退休后返聘，也签订了劳务合同，后来被辞退，是否能有赔偿？

根据《劳动合同法实施条例》第六条，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，应支付两倍工资并补订合同；劳动者不与单位订立书面劳动合同的，单位应书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。辞退人员按工龄发放辞退费，工作一年以上不满五年发60%，五年至十年发65%。已实行待业保险的地方和部门不发辞退费。

法律分析

根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。辞退人员，单位应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给，并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下：（一）工作一年以上不满五年（含见习期）的，发给本人当年基本工资（基础工资、职务工资、工龄工资之和，护士加护龄津贴，中小学教师加教龄津贴，下同）总额的60%；（二）工作五年至十年（含五年）的，发给本人当年基本工资总额的65%,已实行待业保险的地方和部门，不发给辞退费，被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。

拓展延伸

退休后返聘被辞退是否构成违法解雇？

根据劳动法的规定，退休后返聘被辞退并不一定构成违法解雇。具体情况需要考虑劳务合同的约定、退休后返聘的目的以及辞退的原因等因素。如果劳务合同明确规定了退休后返聘的权益和保障，且辞退没有合理的合法依据，那么被辞退的员工有权要求赔偿。然而，如果劳务合同对退休后返聘没有明确约定或者辞退符合法律规定的情况下，赔偿请求可能不被支持。因此，具体问题需要根据实际情况进行综合分析和判断。

结语

根据《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位未与劳动者在一个月至一年内订立书面劳动合同的，应按照法律规定向劳动者支付两倍工资，并补订合同。若劳动者未与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应书面通知终止劳动关系，并支付经济补偿。对于被辞退的员工，单位应发给辞退费，标准根据工作年限不同而有所区别。然而，退休后返聘被辞退并不一定构成违法解雇，具体情况需要综合考虑合同约定、返聘目的和辞退原因等因素。根据实际情况进行综合分析和判断。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。