煤矿班组长培训学习心得

煤矿班组长培训学习心得

煤矿安全管理是实现煤矿安全生产的重要举措。 你知道煤矿班组 长培训学习心得是什么吗 ?接下来就是为大家整理的对于煤矿班组长 培训学习心得，供大家阅读 ! 煤矿班组长培训学习心得篇 1

20XX年是河南新兴煤炭实业有限公司 (以下简称公司 )奠定之年，公司自成立以来，在总经理的领导下，仔细执行 \"安全第一，预防为主，综合治理 \"的目标，严格执行 \"管理，装备，培训 \"三并重的原则，确实提高对抓好煤矿从业人员安全知识培训工作重要性的认识， 增强抓好煤矿从业人员安全知识培训工作的紧急感和责任感， 仔细抓好安全知识培训工作， 实现了矿井由隐患整顿到正常生产的安全转变， 现将 20XX年我公司安全培训工作总结以下：

一，提高认识，一致思想，增强领导 20XX年是公司创业起步

之年，为适应煤矿吞并重组整合的需要，公司一致思想，充分认 识到煤矿从业人员素质对煤矿安全生产的要点作用， 择优装备煤矿各 级从业人员，严格执行 \"先培训，再任职，先持证，后上岗 \"的制度， 为煤矿安全生产确定了优异的人材基础。 公司成立后下发文件， 成立 煤矿安全教育培训工作领导小组， 总经理任组长， 负责落实员工培训 制度和矿井培训组织管理工作，确定

\"一致领导，分级实行 \" 目标，采

取\"集中培训和专项培训 \" 相联合、 \" 请进来和走出去 \"相联合的方法，成立了员工培训制度， 拟订年度季度月度安全教育培训计划， 实时选派安全生产管理人员、班组长、特别工种人员、重要工种人员及其余

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从业人员参加资格培训，保证全员持证上岗。增强教课管理，保证培

训质量。

二、适应局势，与时俱进，踊跃组织各种培训

20XX 年公司果断执行上司的有关文件精神，踊跃组织各种培训 以知足煤矿吞并重组整合的需要。

第一，抓好 \"三项人员 \"的培训工作，自 20XX年 3 月份开始，组

织五职矿长到河南理工大学安培中心进行资格培训，所有合格获得

\"

双证 \"，培训安全生产管理人员 33 名，一线监察员 30 名，爆破作业

人员 15 名，基本知足安全生产的需要。

其次，抓好特别工种和一般工种的培训工作，从 4 月开始，公司联系新密煤炭学校，培训和复训特别工种共 109 名，此中，安全监控

工 5 名，提高机司机 23 名，井下电气作业 13 名，防突工 5 名，安全检查工 10 名，瓦斯检查工 12 名，探放水工 5 名，瓦斯抽下班 30 名，爆破工 6 名;同时，踊跃与国投登封教课三矿四级培训机构联系派专

职教师来我公司培训讲课， 共培训溜子司机、 信号把钩工等一般工种

工种 238 人次，发证 238 个，保证持证上岗率达到

100%，知足安全

生产的需要，此项工作对比新密市收费标准为公司节俭

26 万元。

第三、强基固本，夯实基础，抓好新工人培训工作

今年 2 月、 8 月、 11 月，公司对新工人进行三次培训和再培训，

8 月又进行复工复产前的培训工作，共培训员工 342 名，要求全员培

训，持证上岗，建立 \" 培训可是关，人人是隐患 \"的全员培训理念，每

期培训有计划、课程表、点名册、试卷、成绩、总结 ;每期培训时间

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许多于 72 学时，培训内容包含：安全生产法律法例、规章制度、矿井概略、入井须知、义务与权益、应抢营救方案、五大灾祸办理，井下避灾自救互救、 自救器使用、 以及其余有关的安全生产知识和技术等。培训结束后， 由新密市煤炭学校进行一致考试，所有入井人员合格取证，方可上岗，保证持证率 100%。对刚上岗的新工人，由各单位负责，指定经验丰富的老工人为师傅，采纳 \"以师带徒、以老带新 \" 的方法，进行岗位技术培训 (师徒关系由主管培训部门登记建档 );满 4 个月后，由主管培训部门组织再次安全知识考试， 合格后方可独立操作。

第四、拟订计划，坚持复训，应培尽培公司拟订年度月度季度培训计划，整年共举办 25 期学习班，准时举办一般工种培训班，对职责范围内的一般工种轮训一遍。 任职一般工种年度安全培训， 按规定内容培训时间许多于 20 学时。培训结束后进行考试，对考试合格者赐予办理一般工种证 ;整年共培训和复训重要工种 238 名，对考试不合格者予以处分， 并连续参加培训， 全面实现从业人员持证上岗的管理目标。

