劳动者入职一周还没签合同的，可以辞职，但需与就业单位协商。未签劳动合同者可提出辞职报告，用人单位不能扣押工资，应结清所有拖欠工资和加班工资。
法律分析
劳动者入职一周还没签合同的，是可以辞职的。但在离职前需要和就业单位协商一下。没有签订劳动合同的，可以提出辞职报告，并且用人单位不能以此扣押工资，应结清所有拖欠工资以及加班工资。
拓展延伸
新入职一周内未签合同，是否可以自行解除劳动合同？
在中国的劳动法中，劳动合同是雇佣双方之间的法律约束关系。根据《中华人民共和国劳动法》第10条的规定，劳动合同应当以书面形式订立。如果您在新入职的一周内还没有签署劳动合同，那么您是否可以自行解除劳动合同呢？根据法律的规定，未签署劳动合同的情况下，双方并没有建立起正式的劳动关系，因此您可以自行解除劳动合同。然而，为了避免纠纷和法律风险，建议您与雇主进行沟通，明确双方的权益和责任，并尽快签署正式的劳动合同，以确保您的权益得到充分保障。
结语
对于未签订劳动合同的劳动者，可以提出辞职报告并要求结清拖欠工资和加班工资。根据中国劳动法，劳动合同应以书面形式订立，未签署劳动合同意味着双方未建立正式劳动关系。为避免纠纷，建议与雇主协商明确权益和责任，并尽快签署正式合同，以保障自身权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。