国企裁员现象分析

国企裁员程序包括向工会或全体职工说明情况、提出裁减人员方案并征求意见、报告给劳动行政部门、公布方案并解除劳动合同，同时裁减人员应优先留用较长期限合同、无固定期限合同和有家庭需要扶养的人员，赔偿标准根据工龄确定。

法律分析

一、国企一般怎么裁员

1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；

2、提出裁减人员方案；

3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；

4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；

5、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。

二、企业裁员会优先留下哪些

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

三、国企裁员赔偿哪些

要看你的工龄是否满一年，满了一年的加上零头可以有一半月的工资，满半年不满一年的补偿一个月工资。另外单位应当提前30天书面通知你本人要解除劳动合同，不提前通知的要额外支付一个月工资作为代通金。但是你要证明你做了一年左右。如果单位为你缴纳社会保险的通过社保中心的缴费记录也可以证明。

结语

国企裁员程序包括向工会或全体职工说明情况，提出裁减人员方案，并征求意见，报告劳动行政部门，公布方案并解除劳动合同，支付经济补偿金。裁员时，优先留用长期合同员工、无固定期限合同员工和有家庭需要扶养的人员。赔偿标准视工龄而定，满一年加零头可获得半月工资，满半年不满一年可获得一个月工资。单位应提前30天通知解除劳动合同，如未提前通知，需额外支付一个月工资作为代通金。工龄可通过社保缴费记录证明。

法律依据

中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第三章 企业的权利和义务 第三十一条 企业有权依照法律和规定录用、辞退职工。