劳动者不签劳动合同，单位如何应对？

来源：爱站旅游

员工不签劳动合同，或者单位在劳动合同管理续签工作中已经出现一些问题，单位要如何应对呢？

1．在用工日之前或者当天签订书面劳动合同，如果员工表示先暂缓签订或者不签，则不予安排入职。

2 . 自用工之日起一个月内，单位应及时安排员工签订书面劳动合同。经单位书面通知后，如果员工仍表示暂缓签订或者不签，单位应书面通知员工终止劳动关系，无需向员工支付经济补偿。

3 . 自用工之日起超过一个月不满一年，单位应及时补订书面劳动合同。经单位书面通知后，如果员工表示暂缓签订或者不签，单位应书面通知员工终止劳动关系。

4 . 自用工之日起满一年，根据相关规定，视为已经与员工订立无固定期限劳动合同，单位应当与员工补订书面劳动合同。

员工若主张未签劳动合同期间的二倍工资，适用《劳动争议调解仲裁法》一年诉讼时效规定，时效从违法行为结束之次日起算，未签劳动合同满一年的，从一年届满之次日起算（江苏地区）。

劳动合同到期未及时续签的，按照上述情形办理。

不签劳动合同补订劳动合同