《关于下发《进一步加强劳动纪律的暂行规定》的通知》

《关于下发《进一步加强劳动纪律的暂行规

定》的通知》

公司各单位：

现将《进一步加强劳动纪律的暂行规定》下发给你们，望各单位结合各自的实际情况，认真贯彻执行。特此通知

附件1： 附件2：

xx年八月四日《进一步加强劳动纪律的暂行规定》《对违反劳动纪律人员的处理规定》

附件1：

关于进一步加强劳动纪律的暂行规定

一、为进一步加强劳动纪律管理，保证企业生产经营正常秩序，结合公司的实际情况，特制定本规定。

二、劳动纪律检查范围。公司所属单位（包括厂内改制单位）均应自觉接受综合执法大队检查人员的检查。

三、公司各单位要严格考勤制度。考勤表应真实地反映单位员工的出缺勤情况，并按公司有关规定及时上报，员工的出勤情况应与员工的薪酬挂钩。

四、完善离岗请假制度。员工离岗前，必须认真填写离岗请假条（离岗人姓名、准假人、离岗时间要准确），口述与自写请假条一律无效，如来不及填写，上班第一天必须补填，并由单位领导签字，报送人力资源部劳务公司，以备核实。

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五、加强员工出入厂的管理，继续认真执行锦化[xx]人字136号《关于人员出入厂的暂行规定》。

