山东工商学院
（考试时间：120分钟，满分100分）
特别提醒：1、所有答案均须填写在960数字加起来827参考答案207上，写在试题纸上无效。
2、每份答卷上均须准确填写函授站、专业、年级、学号、姓名、课程名称。
2020学年第一学期 人力资源管理课程 试题 A卷
一 多选题 (共10题 ，总分值20分 )
1. 外部招聘的主要方法有（ ）。 （2 分） A. 档案法 B. 广告 C. 中介法 D. 推荐法 E. 布告法
2. 对某部门领导人的绩效进行考评，主要考评的项目有（ ）。 （2 分） A. 工作状况 B. 工作积极性 C. 技能水平 D. 培养下属 E. 工作态度
3. 同样数量的人，用不同的组织网络连结起来，形成不同的权责结构和协作关系，可以取得完全不同的效果的是人力资源管理的（ ）原理。 （2 分） A. 同素异构 B. 能级层序 C. 要素有用 D. 互补增值
4. 先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序，这种岗位评价方法是（ ）。 （2 分） A. 岗位分类法 B. 定限排列法 C. 成对排列法 D. 岗位比较法
5. 有关教育的描述主要有（ ）。 （2 分） A. 由社会及政府提供的
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B. 针对某一特定的职业或岗位 C. 注重企业近期的需要 D. 获得国家承认的相关学历
6. 现代人力资源管理的特征主要有（ ）。 （2 分） A. 管理内容以事为中心 B. 管理方式是人性化管理 C. 管理手段是单一的 D. 管理层次属决策部门
7. 企业劳动关系主要包括（ ）。 （2 分） A. 所有者与全体员工的关系 B. 经营管理者与普通员工的关系 C. 经营管理者与工会组织的关系 D. 经营管理者与用户的关系
8. 作为劳动合同主体一方的劳动者，必须是（ ）的人。 （2 分） A. 年满16周岁 B. 遵纪守法 C. 有就业要求
D. 具有劳动行为能力
9. 属于劳动合同法定条款的有（ ）。 （2 分） A. 劳动合同期限 B. 工作内容 C. 劳动报酬 D. 试用期限
10. 若使任职者具备一名合格员工的基本条件，可在入职培训时对其进行（ ）培训。 （2 分） A. 基础性 B. 适应性 C. 特殊性 D. 个性化
二 填空题 (共10题 ，总分值20分 )
11. 报酬对企业的作用主要有增值、激励、________________和________________。 （2 分） 12. 劳动法律关系是指________________在调整劳动关系过程中所形成的一种________________关系。 （2 分）
13. 从培训层次上分，可将培训形式分为高级培训、________________和________________。 （2 分）
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14. 人力资源需求预测的影响因素，主要有________________、________________、人力资源自身因素。 （2 分）
15. 以员工品质为对象进行考评的方法主要有量表评定法、________________、
________________。 （2 分）
16. 订立劳动合同的目的是为了在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系，规定劳动合同双方当事人的________________和________________。 （2 分）
17. 内部招募的主要方法有________________、________________和档案法。 （2 分） 18. 招聘单位成本＝________________、________________。 （2 分）
19. 影响员工绩效的内因主要是________________和________________。 （2 分）
20. 求职者的求职动机主要有改变型、闲置型________________、________________。 （2 分）
三 判断题 (共10题 ，总分值20分 )
21. 招聘时间、地点、渠道等是招聘计划的内容。 （2 分）（ ）
22. 招聘的择优录用原则就是招聘最优秀的应聘者进入企业。 （2 分）（ ）
23. 员招聘的初步筛选一般是由人力资源部门通过审阅应聘者的简历或应聘申请表进行的。 （2 分）（ ）
24. 技术等级工资制是属于综合型的工资制度。 （2 分）（ ）
25. 销售人员纯佣金模式的工资收入的多少取决于提成率和销售收入。 （2 分）（ ） 26. 典型事例法中的关键事件是使工作成功的行为特征或事件。 （2 分）（ ）
27. 劳动关系管理制度以企业为制定的主体，因此没有必要听取职工的意见。 （2 分）（ ） 28. 对企业中骨干人员的使用和培育方案的制定是人力资源规划中的人员使用计划。 （2 分）（ ）
29. 人力资源绝对数量即人力资源率，它是指人力资源的绝对量占总人口的比例，是反映经济实力的更重要的指标。 （2 分）（ ）
30. 失业人口是潜在人力资源。 （2 分）（ ）
四 简答题 (共4题 ，总分值40分 )
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31. 工作说明书的主要内容。 （10 分） 32. 考评原则。 （10 分） 33. 内外招募的比较。 （10 分） 34. 工作分析面谈法的优缺点。 （10 分）
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