2022年企业与员工聘请协议样例（6篇合集）

2022年企业与员工聘请协议样例篇1

甲方(聘用单位)：________________________

乙方：________________________

兹有甲方决定聘请乙方从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：

一、聘用期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、乙方应服从甲方工作安排，乙方同意由甲方根据工作需要安排工作，在聘用期内履行以下义务：

1.工作岗位：

安排入职部门：__________________

组别：______________________________

2.职责范围和要求：______________________________。

三、乙方达到本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：

1.甲方以(现金或银行转账)的方式(日期)支付乙方工资，时薪为人民币____________元/小时;

2.是否包饭餐:是□否□(____________元/餐)

3.是否包水电费:是□否□(____________元/餐)

4.其他

甲方(公章)：_______________乙方(公章)：_______________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

2022年企业与员工聘请协议样例篇2

编号：_________________

甲方(用人单位)__________________名称：_________________住所：_________________联系电话 ：_________________

乙方(员工)姓名：_________________性别：_________________身份证号：_________________ 家庭住址：_________________现居住地：_________________联系电话：_________________

根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

(一)甲乙双方同意按以下第_______种方式确定本合同期限。

1、固定期限：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。

2、无固定期限：自_______年_______月_______日起。

3、以完成一定工作任务为期限：从_______年_______月_______日起至工作任务完成时止。完成工作任务的标志是_______。

(二)试用期为_______个月，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。试用期包括在合同期限内。

二、工作内容和工作地点

(一)乙方的工作岗位为_______，乙方具体的工作内容及岗位要求详见相关职务说明。乙方同意甲方可根据生产经营需要调整乙方的工作岗位。

(二)乙方的工作地点为____ ，甲方根据生产经营需要，可以变更乙方工作地点。

(三)乙方应按照甲方的要求，履行甲方制定的岗位职责和职务，按时、按质、按量完成本职工作和甲方安排的工作。

三、工作时间和休息休假

(一)甲乙双方同意按以下第_______种方式确定乙方的工作时间。

1、标准工时制，即每日工作_______小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一日;

2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制;

3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。

(二)甲方由于业务经营需要延长工作时间的，按《劳动法》执行。

(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。乙方的其他休息休假安排，按甲方有关规章制度执行。

四、劳动报酬

(一)甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不低于当地公布的当年度最低工资标准。

(二)乙方每月薪资待遇详见《定薪通知单》，具体按甲方相关管理制度约定执行。

(三)甲方每月_____ 日前以货币形式发放上月工资。如遇节假日可适当调整。

(四)甲乙双方对工资的其他约定：

1、甲方通过银行转帐方式将工资支付到乙方提供的帐号上。

2、因乙方提供银行账号有误，致使甲方依法支付的工资乙方无法收到，由此造成的经济损失由乙方全部承担，甲方不负任何责任。

3、公司实行个人薪资保密制度，任何员工薪资不仅属个人隐私而且也属于公司的保密资料，禁止员工打听他人的薪资待遇或泄露自己的薪资待遇。

五、社会保险和福利待遇

(一)甲方按规定为乙方购买社会保险(属于乙方承担的部分费用由乙方负责)。

(二)乙方患病或非因工负伤，甲方按国家和省、市有关规定执行。

(三)乙方患职业病、因工负伤的，按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。

(四)甲方依法制定员工薪酬福利管理办法，为乙方提供福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

(二)甲方按照法律、法规及规章性文件的要求为乙方提供职业危害防治等相关措施、条件。

七、规章制度

(一)甲方依法制定的规章制度，将通过甲方oa系统或宣传栏进行公示或通过文件方式下发乙方所在部门告知乙方。

(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。

(三)乙方应严守甲方商业秘密，不得将甲方界定为商业秘密的客户资料、信息、拟投资项目等内容泄露给第三方。如乙方违反甲方有关商业秘密管理规定，应承担相应的法律责任。

八、合同变更

甲乙双方协商一致，可以变更合同。变更条款应采用书面形式，变更后的合同文本双方各执一份。

九、合同解除和终止

(一)甲乙双方协商一致，可以解除合同。

(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方并获得批准后，可以解除劳动合同(其中乙方试用期内提前三日通知甲方并获得批准后，可以解除劳动合同)。

(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反甲方规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;