六、单位连续两个月发生者，扣除本单位领导班子成员全部奖金，六个月累计发生三次者，除上述处理外将对其主要领导进行严肃处理并通报全公司。

七、综合执法大队检查人员要端正思想，排除各项干扰，廉洁自律，公正检查。如发现检查人员有违纪现象，经核实无误，立即开除执法队伍，并追究其责任。

八、本规定从下发之日起执行。 附件2：

对违反劳动纪律人员的处理规定 一、适用范围

本规定适用于集团公司全体员工（包括厂内改制单位员工）。 二、违纪行为及其处理 （一）一般违纪行为及其处理 一般违纪行为：

迟到、早退、脱岗、睡岗、干私活、工作时间洗澡、不按时记录、酒后上岗、未到下班时间提前在门卫、楼口、路边，提前到食堂买饭、取饭，出据者等。

对违纪人员的处理。一次扣发当月奖金50%，当月无奖金的，则扣发当月工资的5%。

如一般违纪行为造成生产事故发生或造成重大经济损失等严重

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后果者，视其情节，给予行政处分。

（二）比较严重的违纪行为及其处理 比较严重的违纪行为：

1、一次违纪人员再有违反一般违纪的任何一项，均属比较严重的违纪；

2、违纪人员态度不端正，对检查人员置之不理，或谎报单位、姓名、不交出检讨、庇护他人违纪事实者；

3、无任何请假手续，无故旷工一天者；

4、工作时间利用公司能源、设备、材料干私活者。对违纪人员的处理：一次扣发当月全部奖金，当月无奖金的，则扣发其当月工资的10%。

如比较行为造成生产事故发生或造成重大经济损失等严重后果者，视其情节，给予行政处分。

（三）行为及其处理 行为：

1、工作时间喝酒、打扑克、打麻将、下棋、玩电脑游戏及上网聊天者；

2、工作时间打架斗殴、威胁生产或人身安全者； 3、出据假考勤者； 4、在厂内吸烟者； 5、连续旷工12天以上者。 对违纪人员的处理：

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1、对有行为第

2、3条中的任何一项者，给予行政记过处分，下浮一级工资一年，扣发1-4个月奖金；

二次违纪者给予开除厂籍留用查看一年处分，停发工资、奖金，只发生活费及生活性补贴；

三次违纪者给予开除厂籍处分；

领导干部违纪一次者将给予降职处分，二次给予开除厂籍处分； 2、对有行为第4条者： 员工一次违反罚款100元；

二次给予行政记过处分，下浮工资一级一年，扣发1-4个月奖金； 三次给予开除厂籍留用查看一年处分，停发工资、奖金，只发生活费及生活性补贴；

四次给予开除厂籍处分；

领导干部一次罚款200元，二次免去领导职务，三次给予开除厂籍处分；

3、对有行为第5条者，给予行政记过处分，下浮工资一级一年，扣发1-4个月奖金；

连续旷工超过15天，或者一年内累计旷工超过30天者，予以除名。

（四）前述条款未涉及的违纪行为，视其情节，给予相 应的处理。 二○○五年八月四

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日

第二篇：关于加强劳动纪律管理的暂行规定汕头市华达隆生猪定点屠宰厂有限公司

关于加强劳动纪律管理的暂行规定

为进一步加强和完善企业内部管理，严明纪律，规范企业生产工作秩序，预防和杜绝不利于安全生产，影响内部团结及企业声誉的现象和行为，增强员工队伍凝聚力，提升员工集体荣誉感和企业现象，促进企业发展。特制订本暂行规定。

一、全体员工必须遵守国家法律法规及公司各项规章制度。爱岗敬业，积极进取；待人热情，礼貌待客。

二、准时上班，着装整齐，不得留奇特发型，不准穿拖鞋；上班时间不得大声喧哗，嘻笑打闹；不得利用电脑聊天，办私事；维护正常生产工作秩序。

三、上班应提前十分钟做好交；做好日常工作登记及有关资料（文件）的保管或上报。

四、坚守岗位，不得串岗或脱岗，需离岗时，必须向主管报告或告知同事，不致影响生产或工作。

五、严守生产操作规程，不准违规操作；未经批准，不得随意改动设备或改变设备用途；做好设备的日常维护保养，并做好记录。

六、服从管理及工作安排，不得私自调换生产班次及调休；对工作有不同意见，应先执行后，可越级或直接向公司反映，等待回复处理，不得顶撞上级或消极怠工。

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七、禁止酒后上班，上班不准喝酒，不准睡觉，不得看与工作无关的书藉报刋。

八、未经同意，员工不得随意进入承包的生产车间；不准带外人进入厂区和车间；不准私自到车间购买产品。

九、未经同意不得随意使用公司车辆及其他设备设施。 十、励行节约，下班时应关好电脑、水、电、门窗；爱护公物，做好有关资料物品的妥善保管；故意损坏公物，照价赔偿。

十一、遵守食堂、宿舍管理规定，不准私自到食堂索取食品，无关人员不得进入伙房；注意个人卫生，保持宿舍干净整洁。

十二、注意公共卫生，不得损坏厂区绿化及其他公共设施。十 三、团结友爱，互帮互让；不得漫骂或背后议论他人；杜绝打架斗殴、及一切涉黄等行为。

十四、不得徇私舞弊，不得造谣、诽谤他人或公司声誉。以上规定，全体人员必须遵守执行。如有违反，视情节在个人考核工资中予以10-100元的扣罚处理；情节严重，造成重大经济损失的，公司将对其追溯经济赔偿并处行政开除处理；触犯法律法规的，移送司法机关追究法律责任。

本暂行规定自公布之日起执行。 汕头市华达隆生猪定点屠宰厂有限公司 xx年3月日

第三篇：关于下发劳动纪律检查的通知关于下发《xx年春节期间劳动纪律检查工作安排》的通知

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各单位：

为进一步加强企业规章制度的管理，全面提高职工遵章守制的自觉性，减少和杜绝各类违规事件的发生，确保春节前和春节期间，各项工作的顺稳进行，特制订北京环宇有限公司劳动纪律检查工作安排如下：

