为推进⼲部⼈事制度改⾰，进⼀步完善民主公开、竞争择优的⽤⼈机制，更好地促进优秀⼈才脱颖⽽出，根据我矿实际⼯作需要，矿党委决定在全矿范围内公推公选5名副科级领导职务拟任⼈选。⼀、公推公选的原则
1、德才兼备、任⼈唯贤、注重实绩；2、公开、平等、竞争、择优；3、群众参与、群众公认；4、民主集中制。
⼆、公推公选职位及选拔范围（⼀）职位
机电⼯区分管固定设备副区长2名；机电⼯区分管供电副区长1名；机电⼯区分管综采副区长1名；综采队分管机电副队长1名。（⼆）选拔范围
拟任⼈选在全矿相关岗位现任班长、车间主任、专业技术⼈员、机关部室有关管理岗位⼈员中产⽣，或曾经从事过所要选拔职位⼯作，有这⽅⾯管理阅历的现任班长、车间主任、专业技术⼈员、机关部室有关管理岗位⼈员中间产⽣。三、条件、资格和岗位要求
在上述选拔范围内，凡是符合《党政领导⼲部选拔任⽤⼯作条例》第六条规定的基本条件，具备下列资格和任职岗位具体条件者均可以报名。
1、⼯龄：五年以上矿龄。
2、职务：现任班长、车间主任、专业技术职务2年以上（含2年）。
3、学历：具有国家承认的中专学历（含中专），现任班长5年以上，学历可以适当放宽⾄⾼中（中技）。4、年龄：1962年1⽉1⽇以后出⽣。5、⾝体健康。
6、熟悉所选拔职位业务，具有所选拔职位的岗位⼯作经历，具备所选拔职位的专业知识，有⼀定的管理能⼒、组织协调能⼒和管理⼯作经验。四、公推公选的程序1、发布公告
在全矿范围内发布公告，公布公推公选的职位、条件、基本程序等。2、个⼈报名
（1）报名时间：2005年11⽉1⽇—11⽉15⽇。（2）报名地点：政⼯部组织办公室（办公楼108房间）
（3）报名所需材料：①⾝份证原件及复印件1份；②学历毕业证书原件及复印件1份；③专业技术资格证书和聘书原件及复印件1份；④单位证明（需加盖党⽀部公章及党⽀部书记、⾏政主管签字），以及其他能证明⾃⾝能⼒、资历、业绩的资料；⑤近期2⼨免冠照⽚1张。（4）每⼈限报1个职位。3、资格审查
矿公推公选领导⼩组对报名⼈员进⾏资格审查并公⽰，确定产⽣⼈选，合格者进⼊民主推荐。4、民主推荐（1）第⼀轮民主推荐
在参选者所在单位召开全体职⼯会议或党员、职⼯代表、班组长以上管理⼈员会议（参加推荐的⼈数不得低于所在单位总⼈数的60%），对本单位报名参选者进⾏民主推荐（本单位报名⼈数较多的，最多只能推荐3名），按照得票数由⾼到低取⾜名额。
（2）第⼆轮民主推荐
由专业技术⼈员代表、各级领导⼲部代表参加推荐，按照1：3⽐例，根据得票数由⾼到低确定参加⾯试的名单。5、⾯试答辩和民主测验
⾯试采取当场答题，情景模拟测试、现场答辩等形式，对应试者的基本素质、应变能⼒、表达能⼒、专业⼯作⽔平、实际⼯作经验等进⾏考核。矿成⽴⾯试评审⼩组，进⾏具体⾯试评审，考评者将根据选⼿情况，独⽴评分；同时，组织有关单位领导、专业技术⼈员、职⼯代表，旁听⾯试并进⾏现场测评。选⼿积分⽐例为：⾯试答辩占70%，民主测评占30% 。6、组织考察
根据⾯试答辩和现场民主测评的积分成绩由⾼到低，按照公推公选职位1：2的⽐例依次确定组织考察对象。矿将组成考察组对考察⼈选的德才表现、专业⽔平、⼯作实绩、群众公认程度进⾏全⾯考察。7、决定任⽤
差额考察结束后，根据对考察⼈选的考察情况，矿党委集体研究，确定聘⽤⼈员，并予以公⽰。8、办理试⽤⼿续
公⽰结束后，经矿党委研究，按照⼲部管理程序决定任⽤⼈选，并在全矿范围内公⽰。任⽤⼈员上岗前，由政⼯部根据岗位需要进⾏岗前培训，任⽤⼈员试⽤期半年，聘⽤⼈员与矿签定试⽤协议，试⽤期间享受同岗位待遇，试⽤期满后经考察胜任者，办理正式聘任⼿续；不胜任者，取消试⽤期。回原岗或另⾏安排相应⼯作。五、组织领导
矿成⽴公推公选⼯作领导⼩组，矿党委书记、矿长担任组长，某某任副组长，办公室设在政⼯部，负责具体⼯作。
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