教代会院长工作报告

院长工作报告

——20__年2月12日在广西工商职业技术学院二届二次教代会上

学院院长陈

各位代表：

现在，我代表学院做工作报告，请各位代表讨论并提出意见和建议。

一、20__年工作回顾

20__年，在学院党委的领导下，坚持以邓理论、“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，各项工作取得重大突破。

——迎评工作超目标完成。学院申报自评为“合格”，自治区教育厅的评估结论为“良好”。

——教改取得标志性成果。获得1门自治区精品课程。

——招生工作创历史最好水平。实现招生1526人，新生第一志愿率达155.6%，新生初次报到率为77.5%，新生高考平均分文科为336分，理科为312分，三大指标均好于上年。

——教育教学研究取得标志性学术成果。获得自治区社科一等奖1项，教育部二等奖1项，自治区教育厅一等奖1项、二等奖3项、三等奖1项，学院被自治区教育厅授予“第二届广西高等学校教育技术教学应用大赛组织奖”。

——学生参加校外比赛获奖取得突破性成果。荣获一等奖2个，二等奖5个，三等奖6个。

——就业工作取得突破性成果。20__年8月30日，当年毕业生就业率为97.46%，比上年同期的91.11%提高6.35个百分点，学院被自治区教育厅授予“全区高等学校就业工作先进集体”荣誉称号。

——校园面貌极大改善，顺利举办55周年校庆，党政工作得到上级的肯定。学院获得“自治区卫生优秀学校”、“广西高等学校安全文明校园”、南宁市西乡塘区“2005-20__年平安建设先进集体”等称号；学院文件交换工作受到自治区机关机要文件交换站通报表扬；被教育部国防教育办公室授予第四届全国普通高等学校国防教育科研论文报告会“优秀组织奖”。

——教职工队伍建设进一步加强。共引进13名教师，其中：副教授1人，硕士研究生2人，优秀本科生9人。预计有4名教师通过副教授评审，已有23名通过讲师评审，符合“双师型”资格教师共78名。推荐选送1名教师攻读博士，1名到省外名校访学，1名获得广西高校优秀人才资助计划资助。

——教职工收入有所提高，20__年在职在岗人员人均收入47339.60元，比上年的42091.34元增加了5248.26元，增长12.47%。

过去一年，学院主要完成了以下工作：

（一）全面落实迎评工作，顺利通过评估验收。

贯彻落实“以评促建、以评促改、以评促管、评建结合、重在建设”的评估方针，加强领导，落实责任，全面做好迎评工作，顺利通过教育部委托自治区教育厅专家组的评估，结论为良好。通过评估，进一步转变教育观念，明确办学定位和发展目标；加大专业建设和课程建设的力度，推进教学改革和建设；加强校内外实训基地建设，促进产学训相结合的人才培养模式探索；总结学院改革、建设和发展经验，提炼办学特色；进一步加强学院全面建设，增强办学实力，巩固办学成果。

（二）加强教学及教育科研管理，不断提高教育教学质量。

1.教学常规工作进一步加强。推进教学管理改革，管理重心下移，逐步完善教学二级管理工作机制。加强教学质量监控，成立了督政、督学工作领导小组，完善党委督政、院长督学工作机制，规范“教学巡查”、“教育教学督导”和“教室日志”等常规管理；执行教学工作例会制度，及时通报信息，反馈和处理问题；进一步完善教学管理制度，加强学生评教、教师评学、课堂教学质量评估等工作，提高教学质量。

