考核期间： 年 月
姓名 序号 权重 岗位 会计 得分 目标值要求 评分等级 自上结考核项目 评 级 果 按要求完成，20分 1 财务核算 20% 每月25日前完成个别差错，不影响整体数财务核算，无差错 据，10分 严重差错，0分 每月1日出本月预按要求完成 20分 制定预算，误差率在5%-10%，10分 误差率超10%或无预算，0分 按要求完成，20分 个别差错，不影响整体数据，10分 严重差错，0分 按要求完成，10分 每日5点前完成数当日完成，有差错，但不影响整体，能及时补救，5分 其他，0分 纳税申报无延误，无差错 按要求完成， 10分 一项未达标， 5分 二项均未达标， 0分 按要求完成，10分 每月5日前按标准按时提交报告，但报告分析准确性70%以上，5分 延时提交或报告准确性低于70%， 0分 2 财务预算管理 20% 算，预算费用与实际费用误差率在5%以内 凭证、帐表准确率业绩考核 4 3 帐务管理 20% 100%以上，完整无缺失。 ERP系统数据审核 10% 据的审核，准确率100% 5 纳税申报 10% 6 财务分析 10% 提交上月财务分析报告 7 财务信息管理 加权合计 10% 资料齐全，无外泄 按要求完成，10分 资料丢失或外泄，0分 序号 行为指标 权重 指标说明 1级：不违反财务制度 2级：没有任何财务问题，并主动接受监督 考核评分 自上结评 级 果 1级10分 2级20分 3级30分 4级40分 5级50分 1 清财 50% 3级：不因自身利益而破坏游戏规则 4级：主动节省费用，并不影响工作质量 行为 考核 5级：因为财务明磊，对其它成员产生影响力与威慑力 1级：明知商业技术及信息的范围及要点 2级：工作期间遵守单位保密协议，并积极宣传正面信息 2 商业保密 50% 3级：不进行商业性信息交易，不透露单位发展的技术及战略 1级10分 2级20分 3级30分 4级40分 4级：维护公司商业机密并有实际案例 5级50分 5级：影响他人做好商业保密，离职后五年不脱密的职业操守 加权合计 总分 考核人
总分=业绩考核得分×80%+行为考核得分×20%= 签字： 年 月 日
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