职位名称 直接上级 职位目的 人力资源部经理 人力资源部总监 所属部门 直接下属 人力资源部 人力资源部主管 编制时间 2017年 9月13日 提升企业的人力资源质量，制定和运行人才吸纳、激励、开发、流动的机制 任职资格 基本 要求 经验 学历：人力资源、企业管理、行政类相关专业大学专科及以上学历。 体貌条件:身体健康，具有良好的心理素质，良好的个人形象和较好的亲和力 男女不限，年龄29岁--40岁 行业经验：1年以上，了解职业涉及的方方面面，了解职位工作 岗位经验：2年以上，有一定的工作经验，熟悉的任职经验 基本 知识 规章制度；公司文化；工作流程；公司产品知识；行业基础知识。 人力资源知识；管理学知识；战略管理知识；组织行为学知识；企业文化知识；财务知识；安全管理知识；法律知识。 口头表达能力； 电脑操作能力； 学习能力； 人际理解能力； 抗压能力；周密思考能力 培养下属能力；团队领导能力；组织协调能力；创新能力；沟通能力；分析判断能力；培训能力；督导控制能力 知识 专业 知识 基本 技能 专业 技能 技能 职业素养 诚信；责任感；团队合作；敬业精神；保密意识。 忠诚度；职业形象；全局意识。 岗位职责 职责一 职责表述：人力资源的规划与开发 1.组织编制并落实人力资源规划，为重大人事决工作 策提供建议和信息支持 任务 2.组织人力资源的挖掘、储备工作 考核重点：人力资源规划中年度指标的实现程度 职责表述：招聘管理 职责工作 任务 1.依据企业各部门的需求和岗位任职条件，制定员工招聘计划 2.通过推荐、公开招聘等形式招聘员工 3.组织面试、复试，择优录用新员工 1
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二 考核重点：招聘计划的实现程度 职责表述：培训管理 1.组织制定企业的各类岗位人员的培训计划并具体实施 2.根据企业发展的要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施 3.及时对培训效果进行评估，达到提高员工素质、增强企业发展动力的目的 考核重点：培训内容与效果、培训计划安排的合理性 工作 任务 职责三 职责表述：薪酬管理 工作 任务 职责四 1.引进具有竞争力的薪酬管理体系，组织制定企业的薪酬政策 2.负责组织员工的薪酬福利管理 3.安排人员按规定为员工办理各种社会保险 考核重点：员工对薪酬的满意度 职责表述：劳动关系管理 工作 任务 1.安排人员办理劳动合同签订及续签手续 2.对劳动与社会保障中产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理 3.协同法律顾问处理有关劳动争议 职责五 考核重点：劳动纠纷处理及时率、劳动合同管理情况 权力 权力1 权力2 权力3 权力4 权力5 权力6 权力7 公司人力资源规划建议权 公司组织结构调整的建议权 人力资源制度和流程调整的审核权 公司是否录用新员工的建议权 公司中高层员工任免、晋升、降职的建议权 公司基层员工任免、晋升、降职的审批权 公司薪酬标准和薪酬结构调整方案、福利方案的建议权 2
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权力8 权力9 权力10 权力11 公司各部门、分厂工资发放审批权 公司员工绩效考核结果建议权 授权范围内本部门费用支出的审批权 授权范围外本部门费用支出的建议权 责任 责任1 责任2 责任3 责任4 责任5 责任6 责任7 责任8 责任9 责任10 工作协作关系 工作特征
负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实。 完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本。 负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜。 负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作。 负责组织员工的晋级和专业技术职称评定工作。 与子公司建立良好对接，对其人力资源工作各模块建议进行动态管理。 对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理。 负责拟定集团及审核子公司人员编制和年度人力成本预算。 负责人力资源部内部组织管理工作，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行。 建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷。 内部协调关系：各部门人员 外部协调关系：客户，劳动局，培训机构等 使用工具：一般办公自动化设备 工作场所：一般工作环境，外出办理工作 工作时间：正常工作时间，偶尔加班
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