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店面人员入离职制度
为了规范店面人员的管理，提高公司的工作效率，保证员工的利益，特制
订本制度。请有关人员严格遵守。
一、本制度适应用人群：区域经理、店长、见习店长、领班、导购、实习 导购。
。《应聘人员登记表》、入职流程：填写《入职申请表》 二、
、《应聘人员登记表》为人员面试的时候必须填写的表格，要求填完1
不能涂抹，并将照片与身份证复印件粘贴好。面整，字迹工整， 试人评语需要认真填写。
将面试的具体情况及结果汇报给、面试后店面负责人要在面试当天，2
经理，由经理请示总，总批准录用后方可约定面试者到店工作。
店面负责人必须在新员,《入职申请表》、面试合格的待入职人员填写3
工到店工作的第一天，将《入职申请表》和《应聘人员登记表》
于最近一次报销票据一同并将原件保管好，传真给公司行政部。
寄回公司，并注明行政部。
、对未经总、经理批准，擅自录用人员的店面负责人，每人每次给予4
元处罚，入职人员无任何工资和补助。200
试用期与转正：填写《转正申请单》 三、 店面负责人可根据实习员天为无薪试用期，5实习导购到店实习的前1.
工的和综合工作情况决定是否留用。对于不符合标准的新员工，
方可安排其离得到批准后，店面负责人要提前与经理电话沟通，
店。对于合格的新员工，店面负责人可以将其计入店面考勤，考
勤从新员工试工第一天开始计算。
实习导购转正标准：明确公司各项规章制度、服务流程、销售流程，2.
经考核个人独立销售能力合格，能够熟练操作百胜系统。
见习店长转正标准：店面连续两个月完成销售排名任务。3.
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号前向上级递交个人《转正25号为转正日，申请人需在每月1每月4.
，逐级经过店长、业务经理、销售经理、总经理批准后，申请单》
号前以传真或者电子邮件形30的《转正申请单》于批复完整将
于最近一次报销票据一同并将原件保管好，式发给公司行政部，
寄回公司，并注明行政部耿收。
5、对未经总、经理批准，擅自给予人员转正的负责人，每人每次给予
元处罚，转正人员工资仍按实习期计算。200
。三、离职流程：填写《离职申请表》 ，正式试用期员工辞职需提前一周向上一级递交个人《离职申请表》1.
。天向上一级递交个人《离职申请表》30员工需提前
签字并说明意后要向当事人了解情况，《离职申请表》负责人在收到2.
并在第一时间将《离职申请表》递交上级，逐级经过见及原因，
安排申请总经理批准后可根据店面情况，销售经理、业务经理、 人离职。
店面负责人要将批复完整的3. 以电子邮件或者传真形，《离职申请表》
于最近一次报销票据并将原件保管好，式发给公司行政部备案。
一同寄回公司，并注明行政部收。
每人每次给予擅自批准人员的店面负责人，经理批准，对未经贡总、4.
元处罚。离职人员离职之日起按旷工记考勤，直至清退。200 四、注意：
《离职申请、《转正申请单》、《应聘人员
登记表》、以上《入职申请表》1.
必须要有各级人员的签四项表格的各项内容必须填写完整，表》
并要求各级人员说明自己意见及原因字，最后由不可以代签，，
处罚有不按照要求填写者，否则视为无效文件。贡总签字生效， 人。/元50关人员
公司每周日不发完传真后务必电话确认是否收到，发至公司的传真，2.
可以发照片或者电子版的邮件至不能发传真的店面，接收传真！ 耿红玉邮箱。
而不能只写铂珏专柜。吉林国贸铂珏专柜，例：店面名称一定要写全，3.
这涉及到实习导购一定不能只写导购，，入职岗位一定要写清楚
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