医院岗前培训制度
岗前培训的目的是使每位新入院的职工能尽快适应医院的工作环境，帮助他们了解医院，熟悉岗位，明确自己的义务和责任，更快更好地胜任未来的工作。
第一条凡新进人员必须参加医院举办的新进人员岗前培训，未经岗前培训不得上岗。详尽实施办法依本规定执行。
第二条岗前教育的时间、形式、内容：
岗前培训大凡定于每月进行一次，采取集中培训与试用期教育相结合，集中辅导和自学相结合的形式，详尽内容包括：
1、岗前培训的严重性，教育新入院人员如何做一名合格的医院职工。 2、医院基本概况，劳动纪律教育，医院的院纪院规。 3、医院行风建设、医德规范教育，培养清廉从医的责任意识。
4、医疗管理办法，医疗卫生工作概况，执业医师法释义，医疗事故处理办法，处方管理办法，病案书写规范等，进行医务人员岗位职责、医院核心制度、医疗安全措施，职工外出进修学习规定等教育。
5、护理工作制度，护理人员岗位职责，医护沟通、医患沟通及其技巧。 6、医院继续教育制度及临床住院医师规范化培训制度等。 7、传染病知识教育。
8、预防与控制医院感染基本知识。 9、法制教育及消防安全常识教育。 第三条培训办法及要求：
研究生及大中专毕业生报到后，由组织人事人事科提供名单，医教科负责组织培训，结业考核，合格后方可上岗。未参加集中培训的新上岗职工，试用
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期内除进行专业技术培训外，依照本制度要求进行自学，由各相关部门负责培训，试用期满后作出评价，签署意见，合格后上报组织人事科，并在医教科备案。
第四条医教科、组织人事科应事先制定培训计划、培训内容，并对每一位学员进行培训评定。
第五条岗前培训由医教科、组织人事科详尽负责，制定培训计划，安排详尽学习日程，并组织考试。
第六条各部门的岗前培训负责人必须是各相关科室科长、主任。业务学习制度
（一）科室内坚持每月二次业务学习，详尽时间为每月1号、28号，内容自定。
（二）业务学习计划及执行情况（包括学习内容、地点、主持人），要设登记。
（三）业务学习要实行签到制度，以此作为继续教育学分的依据。 （四）半年和年终的业务考试，根据院安排的业务学习讲座和“三基”等内容出题，考试成绩记入技术档案，作为外出进修、学习、晋级、晋升和评选先进的严重条件。
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