2.教学改革积极推进，标志性教学成果建设有所突破。学分制得到进一步修订和完善；《食品分析与检验》、《市场营销学》等6个院级精品课程建设进展有序，大部分已进入结题阶段，《食品分析与检验》课程被认定为自治区级精品课程。物流管理、会计电算化等5个院级专业教学改革项目，得到稳步推进。继续推行思政课专题化、电教化、互动式教学模式改革，实施体育课“三球一舞”选项教改，强化4项通用的职业体育项目教学。坚持“请进来、走出去”，加强校企合作，促进产学交流。各系多次召开专业建设指导委员会会议，研讨人才培养方案，加强专业建设。部分教师还应邀为企业做业务培训和营销诊断，促进教学与实战的融合。进一步加强校外实训基地建设，与企业联合做好实习实训工作。加强推广现代化教学技术的应用，选送6个作品参加第二届广西高等学校教育技术教学应用大赛，3个作品获得二等奖，1个作品获得三等奖，获奖率为66.67%（全区平均为48%），获得“组织奖”。财会系财务会计实训基地被批准成为自治区教育厅示范性实训基地建设项目。叶获得广西社科联第十次优秀成果一等奖（调研报告）。韦老师志获得第四届全国普通高等学校国防教育优秀科研论文二等奖（教育部国防教育办公室颁发）。社科部刘XX获得了自治区教育厅高校思政理论课“精彩一课”一等奖。

3.进一步加强专业开发，优化专业结构。新增14个专业（方向），并于当年进行招生。根据市场需要，每个系基本上着重抓好1-2个重点专业建设，努力建成学院示范性专业，带动专业群发展。

4.职业培训与成人教育工作得到进一步发展。举办4期粮油保管培训班，参训293人，253人通过鉴定获取相应职业资格证书。继续拓宽学生考取职业资格证书的领域，提高就业竞争力。实施成人学历教育二级管理改革尝试，调动系部开展成人教育的积极性。目前，学院本专科函授生共300人，本科自考生近250人。

5.推行“一轴两线”教学管理模式，进一步加强教学管理。“一轴两线”教学管理模式为教学管理决策及督查、督办提供了三条信息渠道，确保政令畅通，有效加强了学院对教学系部的管理。

6.科研工作水平进一步提升。继续坚持围绕教研教改加强科研工作，促进教学和专业建设发展。全院教师发表论文80篇，其中：全国中文核心期刊12篇；主编参编教材9部；组织申报18个项目，获得批准立项13个，获得资助资金5.8万元。出版学报3期、院报4期。开展20__学年度优秀科研成果评选，调动教职工科研工作积极性。举行学术报告30多场，拓展师生学术视野，活跃校园学术氛围。

（三）加强招生工作。

进一步落实招生工作责任制，招生工作实现新的突破。计划招收高中生1500人，实际线上第一志愿考生2334人，第一志愿满足率155.6%，第一志愿录取率为100%，首次划定学院了的录取分数线,实际报到1526人(含“3+2”)。目前，在校生4200人。学院升格以来，招生人数在逐年增加，生源趋于饱和。实践证明学院办学定位为财经管理类院校是适应社会发展需要的。招生工作分项情况如下：

1.考生第一志愿率：全院第一志愿率为155.6%，其中，管理系第一志愿率达173%、财会系达158%；第一志愿率达120%以上的专业为工商管理（201%）、会电（186%）、物流及分方向（149%-173%）、商务（149%）、酒店（142%）、财务管理（130%）等。

2.新生初次报到率：全院初次报到率为77.5%，其中财会系88%、管理系86%。达到平均报到率的专业（方向）：房会（91%）、物流（91%）、会电（89%）、报关（89%）、物会（88%）、商管（87%）、财务（86%）、工商（85%）、市场营销（80%）、广告（80%）、酒店（80%）、商检（78%）等12个。

3.新生高考平均分：文科336分（与高职段中值分相同）,理科312分（略低于中值分的315分）。管理系平均分最高：文科348分,理科328分；财会系：文科341分,理科323分；电子系：文科336分（同中值分）。综合平均分排名前六位的专业（方向）：物流报关、工商管理、会电、物流、物流营销、财务管理。

（四）加强学生管理，不断强化学生素质。

1.探索数字化管理新途径，强化学生职业素质养成。稳步推进学生工4

作院系两级管理工作机制。坚持“育人为本、德育为先”，加强和改进大学生思想政治教育。积极开展创先及“推优”工作，为发展学生党员做好准备。根据专业需要，推进人文素质课教学改革，增设实践教学环节，强化综合能力培养，塑造学生健康的人格。坚持奖惩结合，引导学生加强自我管理、勤奋学习。全院共表彰先进班级和优秀团支部29个、优秀三好学生19人、三好学生175人、优秀学生干部114人、优秀学生681人、优秀团干80人、优秀团员122人。获得全区先进班级1个、三好学生4人、优秀学生干部2人；区直机关优秀团干1人、优秀团员3人。