第五、第五、突出要点，抓好专项培训工作公司踊跃落实上司文件精神，抓好专项培训工作，共举办三期专项培训班。 5 月份上旬，公司进行了防治水专项培训， 7 月份进行了瓦斯防治专项培训，请专业技术人员，全员培训 ;12 月进行了班组长专项培训，共培训班长 16 名，推行一致考试，经过培训提高了各级干部和广大员工的安全意识、操作技术和抗灾防灾应抢营救能力。

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第六、抓好平面及其余管理人员培训， 增强公司可连续发展能力针对平面科室及副职以上管理人员， 主要进行学历职称和团队建设方面的

培训，采纳自学和集中学习的方法， 增强公司可连续发展的

能力。

1、学历职称：依据上司的要求，组织安全管理人员进行学历职 称达标培训考试，今年 28 名管理人员参加成人高招自学考试，有 17 名参加各种职称培训复训考试， 有 26 名参加职业技术判定培训考试。

2、团队建设和管理知识： 3 月份组织 14 名副职以上干部、优异工程技术人员和管理人员参加国投河南分公司执行力和团队建设方面的学习和训练， 8 月份分批到平煤公司、国投新能公司观光学习瓦斯治理经验，经过学习提高了业务技术和经营管理知识， 提高了领导能力和领导艺术。

三、参加技术比武、知识比赛由企管部、安检部等部门协作，采

取各样员工喜闻乐道的学习形式，在全公司掀起 \"人人要安全、人人讲安全 \"的学习热潮， 6 月份组织举办一次安全生产知识比赛活动。 8 月 24 日，参加国投河南分公司举办的 20XX年职业技术比武， 冯福敏

同志获取瓦斯检查工技术比武第一名。同年

9 月 26 日，又获取河南

省 20XX 年煤炭系统瓦斯检查工技术比武第二名，并获取河南省煤炭系统五一劳动奖章，又获取高级技师职称。

四、存在问题

1、员工文化素质广泛较低，提高教课难度愈来愈大 2、培训领导力量单薄，对基层指导力度不够到位

;

;

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3、对员工岗位改动掌握不够全面，培训计划改动屡次 4、无成立主管培训的科室。 煤矿班组长培训学习心得篇 2

;

进入 20XX年度以来，在矿领导的鼎力支持下，在各科室、区队的密切配合下， 圆满达成了今年度的各项培训工作任务， 促使了全体员工安全教育培训工作朝着健康向上的轨道发展，获得了较好的成

绩，一直坚持 \"安全第一，预防为主，综合治理 \"的安全生产目标，坚固建立 \"安全为自己，安全为大家 \"的安全理念，仔细贯彻上司有关安全生产的文件、会议精神， 踊跃展开各项安全工作，确实将安全工作看作优等大事来抓， 实现我矿安全安稳运转。 为了进一步总结整年安全培训工作，不停的累积安全教育培训经验， 查找自己存在的问题和不足，把此后的安全培训工作做的更好， 现将我煤矿安全培训工作总结以下：

1、今年度安全教育培训基本状况是仔细贯彻落实上司对于煤矿 从业人员安全教育培训的文件精神，不停完美培训举措，创新体制， 优化管理，真抓实干，着重实效，使我矿的员工素质和业务水平有了

质的提高。

2、安全教育培训方式方法

1)狠抓煤矿全员培训，全面提高从业人员素质，我矿坚持把煤矿 安全教育培训作为一项硬指标，对培训任务进行严格查核推行奖罚。

学习上司对于煤矿安全生产的有关文件及精神要求， 进行煤矿安全知

识，各专业技术技术普及与提高 ;狠抓了员工安全教育培训工作，充

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分利用班前班后时间， 组织员工进行平时教育培训， 常常举行煤矿职

工安全知识有奖问答活动。

2)狠抓矿管理人员培训，全面提高安全管理水平，雷打不动的开 展了每个月一次由矿长主持召开的工作例会， 踊跃协调解解决工作中存 在的隐患和问题，更新管理理念、提高安全意识，弘扬公司文化，强

化管理水平，使各级管理人员的管理水平易安全意识有了很大的提

高，经过专题专项会议，逐个分解疑难杂症，为我矿安全生产各项工

作的正常运转指了然方向，夯实了基础。

3、成立健全各项安全教育培训管理制度，各专业培训内容由分管副矿长或副总工程师进行增强责任落实。培训完成后，按专业、按工种、按技术进行了考试，对考试未经过者进行了停岗培训，只有再次考试合格后，方可上岗。

