劳动防护用品使用检查记录

制度编号：

条款 管理标准要点 劳动防护用品、个人劳保的发放标准， 检查点 检查周期 检查方式 检查负 责人 考核标准 12月份拿出具体调验结果, 《标准》 每年 现场调验 XXX 合理调配发放标准.如未完成考核当月50XXX 个人劳保卡 随时 现场查看 XXX 手签版计划 每月 现场查看 XXX 现场 每周 现场查看 分 未按要求填写劳保卡罚款20元/人次. 未按时报计划或无计划领物资罚款50元 防护用品转卖\\挪做它用的罚款100元 新进公司职工持人力资源部调令，经三级安 全教育合格后到职业健康安全部按标准办理劳动防护用品手续。 各车间、部室材料员每月10日前报职业健康 安全部、逾期不报视为不需要。 劳动防护用品不准转卖、挪做它用。 对于不按规定虚报、冒领、弄虚作假、管理混乱以XXX 现场 每周 现场查看 XXX 现场 每周 现场查看 及不能正确使用的部门和个人，要追究责任，视情节给予批评教育、经济处罚或行政处分。 各级领导和班组长应以身作则,带头贯彻执行劳动未按要求领用\\使用的部门罚款100元. 管理人员未按要求领用\\使用劳动防护用品的罚款200元. 职工未正确使用劳动防护用品的罚款50-200元,管理人员发现未管理的罚款100-300元. 项目组未及时申请,造成工作滞后的罚款100-300元 未执行本条标准的罚款50-200元 防护用品发放标准和管理制度。经常教育职工正确合理使用和爱护劳动防护用品，做到物尽其用，杜绝浪费。 职工在生产过程中,应正确使用劳动防护用品,预防事故发生,对不按规定穿戴防护用品的职工,各级领XXX 导、管理人员和班组长有权令其穿戴好再进行工作,否则按违章处罚。 现场 每周 现场查看 新建、扩建、改建项目如需劳动防护用品，其所在XXX 现场 每周 现场查看 XXX 现场 每周 现场查看 单位必须向职业健康安全部提出申请，经公司主管领导批准后发放所需的防护用品。 职工凡病假、产假、事假或其他原因离岗一个月以 上都停发个人劳保、劳动防护用品。对退休职工不再发放防护用品。 对防护用品保管不善而丢失或无故损坏者,按工种使用期限折价扣款后,方可领新的用品。 离职、公司内部调动人员的劳动防护用品管理 XXX 现场 每周 现场查看 XXX 职业健康 安全部 随时 查看个人劳保卡片或证明 5

部门出现一起考核部门安全员10元. 未执行本条标准的考核车间材料员50-200元