医院专业技术职务聘任办法暂行办法
为进一步规范我院专业技术职务的聘任和管理工作，充分调动各系列专业技术人员的积极性，实现专业技术职务人员的合理配置。根据上级人事职改部门关于专业技术职务评聘工作的有关精神，结合我院工作实际情况特制定本暂行规定。
一、聘任范围
1、新取得资格的专业技术职务人员在原岗位职级不变动的情况下申请更高等级技术职务。
2、已获得资格并被聘任相应的岗位和技术职务的专业技术人员。
3、专业技术职务聘任涵盖医疗、护理、检验、药剂、放射、会计、统计、网络、政工等系列。
二、聘任岗位设置
1、根据特点，我院专业技术岗位分为临床岗位、医技岗位和其他专业技术岗位，其中临床岗位是专业技术主体岗位。临床岗位包括医疗、护理，医技岗位包括检验、放射等岗位，其他岗位包括会计统计、网络、政工等专业技术岗位。
2、原则：根据上级人事主管部门对我院专业技术职务设置的限额指数，结合医院工作实际，特对中、高级专业技术职务进行岗位设置。坚持从严控制结构比例，保证临床重点，兼顾一般，支持重点科室的原则。
三、评聘组织
为了便于开展工作，确保整个考核工作既符合上级有关规定，又符合医院工作情况，医院成立：
1、医院专业技术职务评聘领导小组。
2、医院专业技术职务评聘专家委员会
专业技术职务评聘领导小组职责：
1、根据专业技术职务评聘工作方案，确定相应细则。
2、组织和领导专业技术职务评聘工作的实施。
专业技术职务评聘专家委员会的职责：
1、负责确定评审原则。
2、负责确定相关技术职务拟定人选。
3、根据参评人员岗位情况，业绩条件，综合评价，向医院推荐人员排序。
四、聘任程序和办法
1、根据专业性质、工作特点，业务范围的不同从德、能、勤、绩等方面制定共性与个
性考核标准。建立专业技术人员业绩量化为核心的聘期考核评价标准。
2、考核测评、择优聘用，由评聘领导小组组织评聘专家委员会考核论证，会同有关科室结合各系列、各职级岗位职责要求，按照签订聘任书的考核内容逐条进行考核，严肃认真，客观公正。力求对每个人能力素质做出客观公正的综合评价。
3、领导小组依据评聘结果，结合相关岗位职数及上级人事部门批准的技术职务岗位限额予以核定。
4、聘任结果报院长办公会通过。
5、评聘结果公示：
在院公示栏、院网站进行为期5个工作日的公示。
6、对考核内容未达标者予以低聘处理，同时对通过聘任考核者签订岗位聘任协议书，聘期为2年。
7、完善聘后管理，增强活力。
采取聘后动态管理，不定期的对职业技术岗位人员履行职责的情况进行检查，结合考核有关规定对不能正常履行职责的降聘解聘。
五、聘任待遇
1、取得相应技术职务的专业技术人员在聘任期内除享受国家规定的工资、待遇外，还
将享受院内相应岗位待遇。
2、取得了专业技术职务任职资格，但未被医院聘任的专业技术人员，享受原聘任的专业技术职务待遇。
3、实行“以岗定薪，易岗易薪”“高职低聘及低职高聘”的原则
六、各专业技术职务聘任条件
1、基本条件
（1）热爱本职工作，具有良好的职业道德与行为规范。
（2）经国家或省统考及评审取得相应的专业技术职务任职资格。
（3）根据科室岗位需要，能在相应岗位上真正发挥作用，具有全面履行本专业技术职务岗位职责的能力。
（4）能有效完成个人年度业绩目标，符合岗位要求及专业技术等级要求，在任期内完成相应的考核评估。
（5）身体健康，能坚持正常工作。
（6）符合所聘岗位要求的其他条件。
（7）近三年来年度考核称职者。
（8）聘期两年，如有不胜任此职位的，长期病、事假累计超过六个月或发生重大差错事故者自行解聘。
2、各专业技术职务具体条件
（1）临床科室主任医师岗位聘任条件：
在临床工作满 15年，具有大学本科以上学历，获得主任医师以上资格证书，并在三甲医院进修学习6个月，能解决复杂疑难的专科技术重大问题，并能指导和组织临床医疗全面技术工作。
（2）临床科室副主任医师岗位聘任条件：
在临床工作满10年，具有大学本科以上学历，获得副副主任医师以上资格证书，并在三甲医院进修学习12个月，具有丰富的临床实践工作经验，能解决复杂疑难病症的诊断、治疗、和抢救工作。外科系能领台手术，内科能独立查房，对有些疑难病人能有自己独到见解。
（3）临床科室主治医师岗位聘任条件：在临床工作满6年，具有大专以上学历，获得主治医师以上资格证书，能独立完成本科室常见病、多发病、部分疑难病例的诊断和治疗。
（4）医技科室主治医师岗位聘任条件：在医技科室工作满6年，原则上具有大学专科以上学历，获得主治医师以上资格证书，能独立完成本科室仪器、设备操作掌握熟练，并能对临床疾病的诊断具有自己的见解，与临床诊断符合率高。
（5）护理中、高级技术职务聘任条件
1）获得相应资格证书。
2）有较强的组织能力、协调能力、规避风险的能力。
3）具有独立履行相应岗位职责的能力。
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