4、连续增强安全隐患排查工作，每个月组织有关科室、区队管理人员对井上、下进行安全大检查， 检查中存在的问题和隐患严格依据

\"五落实 \"原则进行整顿 ;不按期对井下各作业现场进行突击检查， 使员工不时辰刻绷紧安全弦， 有效截止了 \"三违 \"现象的发生 ;按期对各区队进行安全质量标准化检查，员工严格依据规范操作，坚持文明生产，极大地改良了工作环境，有效的提高了煤矿安全质量标准化水平。

5、增强现场安全管理，一是严格执行矿领导跟从制度，与工人同下同上，现场检查指导工作 ;二是进一步完美了班前隐患排查制度，

并增强监察检查，严格执行落实，有效减少了作业现场安全隐患

;三

是仔细落实安全员现场跟从检查，对存在的安全隐患要求立刻整顿，

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改良了工作地址安全生产环境。

6、对于上司检查中存在的问题和隐患，实时召开专题会议，逐 一落实责任领导、责任人、整更限期、整顿资本及整顿举措，对整顿 不到位的或未整顿的严格依据我矿规定的处分细则， 进行追查有关人

员责任，保证安全隐患整顿落实到位，保证了煤矿安全安稳发展。

7、今年度我矿实现了零伤亡、零事故的可喜业绩，为下一年度 安全教育培训工作打下了优异的基础。

8、存在问题：部分专业人材资源贫乏，技术人材不足和从业人 员素质广泛偏低 ;人员流动性大。共 2 页，目前第 1 页 12 煤矿班组长培训学习心得篇 3

昨年一年来， 在煤炭局的鼎力支持下， 在各培训机构的密切配合下，我矿圆满的达成了的各项培训工作任务， 促使了我矿员工安全教育培训工作朝着健康向上的轨道发展， 获得了较好的成绩。 为了进一

步总结昨年的安全培训工作，查找存在的问题和不足，把 20XX 年的工作做得更好。现将我矿昨年煤矿安全培训工作总结以下：

一、基本状况

昨年仔细学习上司文件精神，深入学习贯彻《煤矿安全规程》 、等行业法律法例，坚持培训、装备、管理三并重原则，牢牢环绕矿井安全质量标准化建设和 \"安全生产年 \"活动，优化管理，真抓实干，着重实效，圆满达成了整年各项培训任务， 煤矿员工素质和业务水平也

随之提高，我煤矿安全教育培训工作获得了较为明显的收效。 20XX 年共培训煤矿 \"三项岗位人员 \"12 人。\"三项岗位人员 \" 之外人员所有培

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训合格 ;新工人岗前培训达成 62 人;员工安全教育学习培训 720人/ 次。

达到全员培训率

100%，培训合格率 100%，\"三项岗位人员 \" 持证上岗

率 100%。

二、主要做法

(一)狠抓各级管理队伍学习，不停提高管理能力

1、提高各级管理人员的理论水平。呼吁各级领导、各专业技术 人员仔细学习《煤矿安全规程》 ，全面贯彻《规程》的内容，用《规

程》指导生产。

2、突出安全知识教育培训学习，提高各级管理人员专业知识， 提高机关管理人员实质管理的能力，进一步夯实安全管理责任。

(二)狠抓煤矿全员培训，全面提高从业人员素质

1、落实责任。坚持把煤矿员工安全教育培训作为一项硬指标， 对培训任务逐项分解，细化量化，落实到各部门各班组，并归入安全

生产目标责任查核推行奖罚。对老工人进行许多于

10 天的法律法例

和操作规程培训。把新工人培训作工人进行为期许多于

10 天的业务

知识和技术培训以及许多于

5 天的井下一对一的 \"手指口述 \" 传、帮、 带。

2、突出要点。依据实质状况要点抓了班前和井下教育培训。各 部门和班组充分利用安全活动日、技术学习日和班前班后会等时间，

组织员工进行平时教育培训， 实现了每周一题、 每个月一训、每季一考。

理论考试推行闭卷，成绩达不到

70 分的视为不及格，一律补考，补

考不合格的调离工作岗位。 工人对班前会和每周一题活动内容在井口

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进行口述，答不上来的不可以入井作业。 各班组还增强对井下各岗位作

