２０１３年第３０期 总第２１２期 经济研究导刊 ＥＣ０ＮＯＭＩＣ ＲＥＳＥＡＲＣＨ ＧＵＩＤＥ Ｎｏ．３０．２０１３ Ｓｅｒｉａｌ Ｎｏ．２１２ 高校毕业生就业心理问题及对策分析 冯 霞 （咸阳师范学院教科院，陕西咸阳７１２０００） 摘要：目前，就业问题是中国比较突出的问题。已有研究缺少深度分析，调查中也缺少信效度都好的测评工具， 心理健康教育也缺少与职业生涯规划课程的融合。本调查研究初步了解和评估陕西省大毕业生就业心理现状。结果显 示，全国高校毕业生就业形势严峻，大学生就业压力异常巨大，解决毕业班学生就业心理健康问题非常迫切。策解之道 有二：一是心育携手业育，超越心理健康教育；二是逆商给力智商：抑制心理负能量。 关键词：高校；毕业生；就业心理 中图分类号：Ｆ２４０ 文献标志码：Ａ 文章编号：１６７３—２９１Ｘ（２０１３）３０—００６４—０２ 日前，国家教育部副部长杜玉波在２０１３年全国普通高 校毕业生就业工作推进会上表示，今年全国普通高校毕业生 人数为６９９万人，比去年增加ｌ９万人，再创历史新高。根据 ２月初某网站对近５００家用人单位的调查统计，这些单位 择业标准、择业自主性、影响因素、理想职业、工作单位及地 域的选择，对专业的认同性等方面内容。结果显示，个体的职 业价值取向与其择业意向有着十分密切联系；当代大毕业生 重视自我发展与自我完善，渴望自身价值能够得到他人及社 会的认可；在工作地域的选择上，绝大多数大毕业生认为比 ２０１３年计划招聘岗位数同比平均降幅约为１５％。这样，今年 的就业率能有２５％就很乐观了。在就业压力巨大的背景下， 全国各地连续发生多起毕业生因不堪就业压力而自杀的事 较理想的工作地域集中在经济发达地区（沿海开放城市，内 地省会城市及京津沪等直辖市），而愿选择西部的毕业生非 常少；在理想职业的选择上，管理工作特别受大学毕业生的 青睐。从调查可以看出大毕业生择业心理的一般特征，如自 主意识增强，关注自我实现，注重才华施展、工作发展前景 件。一项调查显示，重庆市大毕业生中，自杀意念发生率达到 １３％。因此，揭示高校毕业生的就业心理问题，探索就业心理 健康教育的途径和措施，为呵护大毕业生的生命、维护社会 稳定颇有必要。 一等。另外，大学毕业生注重经济效益，力求成为管理人员，向 往在沿海经济发达地区工作也是大毕业生择业的主要观念。 ２．就业不良心理对策研究。在就业不良心理对策研究上， 多数研究者都认为应该加强政治思想教育和道德教育，让毕 业生树立正确的择业观念。 （二）评 、已有研究述评 就业是每个大毕业生毕业后就要面对的问题，随着教育 体制的改革与创新，当代大毕业生的人数也逐年增加，尤其 是在大城市。大学毕业生的就业难问题已日益成为毕业生、 家长和社会所普遍关注的重要话题，如２０１３年被媒体称作 “史 最难就业年”。尽管社会经济转型、国际市场低迷而导 致整体就业岗位有限，但大毕业生的心理是否健康仍是影响 大毕业生自身发展以及能否很好地融入社会的一个重要因 素。大毕业生心理健康问题是指大毕业生能够客观而恰当地 评价他人及自己，对自己的生活和学习的认识能够高效而愉 快地适应，热爱生活，热爱学习，有稳定且健全的人格，能够 悦纳自己，并能有效地管理自己的情绪。 （一）述 （１）已有研究更多的是毕业时的现状调查，没有纵向追 踪比较，缺少深度分析；调查中也缺少信效度都好的测评工 具。