公司诈骗员工，如何量刑？

员工参与公司诈骗可能构成犯罪，刑罚根据诈骗数额和情节严重程度而定。一般情况下，员工会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。若诈骗数额巨大或有严重情节，刑期可达三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。若诈骗数额特别巨大或有特别严重情节，刑期可达十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。诈骗罪的数额认定标准分别为五十万元以上、三万元至十万元以上、三千元至一万元以上。

法律分析

公司涉嫌诈骗，员工有业绩，如果员工对诈骗事项不知情的，一般不构成犯罪，不会被判刑。

但如果员工知情并参与的，可以构成诈骗罪，其判刑方式：

1.一般会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。

2.诈骗数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

3.诈骗数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

诈骗罪的数额认定：

1.数额特别巨大的标准是五十万元以上。

2.数额巨大的标准是三万元至十万元以上。

3.数额较大的标准是三千元至一万元以上。

拓展延伸

公司内部欺诈行为的刑事处罚标准与调查方法

公司内部欺诈行为的刑事处罚标准与调查方法是一个重要的法律问题。在处理此类案件时，需要明确相关法律规定，并根据具体情况进行量刑。一般而言，刑事处罚标准取决于欺诈行为的严重程度、影响范围以及被害人的损失情况等因素。调查方法方面，应当进行充分的证据收集和调查取证工作，包括查阅相关文件、采访涉事人员、获取监控录像等手段，确保调查过程的合法性和证据的可信性。此外，还需要依法保护涉事人员的权益，确保调查的公正性和透明度。综上所述，对公司内部欺诈行为的刑事处罚标准与调查方法的合理运用，能够维护社会公平正义，保护企业和员工的权益。

结语

公司内部欺诈行为的刑事处罚标准与调查方法是一个重要的法律问题。在处理此类案件时，需要明确相关法律规定，并根据具体情况进行量刑。刑罚的轻重取决于欺诈行为的严重程度、影响范围和被害人的损失情况等因素。调查过程中，应充分收集证据，确保合法性和可信性。同时，保护涉事人员的权益，确保调查的公正透明。综上所述，合理运用刑事处罚标准与调查方法，维护社会公平正义，保护企业和员工权益。

法律依据

《刑法》第二百六十六条

诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。