通常情况下，如果我们在公司⼯作会有⼀段时间的时期，时期过了之后就可以进⾏转正了，否则的话就会被淘汰，⼀般在转正之后可以申请涨⼯资。下⾯，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
转正时候能申请涨⼯资吗
试⽤期结束后，你成为正式员⼯，这个时候你的⼯资应该跟试⽤期有⼀个变化，应该已经涨了。看你的问题，⼀是试⽤期过了转正之后⼯资没有变化，⼆是转正时间不长觉得薪⽔低了。如果是第⼀种情况，建议你研究⼀下你的⽤⼯合同，并向⼈事部门进⾏咨询。如果是第⼆种情况，建议避免。
⾸先要评估⼀下公司的薪酬待遇性质，有些公司根本就没有⽐较成熟的薪酬体系，⽽且⽼板也压根⼉不想给员⼯涨⼯资，这种情况下，跳槽⽐提涨⼯资更实际，我就知道有的公司，待的越久越吃亏，因为公司没有涨⼯资机制，⽼板也不愿意涨⼯资，然后新来的⼈可以随⾏就市的⼀次提较⾼的⼯资，⽽那些⽼⼈待了很多年，就每年⼀个⼯龄⼯资⼏块钱。所以要看公司的性质和⽂化氛围。
其次要看领导的风格，像我遇到的领导，都会主动的为⾃⼰的⼿下谋福利，每个⼀年左右，都会主动替我们向⽼板提涨⼯资的事情。所以如果领导是那种真实愿意谋福利的，你就可以⼤胆的提，即使不提，领导也会主动为你考虑。
最后，如果⽼板、领导、公司都没这种为员⼯考虑的迹象，那么建议你跳槽来的更实际，你可以打听⼀下周围同事的⼯资情况，以做出判断。
以上内容就是相关的回答，⼀般情况下，如果我们转正了，这个时候是可以申请涨⼯资的，我们如果公司的正式员⼯的就需要重新签订劳动合同，劳动合同可以规定⼯资的多少。如果您还有其他法律问题的可以咨询店铺相关律师。
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