国 思政与企业文化建设 ２０１３年１月第１期（下）２０１３，Ｊａｎｕａｒｙ，Ｎｏ．１（ｕｎｄｅｒ） 商目标相一致。在上述关系中围绕尊重人的价值，实现人的愿望，满足人的 激发党群干部的活力和潜能，为企业创造更多的财富。 要求．促进人的发展来开展工作，就能体现“企业所需，员工所求，党群所能”。 ５ 党群工作要把握“求实创新”原则，始终树立“投入产出”理念 ３党群工作要创新工作手段，延伸工作手臂，构建“同心多层”的党群工 党群工作不痢于企业的其他工作．有其自身的工作特点和工作对象，必 作机制，与行政工作相得益彰 须结合这个实际。牢牢把握工作务寒这一主线。务实就是要坚持重点原则、 党群组织要努力优化有利于员工实现自我价值的学习、工作和生活环 效益原则和品脾原则。要在头绪多、范围广、资源有限的矛盾中破围而出，力 境，适应员工需求多样化的趋势。在日常生活、人际交往、工作实践等方面，为 争做到“有所为，有所不为”．以重点带动一般，以特色求发展，重点关注员工 员工提供实实在在的服务，建立能够广泛联系和覆盖员工的非正式组织，积 的生理心理需求．在情绪管理、压力释放、健康锻炼等方面有创造性地开展工 极探索和建立适应不同员工需求的各类协会、杜团、沙龙、俱乐部。通过社 作；要本着服务企业实现经济效益和人才效益最大化的宗旨来开展，对效益 团、协会等组织，促进员工学习成才、创新实践和沟通交流Ｉ通过这些健康向 突出的活动要精心策划，提前竟排，认真实施。务求实效；要在突出重点原则 上的杜团活动，帮助员工解决婚恋需求、舒缓工作压力、满足业余爱好、陶冶 的基础上树立打造精品、形成特色的思想，从其重点活动中选出既有显著经 个人情操。 济效益和人才效益，又能突出员工精神风貌的品牌活动，进一步扩大党群部 ４党群工作要创新考核方式，打造数字化绩效型机制 门的影响力。 ４．１确立正确的指导思想。紧爨围绕中心目标，牢固树立以人为本、求 ６党群干部要不断提升自身能力，用个人的人格魅力去推动党群工作 真务实、创新求效观念，按照强化责任意识、规范程序标准，加强激励约束、鼓 ６．１具有丰富的知识结构和能＿力结构。党群工作岗位是一个要求综合 励创新探索，发挥整体优势、服务中心工作的思路，打造一个数字化、职能化、 能力较高的岗位，这需要党群工作者具有丰富的知识水平和能力结构 党群 绩效型党群组织部门。 工作者要学点人力资源管理、经济学、心理学、项目管理、企业管理等方面的 ４．２制定科学的评价标准。评价标准的制定既要坚持系统全面、重点 知识，要在培养自己的组织策划能力、语言表达能力、沟通协调能力和创新能 突出，又要坚持务实创新，指标量化的原则。要按照党建基础工作、思想政治 力等方面下功夫。党群工作者只有具备较强的综合素质和能力，党群工作才 工作、党风廉政建设、精神文明建设、企业文化建设以及群团活动开展等六个 能更好地融人企业中心工作，才能更好地发挥其在企业中的独特作用。 大类构建考核标准体系，并将其细化量化 在此基础上．为体现实效性．促使 ６．２要具备健全的人格 党群工作的柔性决定了党群工作者必须具备 党群工作由重过程、重做法、重形式向重效果、重内容、重实际转变，还可设置 一个健全的人格。党群工作要得到领导的认可．员工的支持，除了党群工作 中心任务、安全生产、严重违纪条件、重大稳定事件及违反计生政策问题等５ 者需要有较强的工作能力外，还需要有良好的亲合力、需要有耐心、需要身体 项一票否决性指标。这样就在企业建立起纵向到底、横向到边的党群目标责 力行、需要自律、需要乐观和进取精神等。要用自身的素养和示范去感染员 任体系，有效改变党群工作软任务，软指标现象。 