2.学生社团活动蓬勃兴起。加强校园文化建设，以学生社团为平台，以各种科技、文化活动和暑期“三下乡”等社会实践活动为载体，形成教育、教学、管理、文化活动互相融合的校园文化氛围，强化学生社会适应能力、学习能力、交流沟通能力和团队协作精神，突出职业素质养成，全面推进素质教育。出台《关于进一步推进学生职业文艺、技能素质教育的管理规定》，突出学生5项职业文艺素质培养，即强化“两口两手一礼仪”素质养成：口才、演唱、一手文章（财经应用文）、一手字（打字）、礼仪。通过相应的职业技能大赛，以赛代训，探索文体活动与职业素质养成的有效结合途径，提升学生职业素质。获得广西第二届大学生艺术展演一等奖1个、二等奖2个、三等奖1个、优秀奖2个；广西区直学校科技文化艺术节一等奖1个、二等奖3个、三等奖4个；“外研杯”第三届广西高校大学生英语戏剧大赛三等奖1个等。

3.落实“奖、助、贷、勤”等政策，加强心理健康教育。全院共获得校外各种奖学金奖励76.6万元，院内发放学期奖学金43.2万元，院内评优评先发放奖金15.26万元；给1202名学生发放了国家助学金240.4万元；银行助学贷款新贷419人,金额约595.23万元；为贫困学生提供勤工助学岗位1557人次，支付勤工助学费用34.89万元。全年累计共发放奖、助、贷金额400.36万元。全院未发现有因贫困辍学现象。构建由心理健康教育中心（院）－心理辅导站（系）－学生心理联络员（班级）构成的三级心理健康教育网络管理系统，进一步加强心理健康教育工作，对心理健康教育课程改革进行初步探讨。

（五）加强就业工作。

继续推进就业工作责任制，加强就业指导，加强与用人单位或中介机构的合作与联系，努力打造一批稳定的就业基地，切实做好就业推荐服务工作。举办大小招聘会30多场次，到校招聘的用人单位超过100家，提供岗位近2000个。2008届毕业生共1316人，截止8月30日，就业率达到97.46%，在全区高校中排名中上水平，被自治区教育厅授予“就业工作先进集体”荣誉称号，就业工作持续向良好局面发展。

就业率分系分班情况如下。最高的两个系为电子系99.45%、经贸工业系96.48%。就业率三次均100%的班级9个,按人数多少排名为营销0531班，班主任侯；物流0534班，班主任黄艳；税务0621班，班主任吴；网络0532班，班主任覃；物流0531班，班主任邹；多体0621班，班主任黄；营检0531班，班主任蒲；物流0535班，班主任钮；饲料0531班，班主任李。

（六）加强教职工队伍建设。

加快机构及人事制度改革，加强队伍建设，提高整体素质。根据自治区编委重新核定机构编制，在区局党组的直接领导下，仅用1个多月时间，调整内设机构，完成全部中层领导干部的推荐、考察、提拔任用工作，以及全体教职员工岗位聘任调整工作。中层领导干部调整后，平均年龄降低、学历提高，更富有朝气和活力。其中，教学机构领导基本实现了高级职称或硕士化。针对高职教育发展和办学规模扩大对教师队伍提出的更高要求，学院一方面加快人才引进步伐，坚持高起点引进，严把质量关，公开招聘引进13名教师，其中：副教授1人，硕士研究生2人，优秀本科生9人（专职辅导员）。另一方面，加大教师素质提高力度，强化职业特色：一是继续选送教师到企业一线或实训基地锻炼和学习；二是派出教师到各级高校师资培训中心进修；三是加强新专业、对外合作专业、重点实训室等“双师型”教师队伍建设；四是加速教师的提升与转型；五是坚持柔性引进，聘请行业专家为客座教师，充实教学力量；六是支持教师晋升职称。推荐选送1名教师攻读博士，1名到名校访学，1名获得广西高校优秀人6