4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的。

(四)其他约定

1、乙方在试用期内存在以下情形的，属于不符合录用条件：

(1)提供虚假应征资料(如：假学历、假资历、假的证件或填写不真实人事资料等)、在签订本合同之前未与其他企业解除劳动关系、与甲方同行业企业签订了竞业协议且在竞业期内的;

(2)隐瞒了重要的且应当告知的个人信息(如：隐瞒病史或受过刑事处罚等)的;

(3)不能按岗位职责或岗位要求在规定期限内完成工作任务的;

(4)患有传染性、精神性、不可治愈性以及其它严重疾病的;

(5)拒绝接受甲方管理人员交办的临时工作任务的;

(6)无法在正常工作时间内正常劳动的;

(7)试用期间受到警告或者警告以上处分的;

(8)试用期评估未达标的;

(9)因甲方行业特点决定甲方各项目的工作地点分散，所以若因甲方与合作方的合同终止或解除而导致甲方撤离服务现场的，乙方同意甲方重新分配乙方到甲方其它服务项目所在地工作。如乙方没有在甲方指定期间前往甲方重新分配的工作地点报到，视为乙方严重违反甲方管理制度，甲方有权依法解除双方劳动合同，不承担任何经济补偿金并有权追究乙方给甲方造成的任何损失;

(10)不符合录用条件的其它情形。

2、乙方在聘用期内具有以下情形的，属于严重违反甲方规章制度：

(1)谎报个人身份或档案资料的;

(2)转借工作卡给公司外人员使用给公司造成经济损失的;

(3)假报公出办理与甲方工作无关的事务，或者涂改、伪造病明及其它证明，骗取假期的;

(4)正常工作时间内在公司管辖范围区或利用公司电脑进行股票交易、电脑(网络)游戏等与工作无关事项的;

(5)侵占公司财产，构成严重违反甲方规章制度规定标准的或将公司保密资料(纸质材料原件或复印件，或计算机磁盘数据)带出公司或以任何一种通讯方式泄露的;

(6)因乙方失职或故意造成公司财产损失达甲方规章制度规定标准的;

(7)酗酒滋事或打架斗殴(不分主从)或唆使殴打他人，聚众，组织、煽动怠工、罢工，影响公司正常经营秩序的;

(8)盗窃公司或同事财物或利用工作之便，挪用公司财产或接受业务往来单位贿赂的;

(9)违反治安管理条例受到拘留、劳动教养等处罚的;

(10)违反国家计划生育的;

(11)连续旷工超过3天或一年内旷工累计达到5天或怠工累计达3天严重影响公司正常运作的;

(12)在职期间记过达2次或警告处分达3次或口头警告达5次的;

(13)其它违反公司规章制度或造成公司重大经济损失或商誉损失行为的。

十、经济补偿

(一)因乙方原因给甲方造成经济损失的，乙方应当向甲方承担赔偿责任。

(二)因甲乙双方工作需要，由甲方出资送乙方外出学习、培训，或甲方同意乙方先行出资参加外部学习、培训技术，结束后，甲方按实际发生额全额报销，乙方外出学习、培训取得的相应资格证书应交甲方存档备案，双方应另行签订服务期协议明确乙方的服务期限。乙方在服务期限内要求解除劳动合同的，乙方应承担违约责任。

十一、合同解除和终止手续

(一)甲乙双方解除和终止本合同的，乙方必须在离职之日前办理完工作交接等手续。

(二)乙方应当按照双方约定，办理工作交接。工作交接时乙方应当返还所使用或保管的甲方财物，包括但不仅限于：钥匙、办公工具、工作证件、授权资料、空白文书、文件档案、款项等。如有损坏、遗失或侵占等其他损害，乙方应当承担赔偿责任。

(三)如果乙方拒绝交接工作或交接工作不完整，则应依据国家有关法律法规，承担相应的法律后果。

十二、争议处理

甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向甲方工会寻求解决或向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民起诉。

十三、双方认为需要约定的其他事项

(一)乙方辞职行为(未依法提前30日或3日(试用期内)书面提出辞职申请而擅自离职的)给公司造成经济损失的(招聘费、其他员工顶岗加班费等)，乙方应当承担上述经济损失。

(二)甲方依据国家法律规定制定员工手册、人力资源管理相关制度以及保密协议等其它书面约定的规章制度均为本合同附件，在乙方入职培训时供其学习了解。甲方通过内部电子邮件、公告栏等其它方式公告甲方规章制度，乙方确认已知悉、认可甲方以上规章制度并严格遵守。

