强籼赫诅 调童研究 对构建游泳池科学合理救生体系的探讨 石摘硕 要：我们国家的水上救生起步比较 救生器材以及救生员能力几方面的资料。 等物业人员被培训成救生员使用。由于 晚，已经跟不上游泳健身者们的需求，救生员 （３）走访调查法。实地调查所研究的 没有进行过专业性的培训这些无证上岗 的培养和科学的游泳池救生体系是目前最需 海口１０家游泳场馆，对每个场馆做到访 的“救生员”对心肺复苏现场急救处理方 要解决的问题。海南地处我国最南端，气候宜 谈调查场馆的救生员、游泳馆管理者及当 法这些根本不懂，这些问题在出现突发事 人，具备各种游泳的最佳条件。本文以海口市 １０家游泳池作为研究对象，采用问卷调查法、 文献资料法、走访调查法、数理统计法以及系 统分析法，从各个方面对海口游泳池的现状进 行调查研究，然后从不同角度来分析游泳池救 生系统的性质及规律，发现目前游泳池救生系 统其中存在的不足并加以完善。 关键词：救生体系；现状；系统分析 近些年来我国各地的泳池不断发生 溺水事件，通过这些事件的调查与分析， 发现目前我国泳池救生体系中存在许多 安全隐患，例如：救生员多数无证上岗，救 生器材的老化与缺失，泳池管理制度松懈 等；都是游泳池发生重大安全事故的隐 患。科学的泳池救生体系是在传统救生 理念基础上，对其进行改革和创新，通过 调整救生员工作职责、救生设备安置等几 个方面进行实施。构建科学泳池救生体 系可以弥补其中的漏洞与不足，减少泳池 安全事故的发生，使人们在快乐游泳的同 时最大的保障了个人的人身安全。 一、研究对象和研究方法 １．研究对象 本论文对海口市１０家游泳场馆进行 调查研究，因这些游泳场馆都是游泳人员 较多且开设游泳培训班，具有一定的研究 意义。 ２．研究方法 （１）文献资料法。查阅近年来游泳救 生的相关期刊、杂志、论文。在中国知网 上对游泳救生相关论文的检索，对关于科 学救生体系以及救生体系进行重点阅读 和理解扩大自己的了解，为下面写出论文 提供理论基础和解决问题的研究思路。 （２）问卷调查法。设计调查问卷《海口 市游泳馆的安保及救生设施的满意度调 查》，针对海口市所调查的１０游泳场馆的 游泳人员进行问卷调查，发放问卷２００ 份，回收问卷１９５份，其中有效问卷１９２ 份，回收率为９７．５％，有效率为９６％。从有 效问卷中分析获得游泳场馆在救生体系、 时的一些游泳人员。 件时导致发生安全事故的重大隐患。 （４）数理统计法。对有效的调查问卷 ３．针对海口市目前救生器材满意度 进行分类整理，运用ＥＸＣＥＬ软件对数据 调查 进行整理，把统计处理的数据制成相应图 在所调查的泳池中救生器材满意可 表。 以看出，满意的占９．２４％，比较满意的占 （５）系统分析法。从整个救生系统的 １５．３８％，不满意的占７５．３８％，救生设备缺 观点出发，分析救生各要素与整个救生系 失很严重，很多被调查人反映没有见过泳 统与环境的相互联系和相互作用的关系， 池救生圈、救生椅等基本救生器材。是否 全面了解救生活动，发现救生系统的性质 有明显标志的救生器材看出，是占 及其运动规律。 １７．２５％，否占８２．７５％；是否合理安放救生 二、研究结果与分析 器材可以看出，是占１９．３６％，否占 ８０．６４％，部分泳池救生器材明显老化、救 １．针对海口市目前游泳池救生员数 生设备不齐全、救生器材被搁置在物业或 量和救生员工作地位调查 是仓库。绝大部分的泳池都没有标注救 调查可以看出，对于救生员数量满意 生设备安放区及非救生员勿动的字样。 度看出，满意的占１１．２５％，比较满意的占 ４．针对海口市目前游泳池水质的调 ３２．４１％，不满意的占５６．３４％。海口市市 查 民对游泳池救生员人数不满意的概率比 通过游泳池水质满意度可以看出，满 较高，目前海南不少小区泳池都是开发商 意的占２２．１５％，比较满意的占３２．６１％，不 卖房时的“卖点”之一，但后期游泳池的营 满意的占４５．２４％，在所调查的游泳中人 运是物业公司负责。