才资助计划资助；4名通过副教授评审，23名通过讲师评审；经认定有78名教师符合“双师型”资格。

（七）加强党政管理和教辅工作。

1.贯彻十七大精神，加强党建及行政效能建设，做好教学辅助及后勤保障服务。通过开展解放思想大讨论等系列活动，结集教职工撰写的51篇论文，印发学院各部门、各单位学习研讨，继续解放思想，加快建设步伐；继续巩固行政效能建设成效，继续贯彻党风廉政建设责任制，加强队伍素质建设和干部队伍作风建设，为学院的建设发展提供根本保障；进一步完善学院管理工作的体制、机制和评价体系，推进学院全面发展，努力建设和谐校园。以党校为主阵地，全年培训学员785名，有1500名师生向党组织递交了入党申请书。全年发展新党员45名，预备党员转正21人，为党组织输入了新鲜的血液。弘扬一方有难、八方支援的传统美德，全院师生积极为“512”四川汶川XX捐款13万元。进一步强化“教学育人、管理育人、服务育人、环境育人”的全程育人理念，教学辅助及后勤保障工作围绕教学中心，努力提供优质、快捷服务，保证教学正常运转。

2.加强办学条件改造，优化育人环境。加大资金投入，进一步改善办学条件。其中：基建维修改造612万元，继续改造校园，重新规划功能，调整校区布局，建设精品校园，包括：拆除旧瓦房、废旧建筑物约2000㎡，从根本上消除脏乱旧现象；拆除重建围墙约300米，消除旧墙安全隐患，增加美化亮化效果；重新装修10栋大楼外墙，绿化休闲地带，旧貌变新颜；改造更新食堂设备和用具，消除饮食安全隐患；拓宽300多米校道，实现人车分流；沿围墙建设了300多米休闲长廊，添置石桌石凳，营造良好的校园环境；新建文体活动中心和学生社团活动中心各1个；新装修形体房1间；改造了东校区大门，消除交通及消防隐患等。购置图书资料41.46万元，购置教学设备257.02万元，购置办公设备51.36万元，购置学生公寓家具85.18万元。进一步加强设备管理与使用，完成校园网页改版，强化为教学和管理服务的功能，医务、收发、通讯、交通等基础工作进展有序，保证学院正常运转。

3.积极招商引资，推进新校区建设。在区局领导和帮助下，新校区建设工作已完成立项，签订购地协议，交纳部分购地款，取得建设规划许可证和用地红线图。学院进一步加强招商引资，努力筹措建校资金。目前，校园修建性祥细规划方案已获批准，报建工作正在紧张进行。

4.团结各方面力量，共建文明和谐校园。进一步加强对群团组织、统战工作和老同志工作的领导，充分调动了各方面的工作热情，鼓励各方面发挥自身优势，增强全校的凝聚力，共建文明和谐校园。学院获得“自治区卫生优秀学校”和“广西高等学校安全文明校园”称号；被城区党委、政府授予“2005-20__年平安建设先进集体”称号；学院文件交换工作受到自治区机关机要文件交换站通报表扬；被国家教育部国防教育办公室授予第四届全国普通高等学校国防教育科研论文报告会“优秀组织奖”。

（八）办好55周年校庆活动。

为传承历史，弘扬传统，加快学院发展，本着“简朴、隆重、热烈”的原则，成功举办55周年校庆系列活动。从筹备到结束的短短3个月里，我们始终把扎实做好学院各项工作、切实为师生办实事办好事与开展校庆活动结合起来，众志成城，克服困难，会集400多名嘉宾、校友（收到捐助款31.9万元），回顾历史，总结经验，带来了全新的理念和智慧，受到上级领导及社会各界的热心关注；进一步激发校友关心支持母校、社会各界关心支持学院建设的热情；同时锻炼了教职工队伍，教育了在校学生，考验了学院接待能力和管理水平，全院精神面貌焕然一新，凝聚力进一步提升。55周年校庆进一步激励师生振奋精神，全力工作，谱写新的历史篇章。