一、组织领导

成立公司劳动纪律检查领导小组。 组长：行政副经理 副组长：人力资源部 成员：各单位专业人员 二、检查内容

1、各级领导干部重视情况，是否按制度要求对本部门劳动纪律履行了逐级检查制，有无检查记录和领导签认。

2、是否按管理权限审批各种休息休假，有无越权审批现象。 3、当班出勤记录与实际在岗人员情况是否相符，有无离岗、串岗、睡岗和迟到早退现象。

4、有无酒后上岗和班中饮酒现象。 5、专业部室岗位人员当日考勤签到情况。

6、考勤记录是否真实完整，有无涂改、漏项和弄虚作假现象。 7、工作当中，是否从事与本岗位工作无关的事宜。 8、本单位自检情况总结。 三、检查安排

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1、xx年元月15日前，为各单位自检阶段。

2、xx年元月16日起，为公司检查阶段。公司检查采取日常检查与夜间检查相结合的方式，不定期地对各单位进行抽查，以确保劳动纪律和考勤管理制度贯彻执行的一贯性。

四、几点要求

1、各级领导要充分认识到此次开展劳动纪律检查的重要性，要与首钢总公司对劳动纪律的检查力度和考核联系起来，认真开展本单位自检，发现问题及时给予纠正和处理。

2、春节前和春节期间，各单位要针对职工思想浮躁的问题，认真展开职工思想教育工作，避免发生因人的问题而造成安全、设备事故。

3、各单位开展自检情况要留有自检情况总结，对职工的教育情况也要留有痕迹。

北京环宇有限公司 xx年元月9日

第四篇：加强劳动纪律的通知关于加强劳动纪律的通知 矿属各单位：

根据鹤煤公司统一安排，切实加强劳动纪律管理工作，结合我矿实际，就加强劳动纪律管理工作做如下通知：

一、岗位劳动纪律

（一）严格遵守作息时间及交制。各岗位当班工作人员按矿规定时间上下班，坚守工作岗位，不得迟到、早退，非当班工作人员

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不得在工作区域逗留，避免影响他人工作。井下及地面岗位要害工种必须执行现场交制度，工作时间内，严禁空岗、睡岗、脱岗、窜岗。科室一般管理人员因公外出必须由单位负责人批准。

（二）井下区队班前会。每班前一小时召开，安全学习时班前2小时召开，点名迟到者予以罚款50元。

（三）凡下井人员必须在早班8：30，中班16：00，夜班0：00前下井，特殊情况有晚下井人员单位矿调度室汇报，否则不得下井。

（四）采掘、井下辅助岗位及要害工种人员必须完成本班任务方可上井，安检员、跟班区队长必须与工人同上同下，安全生产管理干部或科室管理人员除跟班外，下井时间不得少于4小时。

（五）严格保证工作质量，不得消极怠工，严禁班中干 私活，说闲话，做与工作无关的其他活动，工作场所不得戏耍打闹。

（六）严禁班中喝酒或酒后下井，否则按严重“三违”处理，并一律停班检查。

（七）各工作岗位班中严禁找人顶替代岗，严禁他人进岗协助作业，否则出现后果承担责任，并对当事人及单位负责人予以严肃处理。

二、考勤和请、销假制度

（一）严格执行考勤制度，各单位必须建立考勤台账，如实填报职工的出缺勤、休班情况。

（二）严格执行请、销假制度，做到先请假、后销假。 （三）各单位应建立请、销假记录，办理请假手续需经单位负责

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人批准后方可执行。

（四）一般职工请假，3天以内的由所在生产区队负责人批准，超过3天的到矿劳资科办理请假手续。

三、加强区队工资透明化

（一）每月月底将本单位工资进行公示、张贴。

（二）严格执行工资管理办法，严禁不上班人员划工、开资，一经查出，除扣除当月工资外，还要对单位负责人、办事员进行严肃处理。

（三）严格执行内部市场化“以量计分，以分计资”，严禁虚报、冒领、截留、克扣员工工资。

四、员工违纪情形及处理办法

（一）不服从工作安排不能按时完成工作任务的，视情节轻重处以500元以内罚款；

（二）上班迟到、早退者，发现一次，罚款50元，并对单位正职罚款50元；

（三）衣冠不整、仪表不雅、不讲礼貌、语言粗俗及其他影响企业形象者，发现一次，罚款50元；

（四）故意损坏公共设施或公物价值在500元以内者，按照设施或公物价值双倍罚款；

（五）对各项规章制度执行不到位，造成不良影响者，视情节轻重，处以500元以内罚款；

（六）责任心不强，丢失资料、证书、文件或办公器材，致使本

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单位或本部门工作受到一定影响，但未造成较大的经济损失者，处以50元以上，200元以上罚款；

