1.负责项目公司人力资源的全盘工作;
2.协助部门负责人制定年度招聘计划，根据公司定岗定编要求和岗位任职要求，利用各种招聘渠道发布招聘广告，筛选合适人才，实施招聘工作，并对已有人力资源进行合理配置;
3.编制项目公司年度/月度员工培训计划及预算，负责项目公司内训师团队的组建，实施各项培训活动及反馈工作;
4.协助建立和维护项目公司员工绩效管理体系，并组织开展绩效考核培训。负责员工绩效考核结果计算及评议，汇总、分析考核结果，建立考核档案;
5.负责员工满意度调查并汇总分析，并采取针对性措施以提高员工满意度;
6.负责员工人事档案管理，人事信息统计和报表编制并审核上报;
7.负责考勤休假制度修订及完善，日常考勤及请假工作的管理;
8.组织员工劳动合同签订、管理等工作，解决合同执行过程中出现的劳动争议、纠纷和诉讼等。
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