一年来，学院工作存在的主要问题和面临的挑战：

第一，示范性建设工程突显学校社会地位较弱。在示范院校方面，目前区内有国家级示范院校3所（其中1所待批），省级示范院校8所，而我院仅仅刚通过合格评估。在优质专业方面，我院尚未实现零的突破，而全区39所高职院中有140个自治区级以上优质专业，其中仅柳职院就有8

17个。在精品课程方面，我院仅有1门刚刚获得批复成为自治区级精品课程，而全区39所高职院中有102门自治区级以上精品课程，其中仅柳职院就有22门。在示范基地方面，我院仅有1个自治区示范建设实训基地，而全区39所高职院中有45个建设性自治区级以上示范基地，有21个已脱帽建成的示范基地，最多的院校有6个示范基地。在授课获奖方面，20__年全区高校思政课“精彩一课”评选，申报33个，获奖18个，其中高职高专仅获奖2个；20__年全区高校思政课“精彩一课”评选，申报78个，获奖19个，其中高职高专仅获奖2个，即我院与柳职院获一等奖。在教学名师方面，我院空缺，目前全区高职高专院校共有国家级教学名师2人,自治区级教学名师8人。在教学团队方面，我院空缺，目前全区高职高专院校共有自治区级教学团队15个。在教学成果奖方面，20__年39所高职高专共获自治区级教学成果二等奖2项，20__年自治区级教学成果评审结果刚公示，我院有1人为特等奖主要成员，有2项三等奖。

第二，招生工作技术操作调整使学校声望直面社会声誉考验。从20__年开始，按照教育部要求，我区高考录取将一改过去按第一志愿投档办法，试行按平行志愿投档。亦即，所有的志愿都是第一志愿，中低分考生要等高分考生轮完之后才能出档。这对于我院以中等考分考生为主、特别是目前社会知名度尚不高、办学实力仍不强的学校，将面临一个全新的社会声誉的挑战。

第三，学院内部存在着一些发展阻力。主要表现在：一是教学领军人才和优秀教学团队严重不足，缺乏拔尖人才成长的动力和环境，专业建设、课程建设、课堂教学等创新不足、守成有余。二是行政管理工作粗放，规范不强、过程不细、执行不力，部门之间推诿扯皮时有发生，行政工作的服务意识、质量意识、效率意识相对淡薄。三是学院扩大规模的基础条件仍较薄弱，新校区建设仍存在不确定性因素，资金筹措困难依然很大。

二、20__年主要任务目标

20__年是贯彻党的十七大精神、学习实践科学发展观的关键一年，是9

实施“十一五”规划的关键一年，也是时逢建国60大庆之年。学院工作的总体要求是：以邓理论和“三个代表”重要思想为指导，高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入学习贯彻十七大精神，扎实开展学习实践科学发展观活动，促进学院各项工作又好又快发展，努力办好让人民满意的高职院。

（一）教学成果目标。

全院争取实现1个自治区级优质专业、获1个自治区级教学团队、1名自治区级教学名师；实现新增1门自治区精品课程、新增1个自治区示范性实践教学建设基地、5人次以上荣获自治区级课堂教学类奖项。

（二）招生成教目标。

学院上报教育厅安排普通招生计划2600名，初步安排财会系、经贸（工业）系、管理系各700名，电子系500名。通过努力，争取实现考生第一志愿率100%、新生报到率70%、新生平均高考分达高职段中值分的目标。成教培训实现教学系人均2000元的成教收入。

（三）学生参赛及就业工作目标。

学生参加素质、技能等大赛，争取荣获1项教育厅组织的全区大赛一等奖，或教育部组织的全国大赛二等奖。就业工作上，以20__年度全区高职高专院校前20名的就业率平均数为学院及各系工作目标，学院为毕业生就业服务提供的有效就业岗位达150%以上，全院毕业生就业率达标。