工，用刨新工作的本领去不断提升员工的生活体面度和幸福指数 ４．３实施严格的考核奖惩。按照责、权、利对等和奖优罚劣的原则，通 总之，一家大型企业必须把握政治方向，充分发挥基层群众性组织的支持 过薪酬福利、培训开发、职位升迁、岗位轮换等手段对绩效优劣者实行奖惩， 作用，认真发挥党组织的监督作用，将党群完美结合，企业就能快速健康发展。 坚持以人为本 努力做好职工队伍思想政治工作建设 张连锋 中石化中原油田第十社区管理中心４５７００１ 籀糕 通过不断创新，建机制、搭平台、找载体、拓范围，深入推进企业文化建设，使广大职工人人有一项健康向上的爱好。通过企业文化建设，关心 爱护关爱职工，激发职工创新意识；通过企业文化建设，熏陶职工，团结职工，凝聚人心，着力营造团结和谐、健康有益、积极向上的企业文化氛围；通过企业文 化建设，丰富职工的业余生活，切实缓解职工压力，提高队伍的向心力和战斗力。 企业；以人为本新时期；职工；队伍建设 ． 【中围分类号】Ｄ６４ 文献标识码：Ｂ 文章编号：１６７３—８５００（２０１３）０１一ｏＯ２９一Ｏ２ 事业兴衰，成败在人。企业的成败，在予我们是否有一支业务精通、无私 必要的，但是仅此是不够的，没有建立健全和认真落实职工奖惩激励长效机 奉献、不怕吃苦、攻坚克难、敢打硬仗的企业职工队伍。笔者结合自身工作实 制，没有大力实施企业文化建设，没有营造一个公平竞争和健康向上的良好 际，就如何坚持以人为本，抓好企业队伍建设谈几点个人看法。 氛围，队伍就会丧失活力与生产力，积变为“死水一潭” １ 近年来企业队伍思想状况出现的新变化 三是在队伍建设的认识上存在偏差。少数领导干部从思想上不重视队 近年来，随着经济社会的不断发展，企业队伍状况也不断发生变化，出现 伍建设工作，把队伍建设工作视为务虚的工作，甚至认为队伍建设工作仅仅 了一些新问题、新情况 这些问题和情况集中表现在以下几方面： 是政工部门的事，从而导致从思想上“薰业务工作、轻教育管理”，把政治学习 一是经济社会的冲击带来职工价值观的错位。随着经济社会的不断发 会、队伍建设工作会开成业务工作会。 展，人们的思想认识、思想观念在不断发生变化，尤其是价值观的变化。受社 ３在企业队伍建设中必须坚持“以人为本”的理念 会大环境的影响，职工价值观受到了一定程度的冲击，部分职工身上出现了 综合分析近年来企业队伍建设中存在的偏差。根本的～点就是没有坚持 摘攀比、讲条件的现象，把职工的待遇横向与其他部门相比，纵向与发达省市 和把握好“以人为本”。科学发展观的核心是以人为本，胡锦涛同志指出：“人 企业职工待遇相比，面对巨大的反差，牢骚满腹，怨天尤人，奉献精神减退，不 民是创造历史的根本动力。中国最广大职工群众是建设中国特色社会主义 满情绪滋生，有的职工甚至产生“跳槽”的念头。 事业的主体，是先进生产力和先进文化的创造者，是社会主义物质文明、政治 二是石化企业有的的工作环境带来的职工心理困惑，如加油加气站、炼 文明和精神文明协调发展的推动者 我们必须最充分地调动人民群众的积 油厂等单位。受多种因素影响，加之个别媒体的恶意炒作带来的负面影响， 极性、主动性和创造性，最大限度地集中全社会全民族的智慧和力量，最广泛 职工工作受阻及侵犯职工合法权益的事件时有发生，想象中的石化职工职业 地动员和组织亿万群众投身中国特色社会主义伟大事业。” 与现实存在较大反差。 一是企业队伍建设要因情施策。随着经济社会的不断发展，各种新的思 三是日益繁重的石化企业油气生产任务使职工身心俱疲。