（２）在择业不良心理对策研究上，多数研究者都认为应该 加强政治思想教育和道德教育。但心理问题不完全等同于思 想问题和道德问题。（３）国内研究很少将心理健康教育与职 业生涯规划相结合，关于就业问题与心理健康教育的系统研 究比较少见。 总评：以上三点正是本研究的着力点，也是该领域的发 展趋势。本研究认为，心理健康教育应必须与就业辅导相 结合，以个人成长及全人发展为服务宗旨，方能取得实效。 因此本研究的目标一是全面了解和评估陕西省大毕业生 就业心理现状；二是建立高校毕业生就业心理诊断系统和 已有研究主要集中在以下两个方面： １．就业心理、择业观念的调查。范巍等采用问卷法，对在 校■、四年级毕业生进行调查。调查问卷包括择业价值取向、 收稿日期：２０１３－０８—０５ 基金项目：陕西省教育科学“十一五”规划２０１０年课题“陕西省大毕业生就业心理与心理健康教育研究”（ＳＧＨ１００８２） 作者简介：冯霞（１９６１一），女，陕西西安人，教授，从事心理健康教育研究。 优化策略。 业指导的帮助；１５％的毕业生认为没有学习到必要的法律 知识；２７％的毕业生认为没有获得大学心理健康教育或咨 询服务。 二、研究方案 １．基本思路。本研究以陕西省９所高校部分应届毕业生 ４．社会责任危机。调查显示，４１％的大学生认为只要能就 业，哪怕被“潜规则”也愿意；ｌ５％的毕业生惧怕走出校园面 对社会；§ｒ％的毕业生不愿去祖国最需要的地方，认为自己 的发展才是第一位的。２４％的大学生感觉这个社会已经没有 什么公平、正义；４１％的毕业生认为求职简历可以夸大其词， 甚至弄虚作假也是可以的。 另外统计结果显示：３６％的毕业生针对就业困难，能够 坦然面对；１５％的毕业生感觉离校前若还没就业，将无法面 （包括本科和专科）为研究对象，采用问卷调查方式和访谈方 式对毕业生就业心理进行初步研究。本研究选择从就业准 备、就业动机、就业认知、就业价值观和就业途径等方面来了 解当代大学毕业生就业心理的现状，揭示其就业心理问题， 分析在毕业生就业制度改革不断深入的过程中大学毕业生 就业心理问题的成因，并就如何优化大学毕业生就业心理提 出对策和建议，希望能对他们顺利就业有所帮助。 ２．调查对象。陕西９所高校（汉中、延安、宝鸡、咸阳各１ 对。有７９％的毕业生在遇到困难时会积极寻求方法与他人谈 所，西安５所）毕业生。在学校类型方面；综合类院校３所、理 论心理困惑，缓解心理压力；１０％的毕业生在求职中受挫后， 工类院校两所、师范类院校３所、财经类院校１所。涉及专业 常隐瞒自己的遭遇。 有：人力资源管理、新闻、教育学、文学、心理学、经济学、电气 工程及其自动化、机械设计制造机器自动化、电子信息工程、 四、策解高校毕业生就业心理问题 交通信息工程及控制等。然后，在以上城市中以学校为单位 除了落实教育部《普通高等学校大毕业生心理健康教育 随机选取已经找到工作的、不考研的应届本科毕业生为被试 工作实施纲要》，以下措施颇有必要： 对象。我们共发放问卷９００份，有效问卷为８２２份，回收率为 １．心育携手业育：超越心理健康教育。传统上，高校有专 ８７％。其中，男４１０人，女４１２人，年龄区间２１～３７岁，平均年 门的心理健康教育中心，主要应对一般情况的和其一般方 龄为２４岁。 法，而就业的课程主要有《职业发展与职业生涯规划》，即业 ３．测量工具。