招聘工作流程图
用人部门填写《招聘申请表》（附录），申请招聘
外部选聘：
人力资源部根据职位情况安排纸笔测试，填写面试评估表
通过者由部门总监进行第二轮面试，填写面试评估表
重要岗位人员由（副）总经理进行第三轮面试
人力资源部通知办公室安排体检
按权限批准招聘（附录）
在公司内部登出招聘信息，在公司内部招聘，人员调动、调整
专业职位由部门筛选简历，并由经理级人员做第一轮面试
常规职位由人力资源部筛选简历，并进行第一轮面试
人力资源部协调部门、个人谈定薪酬、职级，并按管理权限进行聘用审批（审批权限见附录）
未通过者，进入人才库，以备查询
人力资源部与各部门协作定期进行职位需求分析
绘制组织结构图，为各职位做工作说明，制定当年公司人员编制计划
应聘人填写《应聘人员登记表》，人力资源部对应聘者进行背景调查
重要岗位人员由人力资源部组织进行心理、技能测评
体检不合格的不用
人力资源部与应聘人联系，确认上班时间