（四）主要财务目标。

努力完成全年预算任务，全年学生恶意欠费率低于应收费的1%，保证正常教学经费开支，教职工收入不低于参比公务员水平。

（五）党政后勤等管理工作目标。

全面试行“规范化、简约化、数字化”的工作绩效考评管理模式，力争实现所有部门单位年度工作绩效考评达到合格以上标准；在教师队伍建设的申报晋升教授资格上有新突破；努力争取新校区开工建设；在荣获上级各类管理工作奖项上有突破；全院无“一票否决”事件发生。10

三、20__年主要工作部署

新的一年，学院要重点加强以下工作：

（一）开展学习实践科学发展观活动。

1.学院党委按照上级统一要求，召开动员大会，引导全院教职工特别是领导干部牢牢把握科学发展观的深刻内涵、精神实质和根本要求，着力解决影响和制约科学发展的突出问题，着力提高领导科学发展促进校园和谐能力，着力解决师生员工反映强烈的突出问题，着力构建充满活力、富有效率，有利于科学发展的体制，推动学院又好又快发展。

2.学院党委制定《广西工商职业技术学院开展深入学习实践科学发展观活动实施方案》，对全校开展学习实践活动的指导思想、目标要求、基本原则、方法步骤等提出明确要求。各党组织和部门单位要按照方案要求扎实开展学习实践活动，确保学习实践活动取得实效。

3.学院党委成立深入学习实践科学发展观活动领导小组及办公室，负责全院学习实践活动的组织领导、协调指导和督促检查等工作。加强宣传，努力营造学习实践活动的浓厚氛围。要把开展学习实践活动与做好各项实际工作结合起来，用各项工作的新成果来检查实践活动的成效，做到活动工作双促进。

（二）加强教学管理，不断提高教学质量。

1.加强教学常规管理工作。做好新的教学时间安排表实施工作。做好每学年二学期四小期的“小期制”试点工作，争取秋季学期全面推行。配合“小期制”试点工作，重新审订各专业课程学期学时合理科学安排，完成2009级人才培养方案修订。加强专业实验实训室管理，加强校外实训基地建设，健全组织机构，落实专用经费，落实专人管理。

2.加强教师队伍建设。学院负责落实教学系部主要领导定期培训制度，教务科研处负责落实骨干教师的定期培训制度，系部负责落实本系部教师定期培训制度。教务科研处会教学系部审核任课教师授课资格及工作量安排情况，检查教师“导师制”和“带教制”执行情况，教研室落实11

每位教师每学期（或每学年）一次公开课制度。教务科研处要负责定期召开教师大会，通报教学信息，交流教学教改经验，举行学术报告；配合党委宣传部加强师德建设工作，坚持每学期进行一次师德考评工作。

3.加强教学改革工程。探索课程标准建设，每个系部选择一门核心课程作为课程标准教改立项。积极开展人才培养模式改革，每个系选择一个专业进行实践教学体系构建教改立项。加强思政课的社会实践教学，做好学生暑假社会实践的教学指导工作，实现大学生思政教育的常态化。科学调研，外引内订，完善学校、部门、行业等层级相关专业（行业）职业技能鉴定标准，扩大学生职业技能鉴定参与面，切实提升学生专业综合素质，提高学生多技能证拥有率。教务科研处负责做好课程标准、专业实践教学体系构建、职业技能鉴定的典型示范推广工作。

4.加强系部教学创优工作。学院开展院级优质专业评选工作，每个系按自治区优质专业建设标准立项建设1～2个院级优质专业，每个系立项建设1个专业争创自治区级优质专业。学院开展院级精品课程评选工作，每个系部按国家精品课程建设标准立项建设1门核心课程，争创自治区级精品课程。开展院级实践教学示范基地评选工作，每个系按自治区级实践教学示范基地建设标准立项建设1个实践教学示范基地，争创自治区级实践教学示范基地。学院每学期开展一次优秀课堂教学评选工作，每个教研室要相应做好组织推荐工作，并积极参加校内外举办的各类优秀课堂教学类竞赛评选活动。学院开展院级教学团队评选工作，每个系部按自治区级教学团队建设标准立项建设1个教学团队，争创自治区级教学团队。学院开展院级教学名师评选工作，每个教研室按自治区级教学名师评选标准重点选拔培养1名优秀教师参加院级教学名师评选，学院择优报评自治区教学名师。