（七）未正确履行职责，给单位造成不良影响或一次造成直接经济损失在1000元以内者，按损失金额双倍或三倍罚款；

（八）须要“通报批评”的其他情形，罚款金额在xx元以内。 （九）严重违反公司规章制度者，可单方面解除劳动合同。 1.出现违章违纪现象，一年内累计达三次以上者或擅自 离岗、脱岗、误岗引发事故者；

2.个人原因违反规定无证上岗或岗证不一，造成严重后果者； 3.连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天者；

4.根据工作需要调整员工工作岗位，拒不服从调动、分配安排者； 5.在受处分期间发生违反劳动纪律和工作纪律行为情节较重者； 6.有其他严重违反公司违章制度者。 五、监督检查

劳资科、组干科、纪委、工会不定期组织对各单位执行本制度的情况进行抽查、监督，对执行不到位的单位除按规定处罚外，还要对主要领导进行通报批评。

xx年4月3日

第五篇：关于加强劳动纪律的通知关于加强劳动纪律的通知 公司各部门：

为规范企业各部门的劳动纪律，树立企业良好形象，确保生产经

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营的各项工作有序进行，经研究在企业内部开展整顿劳动纪律工作，现将有关规定通知如下：

1、考勤管理

迟到5分钟以内，每分钟罚款10元，超过5分钟，每分钟罚款20元，迟到超过2小时，按旷工一天处理。

因事、因病、临时外出或其他原因，无法正常上班的，需事前告知部门负责人，经同意后在履行请假流程，否则按旷工处理。

2、日常工作纪律

上班时间做与工作无关的事情，如。串岗、打牌、工作时间玩电脑等每次处罚100元整并通报批评。

工作时间发生斗嘴打架，视情节轻重扣除双方200元，扣除其双方部门领导200元。

午休12点55必须返回其工作岗位，准备上岗事项，发现怠工现象对其本人罚款50元。

下班前彻底清扫工作环境，对设备进行：吹、擦，确保设备、电源箱无灰尘，一经发现设备无人清理扣其车间全员500元。公司全厂严禁吸烟，违者处以200元罚款，公司规定吸烟时间为：上午10：00-----10：15分，下午为15：00---15：15分，发现不在规定时间吸烟者对其罚款100元（规定地点：公司餐厅、台球室）台球室在午休和下班后对外开放，可以在台球室内吸烟，但是吸烟者必须保持室内整洁，不乱丢烟蒂，一经发现，违者处以50元罚款。

员工日常风貌

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从xx年1月1日起，所有员工（含公司领导）必须穿工作服上岗（工装必须是公司发放），发现员工一次不着装扣罚50元，本部门月累计有三次上班未着装者扣罚其部门主管200元。

4、各部门要不断加强员工教育，并督促检查，严格执行要求。 5、行政部门将不定期、不定时对公司各部门进行抽查，每月度将评选出1～2个优秀部门，并给予该部门500元现金奖励。

6、行政人事部对各部门执行劳动纪律监督、考核，考核结果与职务晋升、工资待遇直接挂钩，并对违反纪律不接受处罚，无理取闹，照成影响者，行政人事部有权对其做出停职检查、辞退处理的决定，本制度从下发日及时生效，如本制度和以前制度相冲突，已本制度为准，行政人事部有最终解释权。

行政人事部xx年12月28日 拟稿人：审核人：签发人： 内容仅供参考