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指标类别 | 考核指标 | 信息来源 | 考评人 | 权重 | 考评标准 | |||
业绩指标 | 送配的及时准确性 | 直接上级 | 直接上级 | 40% | 优 | 良 | 中 | 差 |
按计划,有步骤,合理的配送生产线 配料,送料及时准确,高效并保持现场清洁 | 配料,送料及时准确,高效并保持现场清洁
| 配料,送料任务难以及时完成,效率不高. | 配料,送料工作经常出错,效率低,或正常配送任务常不能完成
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指定库房帐物一致, | 财务部 | 直接上级 | 30% | 每周抽检,方式、次数、评分标准依现行规定. | ||||
工具,车辆保养 | 直接上级 | 直接上级 | 20% | 优 | 良 | 中 | 差 | |
定期制定维修保养计划，严格按照计划保养工具，且 对出现的问题及时反映，及时解决，且 维修保养记录单无遗漏，无丢失，内容填写完整，且 考核期内没有发生因维修保养不及时而严重影响工作的事件 | 对出现的问题及时反映，及时解决，且 维修保养记录单无遗漏，无丢失，内容填写完整，且 考核期内没有发生因维修保养不及时而严重影响工作的事件 | 维修保养记录单无遗漏，无丢失，内容填写完整，且 考核期内没有发生因维修保养不及时而严重影响工作的事件 | 考核期内发生因维修保养不及时而严重影响工作的事件 | |||||
业绩指标 | 库存单据管理工作 | 库存单据 | 直接上级 | 10% | 优 | 良 | 中 | 差 |
分类保存，单据完整，无丢失，且数据真实可信,按时上交.
| 单据完整，无丢失，且数据真实可信.按时上交. | 数据比较可信. 上交登记基本及时 | 单据丢失或遗漏现象比较严重，或者数据不可信,或者上交经常不及时 | |||||
仓储配料室配料员岗位能力与态度考核指标组成表
能力指标 | 指标一：专业知识和技能能力 权重：25% |
指标三：创新能力（不断改进工作流程，改善工作方法） 权重：20% | 指标五：学习能力 权重：15% |
指标二：效率 权重：25% | 指标四：人际沟通能力 权重：15% |
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态度指标 | 指标一：是否有责任感，愿意承担更多的责任 权重：35% | 指标三：是否认真完成任务 权重：20% | 指标五：是否及时准确向上级汇报工作 权重：10% |
指标二： 处理问题是否全面周到 权重：20% | 指标四：是否遵守上级指示 权重：15% |
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