薪酬经理岗位说明书范本

岗位名称 所属部门 直属上级 1．任职资格 （1）教育背景：具备人力资源、行政管理、劳动经济等相关专业本科以上学历。 （2）培训经历：受过数据库原理、劳动法规、人力资源管理及技术、心理学、基本财务知识等方面的培训。 （3）经验：3年以上相关工作经验，熟悉薪酬管理，具有一定的实践经验。 （4）技能与素质。 1）熟悉薪酬设计与分析。 2）了解最新的人力资源管理理念和方法。 3）具有一定的领导管理才能，了解一定的激励艺术。 4）具有亲和力，有较强的沟通及说服能力。 5）具备较出色的观察力和分析能力。 6）具备一定的应变能力和协调能力。 7）能熟练操作办公软件。 8）具备良好的英语听说读写能力。 相关说明 编制人员 编制日期 审核人员 审核日期 批准人员 批准日期 续

薪酬经理 人力资源总监 岗位代码 岗位等级 管辖人数 岗位名称 所属部门 直属上级 薪酬经理 人力资源总监 岗位代码 岗位等级 管辖人数 9）具备良好的逻辑思考能力，思路清晰敏捷，擅长结构化分析。 10）熟悉企业的各项规章制度。 （5）个性特征：温和，有耐心，工作态度主动积极，富有责任感，工作严谨，有团队精神。 2．工作内容 （1）建立、健全企业薪酬管理制度，经报批后监督实施。 （2）进行行业薪酬调查，为管理层决策提供依据，确保本企业的薪酬在同行业中的竞争力。 （3）制定薪酬预算，经报批后实施。 （4）制定企业当年的薪酬计划，经报批后实施。 （5）草拟员工薪酬标准，经报批后实施。 （6）研究薪酬市场变化趋势，对薪酬市场的变动趋势做出评价和判断，对企业的薪酬计划提出修改建议，为管理层决策提供参考。 （7）组织和领导薪酬管理日常工作。 （8）对特殊人才进行薪酬研究，向管理层提出建议。 （9）其他相关工作。 3．权责范围 （1）权力。 1）对企业人力资源战略规划提出建议的权力。 2）对违反人力资源管理制度的单位和个人提请处罚的权力。 3）对下级员工考核的权力。 4）要求其他相关人员配合工作的权力。 （2）责任。 1）对薪酬管理工作的质量负责。 2）因工作失职，给企业造成损失，应负相应的经济责任和行政责任。 4．工作关系 （1）向谁报告工作：人力资源总监。 （2）监督：薪酬管理相关员工。 （3）指导：薪酬管理相关员工。 （4）合作者：各职能部门负责人、人力资源部内部员工。 （5）外部关系：与人事、薪酬相关的各类公共关系。 相关说明 编制人员 编制日期

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