劳动者拖欠工资，可与用人单位协商解决，若无法达成一致，可通过以下法律途径解决：1、向劳动保障监察机构投诉；2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在争议发生后60日内提出申请；3、通过诉讼解决。
法律分析
在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；
2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
3、通过诉讼途径解决。
拓展延伸
维权指南：如何应对惠州拖欠工资问题？
应对惠州拖欠工资问题的关键在于合法维权。首先，收集相关证据，包括工资支付记录、劳动合同、通讯记录等。其次，与雇主进行沟通，以书面形式要求支付拖欠工资，并设定合理的期限。如果雇主拒绝支付，可以向劳动监察部门投诉，提供证据并申请调解。如果调解无果，可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。如果仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。在整个过程中，建议寻求律师的专业指导和支持，确保合法权益得到维护。
结语
合法维权是解决拖欠工资问题的关键。首先，收集证据，如支付记录、合同、通讯记录等。其次，书面要求雇主支付拖欠工资，并设定合理期限。若雇主拒绝，可向劳动监察部门投诉，提供证据并申请调解。如调解不成，可向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。建议寻求律师指导和支持，确保合法权益得到维护。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第四百六十五条依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。