年终奖次年发计入哪一年

来源：爱站旅游

年终奖次年发计入发放年度。

1、根据权责发生制原则，如果企业在上一年度已经做了年终奖的预提处理，那么即使实际发放是在次年，也应当计入上一年度的会计和税务处理中；

2、如果企业没有做预提处理，那么年终奖应当计入实际发放的年度，即遵循收付实现制原则；

3、对于员工个人所得税的申报，应当按照实际收到年终奖的时间来确定纳税义务发生的年度，即次年收到的年终奖应计入次年的个人所得税申报中；

4、无论是企业还是员工，都应遵守相关税法规定，确保年终奖的会计处理和税务申报正确无误。

年终奖的税收处理：

1、个人所得税计算方式：年终奖可按照“累计预扣法”或“单独计税法”计算个人所得税；

2、适用税率：年终奖的税率取决于其金额和选择的税收处理方式；

3、税前扣除：在计算应纳税所得额时，可以扣除基本免税额和专项扣除；

4、申报时间：年终奖的个人所得税需在发放年度的次年进行申报；

5、税收优惠：某些情况下，年终奖可能享有税收优惠。

综上所述，年终奖的会计和税务处理取决于企业是否进行了预提处理，遵循权责发生制或收付实现制原则，而员工个人所得税的申报则应基于实际收到年终奖的时间，无论企业还是个人，都必须严格遵守税法规定，确保处理和申报的准确性，以免发生税务风险。

【法律依据】：

《关于工资总额组成的规定》

第四条

工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。