轮班制在法定节假日是否享有休息权利？

轮班制在法定节假日可以休息吗？单位安排决定。轮班制职工的工作性质属于综合工作制，单位可采用调休转休的方法确保休假权利。按劳动法规定，节假日算作节日加班，用人单位应按三倍工资标准支付加班费。综合计算工时制度下，超出法定工作时间的部分应支付延长工作时间的工资报酬。劳动法规定用人单位应支付加班费，根据国家规定，加班费的计算方法与工资基数有关。

法律分析

并不是所有的企业都是朝九晚五的，有些单位是属于轮班制的，它们与正常的企业上班时间会不一样。为此在节假日的时候，轮班制的员工就不知道自己的该怎么样上班休息。那么，轮班制在法定节假日可以休息吗?

轮班制在法定节假日可以休息吗?看单位安排。

轮班制职工的工作性质属于综合工作制。在交通、铁路、邮电、航空、旅游、医院等服务行业中，由于连续作业等工作特殊性，常采取这种轮班制度。这种工作制度，在周六、周日也会上班。按照法律规定，单位在保障职工身体健康和与其协商一致的情况下，采用调休转休的方法，确保享受休息休假的权利，是不违反法律规定的。只要符合《劳动法》第三十六条的规定，每周平均工作时间不超过四十四小时的，就不算作加班。单位不用支付加班费用。但法定的节假日除外。如五一、十一、元旦、春节等，不论是否倒休，也应算作节日加班，用人单位应当按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定，按照工资的三倍标准来计算加班费。

综合计算工时制度的加班费计算

按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

劳动法加班费规定

《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

国家规定的加班费计算方法

平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

结语

根据单位安排，轮班制在法定节假日可以休息。轮班制职工的工作性质属于综合工作制，根据劳动法规定，单位在保障职工身体健康和与其协商一致的情况下，可以采用调休转休的方式来确保享受休息休假的权利，不违反法律规定。然而，法定节假日如五一、十一、元旦、春节等，不论是否倒休，都应算作节日加班，用人单位应按照劳动法规定的加班费标准支付加班费。加班费的计算方法根据国家规定，平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第一条 【立法宗旨】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。