(三)未存在向第三方所履行的保密义务或竞业义务。(四)向甲方提交的任何个人相关资料均应属实可靠。

十四、其它

(一)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。自甲乙双方签字或盖章之日起生效，涂改、未经书面授权代签无效。

(二)甲方的人力资源管理等规章制度和乙方与甲方签署的保密制度将作为本合同的附件，是本合同的重要组成部分，与本合同具有同等的法律效力。

乙方申明：上述合同全部内容已经由甲方告知，本人已知悉并自愿接受上述合同全部条款。

甲方(盖章)：_________________乙方：_________________

代表(或授权人)：_________________(签字并按手印)

签约日期：________年_________月_________日签约日期：_________年_________月_________ 日

2022年企业与员工聘请协议样例篇3

用人单位：___________________________

乙方：___________________________

身份证号码:_____________________

用人单位、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

一、合同期限

(一)用人单位乙双方同意按以下方式确定本合同期限。

有固定期限：从____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点

(一)乙方根据用人单位要求，经过协商，从事_____________________工作。用人单位可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从用人单位的安排及培训等工作。

(二)用人单位安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合用人单位依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照机房安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。

(三)用人单位乙双方约定劳动合同履行地为。

三、劳动报酬

用人单位应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

(一)用人单位承诺每_____月_____日为发薪日。

(二)经用人单位乙双方协商一致，对乙方的工资报酬做下列分配：

a.用人单位对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月_____元，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

b.用人单位实行提成工资制。

(三)用人单位根据企业经营效益、当地公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。

四、劳动纪律

用人单位制定的劳动纪律应当符合法律、法规、的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方按照执行。

五、劳动合同终止条件

1.劳动合同期满的。

2.在使用期内达不到用人单位的基本业务能力的。

3.不服从用人单位工作安排的。

4.因工伤或病害等力工作等原因的。

六、劳动争议处理

(一)用人单位乙双方因履行本合同发生劳动争议可以协商解决。不愿协商或者协商不成的可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调节不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到冲裁裁决之日起十五日内向人民提起诉讼。

(二)用人单位违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法效益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有感部门举报。

七、其他

(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知用人单位，以便于联系。

(二)本合同未尽事宜，均按国家有感规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。

(三)本合同不得涂改.

(四)本合同一式两份，用人单位乙双方各执一份。

(五)本合同于________年____月____日生效。

(六)本合同未尽事宜经用人单位乙双方协商在附补充协议。

用人单位乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出。

用人单位：________________________________

法定代表人签名：_____________________

乙方签名：____________________________

公章

签名日期：____________________________

2022年企业与员工聘请协议样例篇4

用人单位名称：______________公司

乙方(劳动者)名称：________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经用人单位、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。

一、劳动合同期限

合同期限自__________年____月____日起至______年____月____日止。

二、工作内容和工作地点

1、乙方同意根据用人单位生产(工作)需要，从事定岗位具体职责和要求。

2、乙方的工作地点：本公司或用人单位根据生产(工作)需要安排的其他地点。

三、工作时间

1、用人单位依法保证乙方的休息权利;

2、用人单位在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从用人单位的统一安排。

四、劳动报酬

1、用人单位每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资15日前发放。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、用人单位根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。乙方应严格遵守用人单位的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。

2、用人单位根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

六、规章制度

1、用人单位依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。公司简易劳动合同范本。

2、乙方服从用人单位工作管理，并严格遵守用人单位依法制定的规章制度。

七、劳动合同变更、解除和终止。

1、用人单位乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规执行。

2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，用人单位应在满三十日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。

八、劳动争议处理及其他

1、用人单位乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决;协商不成或不愿协商的，可向当地人民起诉。

2、本合同一式二份，用人单位乙双方各执一份。

用人单位(盖章)：________________乙方(签名)：________________

法人代表：________________

合同签订日期：____________年____月____日

2022年企业与员工聘请协议样例篇5

用人单位__________地址___________法定代表人(主要负责人)：_____________

乙方_________性别__身份证号码___________现住址___________联系电话_______

为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。

第一条本合同期限自________年___月___日起至________年___月___日止。其中试用期为________年___月___日起至________年___月___日止。

