1、行政管理：负责公司日常行政事务管理，保障公司日常运行顺畅。月度季度/年度团建活动组织，办公室环境维护;
2、员工关系：
1)办理入离职手续，日常员工异动管理;如入离职手续办理、晋升、降级、轮岗、调动等;
2)员工基础数据录入、更新及存档，如面试材料、档案管理、文件管理等;
3)员工关怀及劳动纠纷管理;
3、招聘管理：含招聘渠道维护、面试邀请、参与人力面试等
1)招聘计划制定及组织实施招聘面试活动;
2)建立和完善招聘管理制度和业务工作流程;
3)渠道管理;
3、绩效/培训协助工作。
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