而由于泳池经营具 对水质的满意程度普遍不高，在调查中发 有季节性，海南的１０月至次年的５月都是 现一些泳池虽然说是循环水处理，但是实 游泳淡季，同时为了节约物业方面的开支 际上都是通过人工撒药和过滤来进行水 大部分游泳池救生员人数都达不到合理 处理，没有真正的做到引进循环水处理设 救生的人数；同时通过图２的数据救生员 备。 职业社会地位调查可以看出人们对救生 员职业存有偏见，认为高的占９．４５％，比 三、海口市游泳场馆救生 较高占１７．２１％，低的占７３．３４％，普遍认为 体系的现状 救生员这个职业低于其他职业，这也是导 １．目前海口市救生员现状 致救生员人数少的重要原因．。 海口市目前绝大多数的游泳池救生 ２．针对海口市目前救生员的工作态 员都是无证上岗，游泳池救生员擅自离 度及救生专业性的满意度调查 岗、在岗闲谈、玩手机等情况更是普遍。 救生员工作态度满意度的调查可以 海南不少小区泳池都是开发商卖房时的 看出，满意的占２１．１６％，比较满意的占 “卖点”之一，但后期游泳池的营运是物业 ２９．３４％，不满意的占４９．５０％。海口市市 公司负责。泳池经营具有季节性，海南的 民对大多数救生员工作态度表示不满，在 ｌ０月至次年的５月都是游泳淡季，由于聘 所调查的泳池中有的游泳池救生员有擅 请专业救生员成本过高等问题，部分游泳 自离岗、在岗闲谈、玩手机等情况。通过 池的服务员、保安等物业人员被培训成救 图４救生员专业性满意度的调查可以体 生员使用。 现出来，满意的占１０．２５％，比较满意的占 ２．目前海口市救生设备现状 ２８．１９％，不满意的占６１．５６％，在所调查的 部分泳池救生器材明显老化、救生设 游泳池中发现，由于聘请专业救生员成本 备不齐全、救生器材被搁置在物业或是仓 过高等问题，部分游泳池的服务员、保安 （下转第６５页） 一６３— 强专 艟ｉ 大的差距。毕业生进入企业后所需掌握 调查研究 本文认为高校可以通过开展个性化 相获取意见和建议，共同提高，共同进步， 大学生作为国家高等教育的培养对 的知识与能力，不可能完全通过课堂教学 的就业指导促进学生全面发展。个性化 促进地方经济和社会的和谐发展。 的形式得到传授，还需要在各种实践性环 就业指导是以学生为本，尊重差异性，提 节中获得。所以，从新生人学到毕业，尤 供的服务更有针对性和实效性。高校传 象，自然成为承担国家发展的中坚力量。 其是应用技术型高校，更应注意结合自身 统的就业指导向个性化就业指导转型包 调查研究用人单位的满意度即可反映高 专业特色和社会需求，发挥优势，创新人 括三个方面的要求：一是要求就业指导工 校培养的大学生的质量。当代大学生的 才培养模式，以各种依托专业知识的竞赛 作由粗放式向精细化转变；二是要求就业 素质和能力关乎社会稳定及国家发展振 和社会实践为载体，建设优质的学生实践 指导由重共性教育向重个性服务转变；三 兴，所以对毕业生用人单位满意度进行调 活动平台，注重强化实践教学，使学习内 是要求就业指导由择业期的指导向大学 查和思考，并从中获得提升高校相关工作 容与社会需求紧密衔接，在推动学生专业 生活全程化覆盖转变。切实推动个性化 的方法具有重要研究意义。 学习的同时，全面提升学生综合能力。更 的就业指导工作要大力实施以生涯辅导 为学生创造与用人单位接触的机会，提高 为主要内容的全程化的就业指导。 大学生在为人处世、表达能力、思维能力、 参考文献 意度关系研究 ．企业导报，２０１０（９）：２６６～ ２６７． ４．应用型高校应加强与企业间的相 ｆ１］潘杰．大学毕业生就业期望值与初次就业满 养企业需要的人才 实践操作和经营管理等方面的能力，让学 互交流和学习，坚持为企业培养人才，培 生早日介入就业市场，为就业早做准备。 ３．高校应开展个性化就业指导。搭建 有效平台促进学生的发展 应用技术型高校应坚持为企业培养 ［２］李宗文．高职生实践与创新能力培养的问题 人才，培养企业需要的人才。为培养学生 与对策一～基于用人单位满意度调查『Ｊ１．职 业技术教育，２０１２，３３（２）：８０～８３． 