5.在加强系部教学创优工作的基础上，全院争取实现1个自治区级优质专业、获1个自治区级教学团队、1名自治区级教学名师；实现新增1门自治区精品课程、新增1个自治区示范性实践教学建设基地、5人次以上荣获自治区级课堂教学类奖项。

（三）加强学生管理，不断强化学生素质。

1.强化学生日常管理工作。加强学生作息管理，健全和完善公寓和学校大门学生晚归登记处理制度。建立学生管理数字化平台，完善学生奖惩制度及资助制度，完善并强化学生激励机制。

2.加强学生党建和学生安全稳定工作。认真落实上级组织对学生党建工作要求，扩大学生申请入党比例，并实行完全培训，实现“低年级有党员、高年级有支部”的工作要求，加强对学生党支部建设的指导，定期进行学生党支部书记的培训。落实稳定压倒一切的要求，及时掌握学生思想动态、防范学生人身安全责任事故、加强学生心理危机干预。

3.加强宣传、青年及社团工作。高度重视网络宣传作用，加强网络监管。加强教工团支部建设。探索财经高职人才的素质规范，研究整合两个课堂资源强化学生职业素质培养的有效途径和方法。探索特色社团建设，以特色社团强化商院学生特色；每个系部有1-2个特色社团。

4.加强学生参赛工作。力争学生参加全区、全国比赛获奖上有新突破。学院对于获得全区、全国比赛名次的学生及指导教师，予以表彰奖励，加强学生的荣誉感，并为全院学生树立学习的榜样。

5.进一步加强学工队伍特别是辅导员、班主任队伍的建设，建立健全辅导员（班主任）培训、选拔、聘用、监督、考核和激励机制，充分发挥辅导员（班主任）在学生工作中的骨干作用，切实贯彻学院的各项工作要求，提升学生管理工作水平。

（四）加强党政管理工作。

1.加速党务政务工作科学化，加强校志等工作。发挥党委办公室（学院办公室）综合事务管理功能，加强行政工作的绩效管理；强化行政工作的服务意识。加强精细化管理，健全和完善院级办文、办会、办事的分类登办统计系统，建立各部门单位按要求报送材料登记制度，加强档案管理工作。设立专项资金（暂安排10万元），安排专兼职人员，加强校志校史资料的搜集整理工作；构建一刊（《校友通讯》）一网（校友网站）一会（各地校友会）等校友工作阵地和校友工作网络，加强与广西全区各县市校友13

的连谊，做好组建各市校友连谊会的筹备工作。围绕学院中心工作，以联络校友，服务校友为宗旨，宣传学院改革发展形势，宣传校友建功立业先进事迹，进一步增强母校对校友的凝聚力，增强校友与校友之间的凝聚力，进一步优化社会关系，为学院发展营造良好的社会环境，为60周年校庆做好基础工作。

2.加强财务工作。加强财会队伍建设，强化收支管理，完善院系二级经费核算管理办法，探索部门经费二级核算管理办法，加强税制研究和有关个人所得税工作。加强学生收费管理，财务、教务、学工等部门和各有关系要加大对欠费特别是恶意欠费的清欠力度，探索建立恶意欠费的院系两级预警机制，增强责任感，确保对学费等政策收费应收尽收。

3.加强党建工作和纪检监察工会工作。加强党总支、党支部组织建设，健全总支委员会、支部委员会。完善委员会的工作职责，加强对各党总支、支部建设的指导。积极做好在中青年骨干教师中发展党员工作，特别要注重在思想政治教育工作者中发展党员。加强纪检监察工作，加强督政工作，加强基建项目、学生公寓家具、教学仪器设备、办公设备、教材、图书资料等项目的政府采购工作，加强审计工作，加强教育培训收费及重大开支等监督审计工作，加强对干部提拔、人事调配、招生、国家考试等重大事项的监察工作。加强工会、教代会、共青团及妇女工作。按照上级的统一布置和要求，做好建国60周年大庆的宣传与相关活动的组织工作。

