胜任力素质模型涉及多个方面，包括能力、知识和技能等。以下是一个典型的胜任力素质模型，涵盖六个关键维度：专业知识与技能、沟通与协作能力、创新与问题解决能力、领导与管理能力、自我管理与发展、以及全局意识与适应能力。1. 专业知识与技能：这涉及个人在特定领域内所具备的专业知识和技能，以及在实际工作中展现的能力。它要求个人不断学习和掌
胜任力素质模型的六个维度包括技能、知识、社会角色、自我形象、品质和动机。技能维度涉及运用知识和能力高效完成具体工作的能力。这反映了对特定领域所需技术和知识的掌握程度。知识维度指的是个人在特定领域内所掌握的事实性和经验性信息。社会角色维度描述的是他人对个体的看法和期望，以及个体在社会中所扮...
胜任力素质模型6个维度是技能与知识，社会角色和自我形象，品质和动机。技能指结构化地运用知识完成某项具体工作的能力，即对某一特定领域所需技术与知识的掌握情况，知识指个人在某一特定领域拥有的事实型与经验型信息。胜任力素质模型6个维度的特点 社会角色指一个人留给大家的形象，自我形象是一个人对...
胜任力素质模型的6个维度包括：专业技能、管理能力、沟通能力、团队合作、创新能力和学习能力。首先，专业技能是指员工在其岗位上所需的特定技术和知识。这是胜任力模型中最基础的维度，因为任何岗位的工作都需要相应的专业技能。例如，一个软件工程师需要具备扎实的编程技能和对相关技术的深入理解，才能胜任...
胜任力素质模型6个维度是：动机、品质、技巧、自我设计、社会角色和知识体系。对处于转轨时期的中国企业、事业单位及机构人力资源管理理念、制度建设及其实践，都具有较大意义。在中国主要是心理学家从事胜任能力模型的理论研究，在华部分外资和合资企业引进国外胜任能力模型理论并实践。提高人员工作效率的...
在评估个人在特定领域或职业中的成功潜力时，胜任力素质模型提供了六个关键维度。首先，技能，是指个体运用专业知识和技巧完成工作任务的能力，它反映了对特定领域知识的掌握程度。紧接着是知巧衡漏识，这涉及个人对事实和经验信息的掌握，包括事实型和经验型知识的积累与运用。社会角色也占据一席之地，它...
麦克利兰的素质模型，由美国心理学家提出，包含21项通用素质，被细分为6个主要的素质族：管理族、认知族、自我概念族、影响力族、目标与行动族和帮助与服务族。管理族涉及团队合作、领导力等；认知族强调演绎与归纳思维及专业知识；自我概念族关注自信等个体特质；影响力族包含影响力和人际关系等；目标与...
胜任力模型主要分为三种类型：全员核心胜任力、通用胜任力与专业胜任力。模型的阐述可通过不同图形表示，例如洋葱模型或冰山模型。但对普通中小企业HR而言，理解六个维度已足够：技能、知识、社会角色、自我形象、品质与动机。技能涉及完成具体工作所需的技术与知识，知识则指在特定领域积累的事实与经验信息。
管理者胜任特征模型胜任力是指任何直接与工作绩效有关的个体特质、特点或技能等，在本质上也就是应该具备的素质组合。有学者利用物元分析和可拓评价方法建立了基于管理技能、个人特质和人际关系3个维度的胜任特征物元模型。四种能力论：Robert hogan和Rodney B.Warrenfeltz研究指出管理人员的素质可以分为4种...
胜任力素质模型是一个综合性的框架，它涵盖了个人在特定领域内所需的专业知识、技能以及各种能力。以下是对该模型的改写和润色：1. 专业知识与技能：这一维度涉及个人在特定领域内所积累的专业知识和对相关技能的掌握。它强调的是个人能够不断学习和更新知识，并将所学技能应用于实际工作场景中，以实现...