满足市场经济发 根据本调查，用人单位对毕业生的总 的全面素质和综合能力，于数据样本较小，且参与调查的企业多为 企合作”之类的教育教学模式，提供动手 单位，可能会有一定的数据偏差。为进一 置专业和课程，采取“因需而设”把学与用 ３］金红霞．上海高校大学生就业满意度调查研 体评价数据结果是较令人满意的，但是由 展对技能型人才的需求，可以采取如“校 ［究 ．科教论坛，２０１２（９）：１９６～１９７． 究【Ｊ］．学生工作广角，２０１２（２５）：１２９～１３０． ４］张金成．高校毕业生用人单位满意度测评研 与上海电机学院有良好合作关系的用人 实践机会，并根据社会紧缺人才的需求设 『步促进学生的全面发展，满足企业需求， 紧密结合，使学生能“上岗即上手”，满足 积极地实践和深入地研究。 （上接第６３页） （作者单位：上海电机学院机械学 对如何开展有效的就业指导，高校仍需作 用人单位的高要求。同时，高校和用人单 院） 位之间应定期沟通，相互交流和学习，互 库。而且绝大部分的泳池都没有标注救 生设备安放区及非救生员勿动的！ 样。 五、结论与建议 １．结论 会，充分利用各种媒体进行宣传。将救生 知识纳入中小学的体育课程中，作为培养 四、构建科学救生体系的 具体方法 １．游泳池救生员的管理和培训 学生生存能的一项科目。 （１）海口市目前绝大多数的游泳池救 （２）完善救生员的管理和培训体制，以 生员都是无证上岗，游泳池救生员擅自离 适应职业化后救生员培养的需求。具备 岗、在岗闲谈、玩手机等情况更是普遍。 救生资格的救生员在上岗前进行必要的 部 救生知识、救生技能的学习和复习，保证 救生员应该进行严格的考核，考核通 由于聘请专业救生员成本过高等问题，过后在持证上岗，在岗期间救生员杜绝擅 分游泳池的服务员、保安等物业人员被培 救生员救生操作的熟练性；完善水上救生 自离岗、在岗闲谈、玩手机等情况。在对 训成救生员使用。由于没有进行过专业 的相关法律法规。建立合理的救生员工 救生员的招聘时要对救生员进 一个前 性的培训这些无证上岗的“救生员”对心 作能力考核和评价体系，对救生员工作的 期的考核，观察救生员是否具有很强的责 肺复苏现场急救处理方法这些根本不懂。 评价应客观化和合理化，避免主观的感觉 （２）海口市目前绝大多数游泳场馆救 和印象评价，以调动救生员的积极性，任心及对突发事件的处理，同时对于救生 保 员的上班时间控制在５个小时以内，可以 生设备缺失很严重，部分泳池救生器材明 证游泳场馆安全工作的质量。 实施救生轮岗换位等方法对救生员工作 显老化、救生设备不齐全、救生器材被搁 当中产生的视力疲劳得到一个缓解。 置在物业或是仓库。而且绝大部分的泳 参考文献 梅雪雄．国内外大众游泳救生员培养 ２．游泳池救生设备的管理 池都没有标注救生设备安放区及非救生 ［１］方千华，体制的比较研究【Ｊ】．首都体育学院学报， 针对于目前海口市游泳池救生设备 员勿动的字样。 缺失严重的问题，有关部门应加大检查力 （３）泳池水质方面虽然说是循环水处 ２００８．２】梅雪雄．国外水上救生发展概况…．游泳， 但是实际上都是通过人工撒药和过滤 ［度，同时游泳自身也应尽快配齐游泳救生 理，设备，更换以老化、损坏的救生设备，这样 来进行水处理，没有真正的做到引进循环 ２００８（０４）． ３］吴诚．南京市部分游泳场所救生员现状调查 ［才能更全面的保证游泳池的救生安全，对 水处理设备。部分泳池无水质检测告示，于一些有救生设备的泳池，应把救生设备 无卫生许可证，达不到正规化、公开化。 与研究［Ｊ］．南京体育学院学报（社会科学版）， ２００８． 合乎规范的摆放，每个臀部高度１６０ｃｍ的 救生椅ｆ台）上挂有救生圈，游泳池四周每 ２．建议 ４］梅雪雄．美国大众游泳安全保障若干问题探 （１）救生工作是社会工作的一个组成 ［个侧面也需配备救生圈，并且救 圈周围 部分，加强宣传，全面提高人民对救生的 需环绕方便抓握的尼龙绳。 认识和理解，把救生知识从体育推广到社 究 ．福建师大福清分校学报，２００５． （作者单位：海南师范大学体育学院） 一６５—