近年来，企业 想观念不断产生，社会价值观也不断发生变化，对职工价值观带来较大影响 职工除了日常的企业油气生产任务以外，每年还要参与许多上产工作。为完 和强烈冲击。尤其要注重职工职业道德教育和核心价值理念教育，把其作为 成工作任务，职工往往不得不放弃双休日和公休假，加班加点，超负荷工作。 立功受奖、干部培训、技能比赛活动的重要内容，教育引导职工树立正确的世 ２近年来在企业队伍教育管理上存在的偏差 界观、人生观和价值观，积极采取措施预防和减少不良思潮对职工价值观的 面对企业队伍出现的新情况、新问题，我们大多仍沿用老一套的队伍教 冲击。 育管理办法和机翩，缺乏针对性和“以人为本”的理念，强调“从优善待职工” 二是企业队伍建设要因人施策。要一如既往地坚持日常性思想政治工 而放松对职工教育管理．强调“从严管理企业”而忽视了对职工的人性化关 作，在日常性思想政治工作中要切实体现人性化关怀 要认真落实和坚持 爱。导致队伍教育管理存在误区和偏差。 “五必谈”制度，加强与职工日常的沟通和交流，随时掌握职工思想状况，把握 一是在“从严管理企业”上存在偏差。往往是对事不对人．缺乏针对性。 职工思想脉搏，有针对性地开展职工教育管理。只有日常掌握和了解职工的 “从严管理企业”往往就是“一人生病，大家吃药”，在大范围内开展几次专项 思想状况，并进行深入分析和研究，因人施策，对于困难职工伸出援助之手、 教育活动，三番五次地重申各项纪律规定，而不是针对某一队伍中出现问题 开展人性化关怀，对思想波动大的问题职工积极开展疏导。对落后职工落实 的特殊性在一定范围内开展有针对性的教育活动。经常性地在大范围内开 专人进行真情帮教，才能保证随时消除企业队伍中潜在的不稳定因素，才能 展专项教育活动，职工厌倦，抵触情绪较大，成效不明显。 保证这些问题不至于形成企业队伍的“痼疾”和“顽症”，才能保证企业队伍实 二是在“从优善待职工”上存在偏差。注重现实的利益和短期效应，忽视 现稳定协调可持续发展。 长效竞争激励机制的建立和落实。诚然，在日常解决好职工的福利和待遇是 三是要建立长效的竞争激励机制。“对于军人来讲，每一个对手就是一 ２９ ２０１３年１月第１期（下）２０１３，Ｊａｎｕａｒｙ。Ｎｏ．１（ ！ｒ） 思政与企业文化建设 个高地”，“军人是为对手而存在，是为战胜敌人而存在”，“在优秀职业军人面 前，永远都会有对手，永远都会有高地”，这是电视剧《高地》中的经典台词，发 人深省。只有这样，企业队伍才会充满活力，沿着良性轨道健康发展，才会成 为敢打硬仗、善打硬仗的威武之师、文明之师，才能完成好国家交给的能源生 产任务 四是要抓好舆论日；导和职工维权。一是要切实加强维护职工正当权益 工作。要从建立长效机制人手。切实加强领导，把维护职工正当权益摆上企 业队伍建设工作重要议事日程。二是要注重职工公共关系建设。充分利用 广播、电视、报刊等新闻媒体，广泛宣传企业队伍积极、健康、向上的方面。三 祖国 自觉维护石化企业队伍形象的意识。要使广大职工在学习先进典型事迹的 是要把握正确舆论宣传导向。要在基层职工中深入发现、挖掘和树立身边看 得见、摸得着、广大职工认可的先进典型，深人开展向先进典型学习活动，大 力弘扬无私奉献、不怕吃苦、攻坚克难的新时期职工精神。教育引导职工树立 队伍的向心力和战斗力。 过程中，深刻体会到职工的责任，真切感受到职工职业是一项神圣的职业，从 而自觉以先进典型为榜样，以先进典型的精神为动力，确立自己的奋斗目标， 在内心深处产生职工的归属感、认同感和自豪感，从而在思想上解决“为什么 当职工，为谁当职工，怎样当好职工”的问题，促使他们找准通过职工职业实 现自己人生价值的切人点，逐步热爱职工职业并全身心投入企业工作。