处罚条例明细
1、上班迟到、早退30分钟以内，罚款2０元/次。 2、上班迟到、早退3０分钟以上，一小时以内,罚款30元/次。
3、上班迟到一个小时以上按旷工处理，旷工一天罚款当日双倍工资.
4、无故离开工作岗位超过2０分钟,罚款30元/次。 5、上班时间浏览无关、听音乐、看对工作毫无帮助的报刊书籍、做与工作无关的事情，罚款50元／次.
6、上班时间在办公场所大声喧哗、成群结队聊天、抽烟，罚款３0元／次。
7、上班时间在办公室吃零食,睡觉，罚款20元/次. 8、午餐时间饮酒（除特殊情况）、在公共办公区域抽烟，罚款50元/次。
9、集体会议，必须佩带胸牌，手机必须调成振动或者静音模式，违者罚款20元／次。
10、整体卫生检查不合格的团队，罚款30元/次。部分区域检查不合格，该区域责任人罚款20元／次。
11、对同事不友善,存在侮辱情节的，罚款100元/次. 1２、考勤弄虚作假（包括私自签卡,代打卡),罚款100元/次,代打卡者连带处罚，情节严重者作辞退处理。
１3、上班时间在职场未佩戴胸卡者，罚款20元／次。 14、私自拆卸胸卡,改动内容，罚款100元/次。
1５、胸卡遗失补办（累计未佩戴胸卡罚款）、人为算坏胸卡者,罚款２0元/次.
１6、任何时间在下载、观看等与工作无关的内容，罚款５0元/次。
１７、任何时间在浏览不健康、存在危险或潜在危险的,罚款1０0元／次。如果因此给造成损失的，影响网络通畅甚至造成网络瘫痪的，可视情况对责任人进行加倍现金处罚及无条件辞退。
18、任何时间在使用私人 等相关聊天工具，第一次罚款100元，直接主管连带责任，一并罚款100元。第二次罚款3００元，直接主管连带责任,罚款5０0元。第三次予以无条件辞退.
19、任何时间在打开游戏（包括网页游戏，除安排工作以外),第一次
罚款30０元，直接主管连带责任，一并罚款30０元。第二次予以无条件辞退。２0、泄露机密、窃取**者,根据损失予以
现金罚款，情节严重者直接移交部门处理。
２1、办公室按星期检查统计员工工作日志，若未按规定时间、规定质量完成日志（具体要求详见日志规范），第一次罚款5０元,第二次罚款１０0元，第三次罚款150元,以次类推。
２2、工作未及时备案,罚款20元，直接主管连带责任，一并罚款2０元。如员工已交主管备案,但主管未交行部备案的，主管全部责任，罚款4０元.工作私人化（有与工作无关好友的）,按私人处罚。
23、RTX私自修改信息,照片等（除联系方式外)，一次罚款20元.
2４、分配的聊天工具，包括工作、ＲＴX、OA、YY等，严禁私自修改密码,如工作需要修改的需交部门主管备案，部门主管定期（一星期）交行部备案。违者罚款50元/次.所有聊天工具严禁删除聊天记录，违者罚款20０元／次。
2５、办公室、助理XX人员,网管及核心技术人员，上班时间电话不随身携带，无特殊原因关机、不接电话或有未接来电不及时回复者,第一次罚款5０元,第二次罚款100元，依此类推。
26、上班时间外出需要填写“员工外出申请表”，经有关部门领导同意签字后方可外出。如遇领导等情况，须先打电话或者短信申请，同意后方可外出，事后补填“员工外出申请表”并签字.如未经批准,擅自外出,第一次罚款５0元,第二次罚款100元，第三次罚款１5０元,以次类推。
以上所有罚款均以现金形式２４小时内交到办公室，所得款项作为员工活动经费！
总
裁
办
规章制度大纲8４1＊＊***＊**＊
规章制度大纲
为的规范化管理,完善**项工作制度,促进壮大,提高经济效益，根
据国家有关法律、法规及章程的规定,特制订本管理制度大纲.
一、全体员工必须遵守章程，遵守的**项规章制度和决定。
思想，禁止任何部门、个人做有损利益、形象、声誉”一盘棋“二、倡导树立
或破坏的事情。
经营水平，管理、创造性和提高全体员工的技术、通过发挥全体员工的积极性、三、
不断完善的经营、不断壮大实力和提高经济效实行多种形式的责任制,管理体系,
益。
深造的条件和为员工提供学习、提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，四、
机会，努力提高员工的整体素质和水平,造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工
队伍。
五、鼓励员工积极参与的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
的分配制度,为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的”岗薪制“六、实行
为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;提高逐步提高员工 **方面待遇推行岗位;
责任制,实行考勤、考核制度，评先树优,对做出贡献者予以表彰、奖励.