业人员的现场教育培训， 推行由带班矿长对井下作业人员特别是特种

作业人员井下走动式培训，工人对所从事的工作程序进行手指口述，

现场进行技术操作查核，达到娴熟操作的目的。经过培训，有力地提

升了全员安全意识，减少了工人三违现象的发生。

3、严格赏罚。拟订了赏罚治法，对安全培训工作任务推行月抽查，季检查，半年查核，年关奖评，并从培训经费里特意列支奖赏。对组织得力、培训成绩优异人员和班组进行了奖赏。 对培训工作不仔细、对付差事、 走过场的单位予以罚款。对在培训工作中表现优异的个人奖赏 500-1000 元。经过严格的赏罚制度，保证了培训成效，推动了安全培训工作的落实。

(三)狠抓 \" 三项岗位 \"人员培训，全面提高安全管理水平

1、增强煤矿矿长及安全管理人员培训。踊跃展开对煤矿矿长及安全管理人员的安全教育培训。 实时安排组织煤矿矿长及安全管理人员到二级以上培训机构进行培训。 经过多种门路的培训和教育， 不停提高煤矿管理层的安全意识。

2、增强特种作业人员培训。准时选送员工到上司培训机构参加特种工岗位培训，经过培训使煤矿特种作业人员的安全生产意识和技术水平获取进一步提高。

三、存在问题

1、部分煤矿专业人材资源贫乏，限制了煤矿安全生产。目前煤 炭行业技术人材不足和从业人员素质不高，造成了煤矿安全基础弱

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化，限制了煤矿安全生产和公司的健康发展。

2、煤矿安全管理及技术人员和特种作业人员流动性大，刚培训 完成没有几日，就辞职不干了，从头选送人员去培训，上司部门又没 有开班，造成特别工种不够的现象。个别工种出现人材断层现象，影

响了安全生产。

3、工学矛盾比较突出。一些煤矿特种作业人员参加培训就不可以 工作，参加工作就影响培训，矛盾比较突出。

4、招收的工人文化水平广泛比较低，提高教课质量的难度大，参加 \"机考 \" 的难度也较大。对于新的、技术含量比较高的设施和技术接受速度比较慢，影响和限制了新技术的推行。

总之，我们将仔细贯彻国务院、 自治区和上司有关部门的对于煤矿安全工作的一系列目标政策，坚持 \"安全第一，预防为主、综合治理\"的安全生产目标，深入学习实践科学发展观，以展开 \"安全生产年\"活动为中心，以煤矿安全质量标准化建设为目标，以煤矿安全教育

培训为抓手，有序推动安全生产各项工作， 所以我们将连续不停的努力，将煤矿安全工作永久放在第一位 ! 做好全员安全教育工作。固然此刻我们的工作成绩还不错， 可是这些是不够的， 需要我们长时间连续坚韧不拔的， 为此在明年的工作中我们将连续努力， 将工作做得更好。

1、增强宣传，提高认识，增强工作责任感。展开煤矿安全教育 培训工作是落实科学发展观，坚持以人为本的需要。对于煤矿来说， 坚持以人为本，就是要把安全生产作为全部工作的出发点和落脚点，

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就是要以安全教育培训来知足煤矿工人安全生产的需要 ;展开煤矿安全教育培训是实现煤矿安全生产的需要，生产要安全，教育是要点，

培训不可以丢，这是煤矿公司长久发展不争的事实，安全一直是

\" 生命

线\" ，一直是 \"大于天 \"的工程，一直是永久的主题，而安全生产的一

切都来自于从业人员的安全教育、 安全培训，只有把这项工作抓好了、落实了，才能真实提高从业人员的安全意识和作业技术， 才能真实使广大从业人员的 \"一举一动、规章至尊 \"的安全观变成行动，才能有效预防和截止各种事故的发生。 所以，做好煤矿安全教育培训工作意义深远，责任重要。

2、增强组织领导，保证安全教育培训各项任务落到实处。各部 门、各保证必定要将煤矿安全教育培训作为一项战略性、 基础性工作 列入重要议事日程，归入年度工作计划，兼顾安排，整体推动，保证

生产培训两不误。 各单位负责人要增强组织协调， 要带头学、亲身抓，

要踊跃主动选派有关人员参加培训，坚持一级抓一级，层层抓落实。

3、增强和改良学风，确实提高培训质量。在培训工作中要果断 根绝形式主义，杜旷世训、代考、旷课等现象，成立健全培训台帐和 档案，培训中做到六有，即：有计划、有组织、有教材、有指导、有

记录、居心得、有档案。要严肃培训纪律，把住培训考试关，推行不

及格不发证，不合格不下井，保证培训质量。共

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