四是 要大力实施文化育人战略。通过不断创新，建机制、搭平台、找载体、拓范围， 深入推进企业文化建设，使广大职工人人有一项健康向上的爱好。通过企业 文化建设，关心爱护关爱职工，激发职工创新意识；通过企业文化建设，熏陶 职工，团结职工，凝聚人心，着力营造团结和谐、健康有益、积极向上的企业文 化氛围；通过企业文化建设，丰富职工的业余生活，切实缓解职工压力，提高 关于进一步加强职工思想政治工作的思考 张文平】 张国荣２ １ 中原石油勘探局机关车辆管理中心 ２中原油田采油四厂４５７００１ 鹈 轨道。 要善于发现问题、研究问题、解决问题，解决好思想政治工作缺乏主动性、时效性、针对性问题，使职工思想政治工作步入经常化、制度化 鹚醮鞠霹赣罄企业；加强职工；思想政治工作；思考 【中圈分类号】Ｄ６４ 文献标识码：Ｂ 文章编号：１６７３—８５００（２Ｏ１３）０１—００３０一Ｏ１ 石化企业是国家的能源企业大力加强思想政治建设，确保石化企业队伍 形象，发挥好表率和示范作用，在石化企业各级干部中提倡多参加学习，少参 坚定正确的政治方向，是石化企业队伍建设的根本。狠抓以职工思想政治工 加应酬，多讲协作，少讲困难，多深入实际，少浮在面上，多考虑大局，少强调 作为主线的队伍制度化建设，对进一步深入开展企业基层单位建设工作，振 局部，要求职工做到的，自己首先做到，要求职工不做的，自己首先不做，使企 奋职工精神有着至关重要的作用。 近几年来，由于石化企业各级党委主要领导思想重视、措施到位。各级班 业各级干部成为职工心服口服的榜样。 三是突出以人为本．解决好方法活力不到位问题。要坚持思想政治工作 子步调一致、共同努力，职工思想政治工作有了很大起色、很大发展、很大进 的优良传统，注重与时俱进、以人为本，不断改进思想政治工作的方式、方法 步，极大地推动和促进了企业的各项工作和企业工作的不断前进。在看成绩 和内容，适应时代变化的要求，有效地解决好思想政治工作形式、内容、方式、 的同时。我们也必须清醒地看到，职工思想政治工作在思想上、组织上、方法 方法缺乏活力问题。要抓好职工的政治学习，抓好职工的业务技能培训，全 上等多方面存在着种种不适应，影响和制约了思想政治效能的发挥。集中地 面提高职工的政治业务素质。 体现在以下五方面： 一四是强调主动深入．解决好工作针对性不到位问题。要善于发现问题、 是思想认识不到位。从石化企业各级领导到职工或多或少都存在业 研究问题、解决问题，解决好思想政治工作缺乏主动性、时效性、针对性问题， 设现状和职工日常工作生活中存在的困难，展开调研，找出找准突出问题和 务工作是硬指标、思想政治工作是软任务的糊涂认识，说起来重要，干起来次 使职工思想政治工作步人经常化、制度化轨道。企业各级领导要结合队伍建 要，忙起来不要，总体上看时紧时松 二是工作方法不灵活。石化企业各级领导，特别是政工干部，不能完全 必须着力解决的困难，诚心诚意地帮助职工加以解决，当好职工的知心朋友 适应新形势下开展职工思想政治工作的要求．不愿做、不会做职工思想政治 和贴心人。要针对存在的共性问题，开展好政治教育和思想教育。在政治教 工作，遇事要么不敢管，绕着走，当好人Ｉ要么不会管，管不了。管不好，形成管 育方面．要突出在企业工作中身体力行“三个代表”，使职工明确工作责任，重 不管一个样。思想政治工作形式、内容、方法缺少活力．满足于以会代教的集 点抓好社会公德、职业道德和家庭美德教育，引导职工遵守道德规范、提高道 中正面教育，缺乏新颖、活泼、实用、有效的方式方法，使思想政治工作简单 德素质，在社会当个好公民，在单位当个好职工，在家当个好成员。