效。

十二、本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

甲方(公章):_________

乙方(公章):_________

法定代表人(签字):_________

法定代表人(签字):________

__________年____月____日

_________年____月____日

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