本研究结合中科院时勘课题组开发的大毕 育。这二者的分散弱化了针对高校毕业生就业心理问题的策 业生就业心理调查问卷等，自编了“大学毕业生职业发展与 解效果。高校的心理健康教育中心和就业服务中心联合起 心理健康测评”问卷。 来，共同制定具有针对性就业心理健康教育模块，如讲座、模 三、陕西高校毕业生就业心理状况分析 拟沙龙、就业挫折游戏等。也教育学生万事随缘，不要太固 执，对就业的地点、行业、岗位等要有长远的职业生涯规划。 １．就业影响因素排序。统计结果显示，大学毕业生认为 不在乎暂时的委屈和不足，可能需要经历三年左右的历练才 找工作过程中影响最大的因素依次是：（１）家庭背景或人 能找到真正适合自己的人生道路。指导学生将职业要求与个 脉；（２）潜规则；（３）就业机会少；（４）自身能力有限；（５）薪酬 人能力相结合、将长远目标与过渡历练相结合、将国家需求 待遇不足；（６）专业没有优势；（７）学校的名气；（８）性别因 与个人理想相结合，进而能够找准位置、筹划好自己的择业 素；（９）找工作的人太多；（１ｏ）户口因素。可以看出，毕业生 策略，从而减少就业心理问题。 择业时更多的是外归因，而不首先归因于己，如此求职心态 ２．逆商给力智商：抑制心理负能量。逆商（ＡｄｖｅｒｓｉｔｙＱｕｏｔｉｅｎｔ） 使他们在择业中缺乏主动性和乐观进取精神。毕业生心理 即逆境商数，一般被译为挫折商或逆境商。它是指人们面对 缺少阳光、积极的面貌，正是我们的社会有病，而且病的不 逆境时的反应方式，即面对挫折、摆脱困境和超越困难的能 轻，正能量太少，猥琐之人太多。这与我们的制度和官场腐 力。智商（Ｉｎｔｅｌｌｉｇｅｎｃｅ Ｑｕｏｔｉｅｎｔ）Ｉ￣ｐ智力商数，是通过一系列标 败不无关系。 准测试测量人在其年龄段的智力发展水平。智力也叫智能， ２．自我定位危机。９９％的陕西大毕业生认为当前就业形 是人们认识客观事物并运用知识解决实际问题的能力。大学 势非常严峻；５６％的毕业生认为大毕业生太多，市场已经基 生就业中的“智商”因素有：对求职单位招聘信息的观察力、 本饱和了。有４３％的毕业生择业第一志愿是省级市，３２％的 对自身已有知识的记忆力、对面试中开放性问题的想象力、 毕业生宁愿失业也不愿去西部落后地区或社区基层工作，认 对多个应聘者ＰＫ时的分析判断能力、求职考核中思维能力、 为“大学白读了”，那无法实现个人理想。与此同时，７８．５％的 投寄简历、自我推销中的人事交往应变能力等。显然，只有智 毕业生在择业中因对就业市场、单位环境和自身择业意向模 商难以化解心头之痛。何以解忧，唯有逆商。通过调查研究， 糊，极易滋生焦虑自卑或盲目自负心理。 我们发现，很多毕业生面临就业压力时，宁愿放弃做人的根 ３．学校教育危机。有５８％的毕业生认为自己只是考试 本准则，乐意被潜规则，甚至主动哀求被潜规则，漠视社会的 过关而已，无任何核心竞争力；３９％的毕业生认为大学教 公平正义。有些学生抗挫折能力赢弱，如“１５％的毕业生感觉 学形式单一，教育质量不高，自己没有获得预期的成效； 离校前若还没就业，将无法面对”。自救者，人恒救之。目前， ３２％的毕业生认为大学管理人员服务意识不强，人性化管 全国严峻的就业形势已然成为现实，无论如何回避总归要这 理不够。另外，近５５％的毕业生认为自己从未获得大学就 近７００万的大学生真切地面对。 【责任编辑陈丹丹】 一６５—