我在公司工作了半年没有签订劳动合同今天突然要和我签合同我还可以申请劳动仲裁吗

劳动者工作半年未签劳动合同，违反劳动法规定，劳动者可解除合同并要求支付补偿，若不支付可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付。超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求支付每月二倍工资，劳动争议申请仲裁时效期限为一年。

法律分析

劳动者工作半年了，用人单位一直没有与劳动者签订劳动合同：超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》第3规定解除劳动合同，要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

拓展延伸

公司未与我签订劳动合同，是否可以申请劳动仲裁保护我的权益？

根据劳动法规定，雇主应当与员工签订劳动合同，确保双方权益。如果您在公司工作了半年而未签订劳动合同，您有权利提出申请劳动仲裁来保护自己的权益。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律途径，通过仲裁委员会的公正裁决来维护员工的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要准备相关证据，如工作记录、薪资支付证明等，以支持您的主张。请注意，劳动仲裁具体程序和规定可能因地区而异，建议您咨询当地劳动监察部门或律师，以获得更准确的指导和帮助。通过劳动仲裁，您可以争取合同签订、薪资支付等合法权益的保护。

结语

根据《劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同超过一个月属于违法行为。劳动者有权解除劳动合同并要求补偿。如用人单位不支付，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付。同时，劳动者可以要求从第二个月起支付每月二倍工资。劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。劳动仲裁是保护劳动者权益的法律途径，劳动者应准备相关证据并咨询当地劳动监察部门或律师以获取更准确的指导。通过劳动仲裁，劳动者可以维护自己的合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。