第二条用人单位根据工作需要，安排乙方在工作岗位，乙方的工作任务为__________________，工作地点为______________________________,经双方协商同意，用人单位可以调换乙方的工种或岗位及工作地点。

乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。

第三条乙方按用人单位规定完成工作任务的，用人单位于每月______日支付工资，支付的工资为_______________元/月，其中试用期的工资为_______________元/月。

第四条工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。

第五条双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，用人单位为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。符合法律、法规规定的，支付乙方经济补偿。

第六条其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行。

第七条双方其他约定

第本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。

用人单位签字(盖章)____________乙方签字__________________

签订时间：______年______月______日

2022年企业与员工聘请协议样例篇6

用人单位：________________________

乙方：________________________(身份证号：__________________)

根据《劳动法》及相关法律、法规的有关规定，用人单位乙双方本着平等自愿的原则，经一致协商签订本合同，以资共同遵守。

一、合同期限

1、本合同自_________年________月________日起至_________年________月________日止，试用期为_______个月;在试用期内学校及员工均有权解除本合同。

2、本合同生效的前提条件：员工和其先前的工作单位合法解除劳动关系。

二、聘用岗位

用人单位因工作需要聘乙方从事岗位工作。

三、劳动时间

本合同签订人员为全职员工，实行固定工作制，平均每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过60小时。

四、薪资福利

1、聘用期内，用人单位根据乙方的岗位职责与工作表现于每月号支付相应的工资，用人单位不得无故克扣或拖欠乙方工资。

2、工资标准：经用人单位乙双方协商，工资额定为试用期_______/月，转正工资_______元/月。

3、支付方式：用人单位按月以货币形式支付给乙方。

4、乙方享有国家法定节假日及用人单位规定的其他假期。

5、用人单位可根据自身情况，对薪资福利制度等内容进行调整，调整后本协议的雇佣报酬及福利待遇等按照调整后的最新规定执行。

五、劳动纪律

1、乙方应遵守用人单位制定的规章制度，爱护用人单位财产，遵守职业道德;积极参加用人单位组织的培训，提高职业技能。

2、乙方违反劳动纪律，用人单位可根据本单位规章制度予以处分，直至解除本合同。

六、保密协议

1、乙方任职期间必须严格遵守用人单位保密及竞业相关规定，乙方必须对工作中所接触到的用人单位资料予以保密，不得向第三方泄露;不得使用用人单位资料为除用人单位外的其他任何人或单位谋取利益，损害用人单位利益。(用人单位资料包括但不限于：管理体系、运营体系、知识体系、各类手册、规章制度、文件、教材、知识点、重点难点解析、教学讲稿、PPT文稿、教案、例题、学员资料等。)

2、本协议的竞业期为1年，即在本协议终止、期满或解除后1年内，乙方必须仍然遵守本章第一条的约定。

七、合同的变更、终止与解除

1、本合同签订后，双方必须全面履行合同内容，任何一方不得擅自变更;确因需要变更合同时，由双方协商一致，并在原合同基础上签订变更协议，该协议作为附件，与合同具有同等效力;双方未达成一致意见的，原协议继续有效。

2、有下列情况之一的，用人单位可解除或终止本合同，用人单位不负任何责任：

①乙方试用期间被用人单位认定不符合录用条件的，或乙方提供资料、证书等材料含有不真实信息的。

②在合同有效期内，乙方执行用人单位教学计划未能达到用人单位要求的。

③用人单位规章制度中规定的应当予以解除或终止劳动合同的。

④因本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

⑤严重违反用人单位制度、严重失职损害用人单位利益的。

⑥乙方患病或因工伤、医疗期满后，不能从事原工作，也不愿或不能从事用人单位另行安排工作的。

⑦不能胜任工作，经过培训或换岗，仍不能胜任工作的。

3、乙方解除本合同，应提前30日以书面形式通知用人单位，经用人单位同意后方可离职，否则按自行离职处理。

4、有下列情形的，双方可自行解除合同：

①试用期内;

②聘用合同期满或用人单位乙双方约定的聘用合同终止条件出现。

八、其他

1、本合同自签订之日起生效，其他未尽事宜，经用人单位乙双方协商一致后可对本合同进行修改或补充，补充协议经双方签字盖章后生效，并具有本合同同等法律效力。

2、本合同一式二份，用人单位乙双方各执一份。

用人单位：________________________

____________年______月______日

乙方：________________________

身份证号：__________________

____________年______月______日