公司辞退员工的通知书不需要员工签字，其本质是通知而非协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，通知书的送达方式可以是直接递交、挂号信或登报公告，只要被辞退员工收到通知即生效，不需要员工签字同意。
法律分析
法律咨询解答
公司辞退员工的通知书不需要员工签字。公司辞退员工是公司单方面的行为，带有一定的强制性，公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。公司为了确保被辞退员工收到通知书，辞退员工的通知书一般直接递交（以便被辞退员工签收）或者以挂号信发出（以便收取回执）或者以登报公告的形式发出，都是被辞退员工收到通知即生效，而不是辞退员工签字同意才生效。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第五十条
拓展延伸
辞退程序与签字要求：法律规定与实践解析
辞退程序与签字要求是雇主与雇员关系中的重要议题。根据法律规定，辞退通常需要雇主与被辞退员工之间的书面协议，其中包括本人签字的要求。法律对辞退程序和签字要求有一定的规定，如在某些情况下，需要提前通知、面谈或提供解雇原因。此外，法律也规定了一些特殊情况下的辞退程序，如涉及合同违约或严重违规行为的情况。在实践中，雇主和员工应遵守相关法律规定，并在辞退过程中保持公正和透明。同时，雇主也应了解当地劳动法的具体规定，以确保辞退程序的合法性和合规性。
结语
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司辞退员工的通知书并不需要员工签字。辞退通知书的本质是通知而非协议，被辞退员工收到通知即生效，不需要其签字同意。然而，在实践中，雇主与员工应遵守法律规定，确保辞退程序的公正和透明性。同时，了解当地劳动法的具体规定对于确保辞退程序的合法性和合规性至关重要。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。