倡导；提倡厉行节约，反对铺张浪费;七、提倡求真务实的工作作风,提高工作效率
员工团结互助,同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
都要加以追对任何违反章程和**项规章制度的行为，员工必须维护纪律,八、
，组织机构管理制度，办公总务管企业管理制度究。规章
制度涉及面很广，包括经营
员工培训制度，员工勤务管理制度,人事管理制度，会计管理制度，财务管理制度,理制度,
员工福利管理制度,生产管理制度,设备管理制度，质量管理制度，采购管理制度，仓储
管理制度，CI管理制度,销售管理制度,连锁业务管理制度，策划制度,
我们的兴趣是从合法性的角度和规章制度信息管理制度等方面。工程管理制度，管理制度,
制作技术层面的视角来对待规章制度。 员工守则详细文案案例 总则一、
1。 热爱祖国、拥护党的领导，拥护主义制度，严格遵守国家策和法令。
努力工作,忠于职守、严格遵守**项规章制度，服从管理，爱岗敬业、热爱兆邦电器, 2.
坚持安全生产和文明生产，讲究职业道德，注重诚信经营，自觉维护企业声誉.
**级管理人员一身作则，廉洁奉公，秉公办事,严格管理,相互协作，成为员工之表率。3。
二、基本要求
录用员工一律进行面试和复试，并按有关规定择优录用。 １。 ，在试用期内如不能胜任本职８0%员工进厂后需经过三个月的试用期，工资为同岗位的 2。
工作的，有权终止劳动关系.
员工试用期满经考核合格，由门报总经理批准后正式录用。 ３．
4.由专点名制员工以进入和离开工作部门或工作岗位为准，员工上下班自觉遵守考勤制度,
由门卫监督刷卡。上下班时间以刷卡时间为准，刷卡制员工必须本人亲自刷卡，人做好记录；
员工应在上班前换好工作服,做好上班前的一切准备工作,准时到达工作岗位。 5．
否则按旷工必须征得部门领导同意,如需调换或因急事请假的,员工应按规定班次上班, 6。
处理。
7. 员工因故不能按时上班,应亲自电话报告部门主管，否则按旷工处理。
应征因紧急事情必须接待私人来访的,员工不得在工作时间接待私人来访和打聊天电话， 8.
得部门领导同意,并在指定地点接待。
员工应在规定区域内工作,工作时间不得擅离职守或到**探访、串岗。 ９。
员工上班值班时间，严禁吃零食、闲谈聊天、大声喧哗、或在公共场所吸烟，不得做与 １0.
。工作无关的事情（包括看与工作无关的书籍）
员工不得携带任何非个人物品离开工作场所，不得将物品占为己有。 1１．
员工在内或工作场所拾到遗失物品应交工,对未交工造成较坏影响的按盗窃处理。 １2.
员工蓄意或因疏忽损坏公物的，必须按质论价赔偿,并视情节给
予处罚。１3.
员工不得利用职权收受礼品、礼金、有价证券等，对无法拒绝的馈赠,应及时上缴 14。
有关部门.
员工要文明就餐、入厕，严禁任何员工在上班时间耍纸牌、. １5.
工具归还发放的工作服、办理有关手续，日书面门，３0员工辞职应提前 １6．
等物品.否则，不予办理退工及工资结算等手续，直至其按约履行相关条款为止。
劳动纪律三、
不得随意严格执行上级领导的工作布置,所有员工都应服从的岗位调配和工作安排, 1。
改变、无故拖延或停止工作。
所有员工都应遵守逐级请示、报告的原则，非特殊情况不得越级报告。 2．
员工之间不得相互猜疑、挑拨是非、制造矛盾、唆使殴斗。 3。 员工应严格遵守保密制度,未经领导许可，不得向外透露机密与内部资料。 4。
员工不得与客户发生争执,对客户投诉事项应及时记录、妥善安排处理,跟踪处理结果， 5．
并向领导报告。
员工应向提供真实的通讯地址，如有变更应及时报告门。 6.
员工在外兼职，不得借用的名义，在外牟利。 7.
员工必须严格执行操作规程和工作程序，严禁违章作业和指挥，杜绝**类事故发生。 ８。
文明工作四、
全体员工待人必须宽容大度，主动热情，和蔼可亲，;员工之间相互协作，搞好 1.
团结。
创造并保持内部的良好风气遵守公德，行为检点，全体员工努力做到作风正派, 2.
和工作氛围。
并及时报对损害公物的人和事要坚决制止，防止损坏与遗失,全体员工要爱护公共财物, 3.
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