这段内容强调了制订好游戏规则对于合伙公司的重要性。没有明确的规则会导致大家对于利益分配和义务承担产生分歧,从而影响公司的发展。因此,制订好游戏规则是确保合伙公司能够稳定发展的关键。
法律分析
1、先要制订好游戏规则；这是最关键的，哪怕是最好的朋友或者兄弟姐妹也好。因为合伙公司最怕的就是：事先没制订好游戏规则，公司开了后，大家整天为利益分配及义务承担来扯皮，而无心做该做的关于企业发展的正事，或起异心另起炉灶。如此公司所面临的危机可想而知了。
拓展延伸
合伙公司合同无底薪是否违法？
合伙公司是指由两个或更多个自然人、法人或其他组织按照协议共同出资,共同经营,共享利润,共担风险,并对公司债务承担无限连带责任的营利性组织。合伙公司合同是合伙公司内部约定的一种法律文件,约定了合伙公司的组织形式、经营范围、出资方式、利润分配、公司债务等方面的内容。
在合伙公司合同中,是否规定了底薪,是其中一个重要的条款。底薪是指公司对员工的工资、奖金、津贴等基本工资的最低保障,是公司对员工付出劳动和时间的回报。如果合伙公司合同中规定了底薪,那么公司必须按照协议内容给员工支付底薪,否则就是违法的。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定:“用人单位应当支付劳动者的工资。劳动者在法定休假日工作的,应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之三百一十支付工资。”因此,如果合伙公司合同中规定了底薪,公司就必须按照协议内容给员工支付底薪,否则就违反了劳动法的规定。
另外,根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定:“用人单位与劳动者订立的劳动合同,可以约定劳动者的工作时间、工作地点、劳动保护、劳动报酬等事项。”因此,如果合伙公司合同中没有规定底薪,公司也可以与员工协商约定其他事项,但是不能违反劳动法的规定。
综上所述,如果合伙公司合同中规定了底薪,公司就必须按照协议内容给员工支付底薪,否则就是违法的。
结语
因此,制订好游戏规则是成功创建合伙公司的关键。只有通过明确的规定和约定,才能确保团队成员明确职责和义务,并专注于企业的发展。否则,可能会导致公司内部纷争不断,无法专注于目标的实现。所以,制订好游戏规则是成功创建合伙公司的第一步。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。