招聘经理的具体职责

来源：爱站旅游

　　职责：

　　1.了解并熟悉所支持部门的业务战略和团队运营情况，协助上级有效推动各项人力资源或流程在各部门落地;

　　2.协助制定年度编制计划、招聘计划，参与日常招聘工作，负责缺编人员的招聘、甄选。

　　3.协助制定培训计划与方案，负责培训计划的有效实施，效果反馈与总结;

　　4.负责新员工培训工作及人力指导与跟进;

　　5.完成上级交办的其他工作。

　　任职要求：

　　1、学历及专业：统招本科及以上学历;人力资源管理、企业管理相关专业。

　　2、工作经验：2年以上大中型企业人力资源经理工作经验，有工程行业工作经验优先。

　　3、专业知识：熟悉国家各项劳动人事法规;精通社会招聘及校园招聘，掌握各类招聘渠道及人力资源常用各类管理工具。

　　4、良好的职业素养，良好的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力;有亲和力，较强的责任感与敬业精神。

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