4.扎实做好统战及离退休人员工作。加强统战工作，重视民主党派、无党派人士以及非党知识分子工作，主动听取和采纳的正确意见和建议，共同发展学校事业。充分发挥离退休党支部和职能部门的作用，认真落实老干部工作责任制，使离退休人员健康、幸福地安度晚年。以老干部为主体，继续加强关心下一代工作，发挥老干部余热，教育、引导好青年学生的成长与发展。

（五）加强教辅工作。

1.加强评估督导工作。加强督学工作，定期进行教学评估工作。健全和完善院系两级教学督导体系。加强教学及管理的标准化工作。14

2.加强现代教育技术工作。加强对系部实验实训工作的统筹指导，健全各系专业实验实训机构，配备专兼职人员。加强教学仪器设备采购及管理工作，及时为教学服务。加强校园网基本建设，充分发挥网络技术在辅助教学、传播平台和强化管理等方面的作用。

3.加强图书馆工作。加强文献信息利用工作，特别要加强电子文献信息的网上资源利用工作。建立和完善图书工作委员会，发挥教师、学生在加强图书馆工作的作用。

（六）加强后勤管理和基建工作。

1.加强后勤社会化的监管和管理工作，重点加强食堂卫生质量监管，确保无食品卫生安全事故，加强学院安全系统工程，健全相关制度，加强工作力度，创建安全文明校园。

2.加强基建工作。主要项目有：(1)在20__年9月1日前完成东校区学生公寓楼建设，确保今年计划招生2600名新生住宿需要。(2)抓好东校区实训楼一楼轻钢房、东校区八九栋东侧轻钢棚、西校区教学楼北侧轻钢房、西校区1号学生公寓楼南侧轻钢房、西校区教学楼实训楼夹角轻钢房以及两校区环境美化等教学场所建设，保证教学基本需要。(3)争取新校区项目开工建设。

（七）加强领导，加强教职工队伍建设。

1.加强领导班子建设。坚持和完善党委领导下的院长负责制，完善院领导分工负责制，完善院领导工作制度。坚持党委中心组学习制度和民主生活会制度。

2.加强中层领导干部队伍建设，坚持领导干部定期培训制度，着力提升各级干部执行力。试行“规范化、简约化、数字化”的分部门工作绩效考评制度。加强干部交流轮岗工作。

3.加大人事改革力度，加强教职工激励机制研究。制定《广西工商职业技术学院思想政治教育工作者中初级专业技术职务评审办法（试行）》。实施教授计划，力争实现晋升正高级职称有新突破，积极推动申报副高级专业技术职务工作。根据全区人事工作会议要求，依据《广西壮族自治区15

事业单位岗位设置管理实施意见》和《岗位设置管理实施工作方案》等文件，积极稳妥地推进岗位设置管理实施工作，6月底以前完成我院岗位设置的核准和聘用认定工作。加强收入分配政策和激励机制的研究，加大改革力度，进一步完善工作补贴岗位津贴等办法，研究制定我院实施绩效工资的具体办法，做好岗位设置完成后岗位工资的兑现工作，在考虑确保教职工收入总水平的同时，要充分运用收入杠杆调动教职工积极性创造性。

最后，用一点时间来说明几个提交教代会讨论的材料。

一是关于学院工作补贴系数调整表的说明。

二是关于学院教师工作补贴套级条件的说明。

三是关于学院年度考核评优办法的说明。

各位代表：20__年，机遇与挑战并存，根据学院的年度工作计划，今年应该是“学习年、管理年、创新年、建设年”，任务艰巨、使命光荣。有院党委的坚强领导，有师生员工的共同努力，有离退休老同志的关心支持，一定能圆满完成任务!