要坚持思 化、表面化、程式化，不能有效地服务于队伍建设和业务工作。 想政治工作经常化。要和职工经常谈心，交换思想、征求意见，开展批评与自 三是针对性不强。思想政治工作缺乏主动性、时效性、针对性，没有把做 我批评，通过互帮互学化解矛盾，激励斗志。概括而言，企业各级领导要真正 好思想政治工作与解决职工工作、生活中的实际问题有机地结合好，很难做 做到知道职工思想在想什么，工作上有什么打算，生活上有什么困难，并依靠 到倾听职工呼声、了解职工情绪、关心职工疾苦，主动、及时、有针对性地做好 组织的力量和个人的诚心和热心努力把职工思想政治工作做扎实，真正使思 职工解疑释惑的思想引导工作。 想政治工作具有主动性、时效性和针对性。 四是长效机制未建立。有的单位虽设有专职政工部门和政工干部，但还 五是立足可持续发展，解决好长效机制不到位问题。思想政治工作是石 没有真正形成在油田党委统一领导下，以政工部门、政工干部为主，充分词动 化企业工作和队伍建设的“生命线”，是党的群众工作的具体体现，要在上级 各方面力量，齐抓共管、全面覆盖、高效运转的思想政治工作局面。 党委领导下，由政工部门带头，以企业各级领导为主，政工干部全力以赴，充 上述问题的存在，严重地影响了思想政治工作的强有力开展，并进而影 分调动本局一切可以调动的力量，建立起企业责任明确、齐抓共管、高速运转 响和制约了石化企业工作和石化企业的健康发展。如何解决好职工思想政 的思想政治工作机制。要加强对思想政治工作的领导，充分发挥好党支部的 治工作中存在的问题和不足，已成为新形势下石化企业队伍建设面临的一个 作用。党支部是开展思想政治工作的最前沿，思想政治工作能否真正得到加 萤大课题。作为企业政工干部，作为主抓职工思想政治工作的领导，笔者认 强，党支部的重视程度有着举足轻重的作用。各党支部要充分认识做好职工 为．要提升思想政治工作效能，挖掘思想政治工作潜能，使之服从、服务于石 思想政治工作的重要性，进一步增强使命感、增强工作责任心，真正把职工思 化企业工作大局，为改革、发展、稳定提供有力的组织保证，首要前提是采取 想政治工作做为支部工作的重要内容抓紧抓好。要继续加强政治部门和政 切实有效措施，集中精力解决好五方面问题。 一工干部队伍的教育培训，提高他们的工作技能和水平。政工部门是思想政治 是坚持正确的思想路线，解决好思想认识不到位问题。石化企业各级 工作的组织保证，政工干部是开展职工思想政治工作的主力，加强政工部门 领导．特别是政工干部要以“三个代表”重要思想为指导，坚持解放思想、实事 和政工干部队伍建设是新形势下做好职工思想政治工作的重要环节和组织 求是、与时俱进的思想路线，贯彻科技强企、文化育人、从优普待职工和尊重 保证，要配齐配强政工干部，制定详细的工作方案和考核办法，转变工作作 人、理解人、关心人、爱护人的方针，提高做好职工思想政治工作的责任意识， 风，增强做好思想政治工作的自觉性和主动性。使全局思想政治工作步人规 增强自觉性、主动性．真正发挥思想政治工作的主力军、排头兵作用。 范化轨道。要在实践中探索思想政治工作的新方法、新举措，要不断修正已 二是落实一岗双责制，解决好领导责任不到位问题。要抓好石化企业各 有的思想政治工作制度，制定适应企业队伍建设的新制度、新办法，使思想政 级领导政治业务学习，提高自身业务素质，努力提升在新形势下做好职工思 治工作做到与时俱进，服务队伍建设和业务工作。 想政治工作的能力和水平。石化企业各级干部，特 ｑ是政工干部要树好自身 ３０
