月度之星评选方案

为加强公司企业文化建设，不断增强企业向心力和凝聚力,提高工作效率,有效地激励工作业绩突出、综合表现优秀的员工，公司将开展 “月度之星”、“季度之星”评选活动，具体方案如下。

一、评选原则

1、坚持全员参与，层层推动的原则；

2、宁缺毋滥，树立典范的榜样作用,激励优秀员工; 3、坚持公开、公平、公正的原则。 二、评选周期

月度之星每月组织一次评选，季度之星每季度评选一次。 三、评选范围

凡在本公司入职满3个月的员工，均可参加评选。 四、名额分配

以各车间或部门为单位组织评选，每月可评选 “月度之星”员工各一名或多名.季度之星可从“月度之星\"中选取，也可从整个大团队中选取一名. 五、评选标准

1、工作态度端正，热情高涨、积极主动、服从调度，不计较个人得失，有乐于奉献的精神。

2、善于沟通，关心他人、团结互助，有较强的团队意识.

3、工作中,技能特长突出,能够出色完成本职工作，熟知本岗位规定和知识,不发生工作差错、违纪行为，能获得同事的好评。

4、敬业爱岗，忠诚于公司；认真对待自己的岗位，对自己的岗位职责负责到底。

5、工作创新能力强，学习能力强。 六、评选流程

1、部门推荐。各部门负责人,组织本部门的评选工作，对照评选指标，在本部门中产生优秀个人，并于当月25号前报部门经理,如当月没有合适人选，可不报。

2、候选优秀个人公示.由生产部组织各相关部门负责人对推荐和选取的人选进行资格审核,确定名单，审核后由总经理批准，批准后的名单于下月的1—5日向全体员工公示上月“月度明星”候选人名单。公示期间，员工可就候选人是否合适当选“月度明星”向综合管理部提出质疑，综合管理部将予以核实，并根据实情作出处理。

3、公布名单。公示结束后，最终召开颁奖会议,并将当选“月度明星”在公司宣传屏幕上公示表彰。

4、“月度明星”评选流程除周期是三个月以外，其余与“月度之星”流程相同。

七、奖励办法

1、获得“月度明星”称号的员工,可获得由公司提供的奖金1000元，并颁发证书。

2、获得“季度之星”称号的员工，可获得由公司提供的奖金3000元，并颁发证书.

3、“月度明星”、“季度之星”的评选结果将记入员工个人档案,公司的年度优秀员工将从“月度明星\"、“季度之星\"评选结果中优先产生。

八、本方案在试运行阶段,公司将视具体情形，有权作出调整，并逐步完善。 九、本方案自二○一五年12月1日起施行。